نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3001 - أسمنت حائل
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - وقت اللياقة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - السعودي الفرنسي
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
المرافق العامة
إدارة وتطوير العقارات
الصناديق العقارية المتداولة
الرعاية الصحية
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9520 - برغرايززر
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9567 - غذاء السلطان
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة
- 9603 - الأفق التعليمية
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
أدوات أرقام ×
إدارة شركة ليست بالأمر السهل، خاصة بين المديرين الجُدد، الذين انتقلوا مؤخرًا من مناصب أدنى إلى إدارة الشركة، ليجدوا أنفسهم فجأة يتحملون العديد من المسؤوليات، ويكون عليهم التفكير في عدة أمور في الوقت نفسه.
وعادة ما يكون لدى المديرين الجُدد أفكار خاطئة عن الإدارة، خاصة أن معظمهم لا يكون لديه خبرة سابقة بها، وقد تؤدي هذه الأفكار إلى ارتكاب بعض الأخطاء.
5 أفكار خاطئة شائعة يرتكبها المديرون الجُدد |
|
الخطأ |
الشرح |
1- توقع امتلاك سلطات أكبر |
- عادة ما يكون المديرون الجُدد أشخاصًا بارزين، ويتمتعون بدرجة معقولة من الاستقلالية في وظائفهم السابقة، وبالتالي فهم يتوقعون امتلاك سلطات أكبر في المنصب الجديد، إلا أن المديرين يرون بعد فترة أن منصبهم الجديد يفرض عليهم قيودًا.
- تشير ليندا هيل الأستاذة بكلية هارفارد للأعمال إلى أن المديرين ينخرطون في شبكة من العلاقات، تضم المرؤوسين والرؤساء وزملاء العمل، وأشخاص آخرين من داخل وخارج المنظمة، مما يعني العديد من المهام والطلبات التي قد تكون متعارضة مع بعضها، مما يتسبب في تعرض المديرين لضغوطات يومية كبيرة.
- وتؤكد هيل أن المديرين الجُدد سوف يواجهون الإحباط والفشل، ما لم يتخلوا عن تصوراتهم الخاطئة الخاصة بأن المنصب الجديد يعني المزيد من السلطات، فمن المهم أن يدركوا أنهم يحتاجون إلى التفاوض مع من حولهم.
|
2- سلطة المدير تفرض على الموظفين اتباع أوامره |
- تشير هيل إلى أن المديرين الجُدد يظنون أن اللقب الجديد يمنحهم سلطات، يمكنهم من خلالها فرض مهام على الموظفين، إلا أن هيل تؤكد أن الموظفين قد لا يستجيبون للأوامر المباشرة، مشيرة إلى أنه كلما كان الموظف أكثر موهبة، قل احتمال قبوله الأوامر المفروضة عليه.
- تقول هيل إن المديرين الجيدين يدركون بمرور الوقت أن عليهم كسب ثقة واحترام مرؤوسيهم، وأن عليهم أن يظهروا شخصياتهم الحقيقية وكفاءتهم وقدرتهم على إنجاز الأمور، قبل أن ينتظروا من مرؤوسيهم اتباع خطواتهم.
|
3- المديرون يتحكمون في مرؤوسيهم |
- يظن المديرون الجُدد أن مرؤوسيهم يجب أن يمتثلوا لأوامرهم بشكل مطلق، إلا أنهم يتعلمون بمرور الوقت أن الامتثال شيء والالتزام شيء آخر، فحين لا يكون المرؤوسون ملتزمين، فإنهم لا يبادرون بالقيام بالعمل، وإذا لم يقم المرؤوسون بالمبادرة، فلن يتمكن المدير من تفويض العمل لهم بفاعلية.
- لذلك فإن أبرز تحدٍ قد يواجه المديرين يتمثل في مدى قدرتهم على تعزيز روح الالتزام بالأهداف المشتركة بين الموظفين، بدلاً من انتظار وتوقع الولاء الأعمى لأوامرهم.
|
4- ضرورة التركيز على إقامة علاقات فردية قوية |
- تشير هيل إلى أن المديرين ليسوا في حاجة إلى التركيز على إقامة علاقات صداقة مع من حولهم، لكنهم يحتاجون إلى التركيز على بناء فريق.
- تقول هيل إنه عندما يركز المديرون الجُدد فقط على تعزيز العلاقات مع الأفراد، فإنهم يهملون جانبًا أساسيًا من القيادة الفاعلة، والتي تتمثل في توجيه القوة الجماعية للمجموعة نحو تحسين الأداء والالتزام الفردي.
- وتؤكد هيل أن المدير يمكنه من خلال تشكيل ثقافة وقيم الفريق، أن يتيح الفرصة للمواهب داخل الفريق للمشاركة في حل المشكلات بحرية.
|
5- الاعتقاد بأن دور المدير هو ضمان سير الأمور بسلاسة |
- الحفاظ على سير الأمور بسلاسة مهمة صعبة، ويمكنها أن تستهلك طاقة المدير ووقته، وتشير هيل إلى أنه إذا كان المدير يركز طاقته على هذه المهمة فقط، فإنه يرتكب خطأً كبيرًا.
- وتؤكد هيل أن المديرين الجُدد بحاجة إلى إدراك أنهم مسؤولون عن تقديم التوصيات، والبدء في إجراء التغييرات التي سوف تعزز أداء مجموعاتهم.
|
المصادر: وول ستريت جورنال
الأكثر قراءة
- وزير التجارة: إطلاق مؤشرات معلنة على وكالات السيارات ابتداءً من العام المقبل
- شركة مشاريع: إطلاق صندوق لتطوير مشروع شمال الرياض بحجم 5.5 مليار ريال
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- مجلس إدارة بحر العرب يوصي بشراء برج مكتبي مملوك لعضو مجلس الإدارة بقيمة 59 مليون ريال
- مصر: إيقاف إنتاج بعض مصانع الأسمدة بعد قرار تخفيض إمدادات الغاز الطبيعي
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}