نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3001 - أسمنت حائل
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - وقت اللياقة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - السعودي الفرنسي
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
المرافق العامة
إدارة وتطوير العقارات
الصناديق العقارية المتداولة
الرعاية الصحية
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9520 - برغرايززر
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9567 - غذاء السلطان
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
أدوات أرقام ×
تتميز الشركة أو المؤسسة بنجاحها ويعتمد ذلك بشكل كبير على العاملين بها، وفي كثير من الأحيان تكتب هذه المقولة في العديد من الشركات، ولكن رؤساء العمل والمديرين يهتمون بشكل رئيسي بالمستثمرين الذين يدرون أرباحاً ويحاولون بشتى الطرق إسعاد عملاءهم، بينما يأتي إرضاء الموظفين ربما في المرتبة الثالثة من الأولويات.
ويتلاشى هذا النهج شيئاً فشيئاً بسبب شدة التنافسية ومحاولة الكثير من الشركات جذب أكبر عدد من الموظفين المهرة، ونشر "Inc" تقريراً عن سبعة أسباب ربما تدفع المديرين للتعامل مع الموظفين مثلما يعاملون أفضل عملائهم من أجل زيادة المبيعات والإيرادات والربحية.
7 أسباب تدفع المدير أو رئيس العمل للتعامل مع الموظفين مثل العملاء |
||
الترتيب |
السبب |
التوضيح |
01 |
الالتزام بتعزيز الإنتاج |
- تمتن الشركات للعملاء والمستثمرين بسبب ما يجنونه من إيرادات وعائد يجعلها تواصل أنشطتها.
- يرى أحد الخبراء أن منح الموظفين نفس الاهتمام والتقدير أمر أساسي، لأنه لو لم يلتزم العاملون بإنتاجهم لتقديم خدمة أو سلعة لعميل ما، فإن الشركات لن تستمر، أو على الأقل لن تنجح مثل ما هو مخطط له. |
02 |
امتلاك رؤية أفضل |
- تركز جميع الشركات غالباً على التواصل مع العملاء – خاصة الكبار منهم – ومن الضروري انتهاج نفس النهج مع الموظفين وكبار المنتجين والتواصل معهم باستمرار كالسؤال عن أحوالهم ومعرفة أدوارهم.
- يمثل هذا النهج إجراءً وقائياً لعدم تفاقم أي مشكلة بين العاملين تدفع أحدهم إلى الاستقالة، كما يؤثر ذلك بالطبع على احتواء أي أزمة تحدث داخل المؤسسة أو الشركة، ويرى خبراء أن المديرين الذين يهتمون بعملائهم فقط يجب عليهم الاستقالة. |
03 |
توفير خدمة أفضل للعملاء |
- من الضروري التأكيد على إسعاد وإرضاء الموظفين لأن العميل يبدأ التعامل مع الشركة من خلالهم.
- حتى لو تتبع الموظفون تعليمات خدمة العملاء بدقة وكانوا غير سعداء، فسوف يشعر العميل بعدم تقديم الخدمة بحرفية سواء من خلال الهاتف أو التعامل وجهاً لوجه، وهو ما سيؤثر بالطبع على الإنتاجية والمبيعات.
|
04 |
اكتساب ثقة العاملين |
- يعمل الكثير من المديرين وأصحاب الشركات على محاولة اكتساب ثقة العملاء، ويجب العمل على ذلك أيضاً مع الموظفين.
- يبرز ذلك عن طريق إبداء الاهتمام ومحاولة إرضائهم والالتزام بمساعدتهم لاكتساب ثقتهم، فحينما يثق الموظف بمديره وبقيادة الشركة التي يعمل لديها، فإن ذلك سيزيد إنتاجيته ويحفزه على تطوير ذاته ليصبح أفضل باستمرار. |
05 |
بث الثقة في نجاح الشركة |
- إذا بدأ أحد ما تأسيس شركة جديدة وعين موظفين لديه، فمن الضروري أن يحفزهم على زيادة الإنتاجية والتأكيد على زرع ثقتهم بمستقبل هذه الشركة ونجاحها.
- لو لم تكن هناك ثقة لدى الموظفين في الشركة ونجاحها، فسوف يتولد لديهم شعور بالإحباط والخوف على مستقبلهم والرغبة في الاستقالة إذا وجدوا مكاناً أفضل أو راتباً أعلى مع مزيد من الاستقرار. |
06 |
استمرار الدعم حتى في الأوقات الصعبة |
- بالنسبة لرئيس العمل، لا يرغب على الإطلاق في التفكير أو الحديث عن إمكانية مرور الشركة بأوقات صعبة، ولكن إن آجلاً أو عاجلاً، تمر أغلب المؤسسات بهذا الأمر، وحينما يحدث، فإن الطريقة التي تم التعامل بها مع الموظفين سوف تلقى صدى كبيراً في تلك الظروف.
- حينما تتولد الثقة بين المدير والعاملين، فإن ذلك ينمي لديهم الولاء للشركة والرغبة الدائمة في البقاء والعمل بجهد أكبر حتى في أحلك الظروف إلى أن تمر الأزمة بسلام. |
07 |
بناء قادة متميزين لصالح العمل في المستقبل |
- حينما تنمو شركة ما، تتزايد الحاجة لمسؤولين تنفيذيين جدد من أجل تولي أدوار قيادية وتحمل أعباء ومسؤوليات أكبر، بالطبع يمكن توظيف أشخاص متميزين من خارج الشركة، ولكن سيستغرق ذلك وقتاً أكبر للتدريب ومعرفة وتنفيذ المهام بكفاءة وفهم ما يجب عمله.
- لن يحتاج رئيس العمل لوقت إذا أراد مسؤولاً تنفيذياً ووجده في شركته – خاصة إذا كان هذا الموظف راضياً وسعيداً – وبالتالي، فإن الأمر سيكون أكثر مرونة وكفاءة في سير العمل وأكثر استقرارً للهيكل الإداري. |
الأكثر قراءة
- بالصور .. تويوتا تطرح كامري 2025 كطراز هجين فقط
- تعيين وازن السلمي رئيساً تنفيذيا لـ ينساب
- نظرة على أهم الأحداث الجوهرية المتوقع انعكاسها على نتائج الشركات المساهمة خلال الربع الأول من عام 2024
- شركة صينية تفقد 99% من قيمتها خلال دقائق .. ماذا حدث؟
- المتطورة وشركتها التابعة تستكملان بيع 4.03 مليون سهم من أسهمها في العبيكان للزجاج بقيمة 144.1 مليون ريال
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}