فيما كشفت مصارد نفطية لـ «الراي» عن احتمال تأجيل زيارة الرئيس التنفيذي لشركة نفط الخليج علي الشمري إلى «الخفجي» للأسبوع المقبل، أكد رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج، الدكتور فدغوش شبيب العجمي، ضرورة قيام إدارة الشركة بإصدار تعميم واضح وصريح لجميع العاملين لديها في عمليات «الخفجي» المشتركة، يتضمن الفترة الزمنية لوقف الإنتاج وأسبابها ومصير العمالة الكويتية في تلك المنطقة والضمانات الكافية لحقوقها ومكتسباتها وعلاواتها.
وأوضح العجمي في بيان صحافي، ان غياب المعلومات الرسمية من جهة العمل يفتح الباب أمام انتشار الإشاعة بين العاملين في هذه المنطقة، وبناء عليه تسود حالة من الاستياء العام والتذمر لديهم، ما سيجعل بيئة العمل سلبية، وستفقد الشركة أهم عنصر لديها تم بذل مجهود كبير في إعداده وتأهيله.
ولفت العجمي إلى أن المعلومات التي تصل للعاملين عبر وسائل الإعلام المختلفة كالصحف والمواقع الإلكترونية والخدمات الإخبارية، تؤكد لهم بما لا يدع مجالاً للشك تقليص ميزانية عمليات الخفجي، وعدد العاملين إلى 40 في المئة، كذلك إلغاء بعض الامتيازات مثل بدل العمل الإضافي والدورات التدريبية والتقييم السنوي والزيادات السنوية والترقيات وغيرها كآثار تابعة لإيقاف عمليات الإنتاج، وهي أهم الأمور التي لا يمكن السكوت عنها ويجب أن تتصدى لها الشركة وتوضحها في بيان أو تعميم يتسم بالشفافية ويضع النقاط على الحروف بشكل يضمن حقوق العاملين ويحفظ مكتسباتهم الوظيفية.
وقال العجمي ان النقابة لن تألو جهداً في سبيل ضمان مستقبل العاملين في المنطقة المقسومة والمحافظة على جميع امتيازاتها، متسائلاً عن صحة ما تداول بالصحف عن إعادة تشغيل حقل «الخفجي»، وعودة الإنتاج خلال الأيام الخمسة المقبلة؟، وهل لدى الشركة علم بهذا الأمر؟ وهل تم بالفعل تحديد زمن قريب وقاطع لاستئناف العمليات في حقل الخفجي؟.
كما تساءل، هل قام مجلس إدارة الشركة بعقد اجتماعات لدراسة مدى تداعيات تقليص ميزانية عمليات «الخفجي» ومدى تأثيرها السلبي على مكتسبات العاملين هناك ؟
وأشار العجمي إلى أن أبناء الكويت بالخفجي في الوقت الذي كانوا ينتظرون فيه لفتة حانية من قبل إدارة الشركة، إلا أنهم وقعوا بين مطرقة الشريك وقوته وسندان الشركة وضعفها ، وأصبحوا ضحية الصراعات والاختلافات، مجدداً مطالبته بضرورة الإفصاح عن الضمانات الكفيلة بحفظ حقوق ومكتسبات العاملين قبل أن تكبر الهوة ويزيد إصرار العاملين إلى اللجوء لأي سبيل يضمن لهم حقوقهم، والتي «نتمنى ألا يجبرنا عليها موقف الشركة السلبي الذي تسبب في الأذى النفسي لكافة العاملين وأحبط آمالهم وخيب ظنهم».
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}