"وزارة الموارد البشرية الإماراتية": إلغاء تصريح العمل إدراياً في حال عدم التمكن من الوصول لصاحب العمل خلال 5 أيام عمل من تسجيل شكوى العامل

شعار "وزارة الموارد البشرية والتوطين"

قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، إن تصريح العمل يلغى إدارياً في حال لم تتمكن الوزارة من الوصول لصاحب العمل خلال 5 أيام عمل من تاريخ تسجيل شكوى العامل.

وأوضحت الوزارة بحسب ما نقلته صحيفة "البيان"، أنه يمكن لصاحب العمل إيقاف إلغاء العامل إدارياً، في حال استجابته خلال 5 أيام عمل من تاريخ تسجيل الشكوى، أو في حال طلبه مهلة للتمديد، ومعالجة موضوع الشكوى خلالها، أو تقديمه ما يثبت أن العامل قيد التحقيق في جريمة مرتبطة بعمله لدى السلطات المختصة.

وذكرت أنه إذا تنازع صاحب العمل أو العامل أو أي مستحق عنهما في أي حق من الحقوق المترتبة فعليه أن يقدم طلباً بذلك إلى الوزارة، والتي تقوم ببحث الطلب، واتخاذ ما تراه لازماً لتسوية النزاع بينهما ودياً، وفي حال تعذر التسوية الودية على الوزارة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة خلال 14 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع وحجج الطرفين وتوصية الوزارة.

وأضافت أنه على كل عامل تم إحالة شكواه للقضاء تسجيل دعواه وتعديل وضعه في الدولة على وجه السرعة، وللوزير إصدار القرارات اللازمة، التي تنظم وضع العامل والمنشأة بعد إحالة الشكوى للقضاء، كما أنه يحق للعامل المطالبة بأجر شهرين في حال استمراره في العمل أثناء سريان النزاع العمالي المحال للقضاء، وللوزارة في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بسداد ذلك الأجر أو إحالة الشكوى بهذا الخصوص للقضاء، لافتة إلى أنه يحق للعامل أو لصاحب العمل تقديم الشكوى خلال 30 يوماً من تاريخ إخلال الطرف الآخر بالتزاماته.

وبيّنت أنه يحق للعامل المحالة شكواه إلى القضاء طلب الحصول على تصريح عمل مؤقت لدى صاحب عمل جديد خلال نظر الدعوى، ويستثنى من ذلك العامل الذي قيدت بحقه شكوى انقطاع عن العمل، وتسري منازعات العمل الفردية على عدد عامل وحتى 99 عاملاً، ويتم تقديم الشكوى العمالية من خلال إحدى قنوات تقديم الخدمة، ويتم نظرها من خلال الباحث القانوني المختص، والوصول إلى تسوية ودية أو إحالة الشكوى للقضاء.

ولفتت إلى أن منازعات العمل الجماعية التي تكون لعدد 100 عامل فأكثر،  يتم تقديم الشكوى العمالية من خلال إحدى قنوات تقديم الخدمة، ويتم اختيار ما بين 3 إلى 5 من العمال لتمثيلهم في المنازعة، ويتم تسوية المنازعة ودياً خلال 30 يوماً من تاريخ تقديم الشكوى، أو إحالتها إلى لجنة منازعات العمل الجماعية.