سرّحت "جوجل" أكثر من ثلث مديريها الذين يشرفون على فرق العمل الصغيرة خلال العام الماضي، في إطار مساعيها لزيادة الكفاءة وتقليص البيروقراطية، بحسب ما كشفه مسؤولون تنفيذيون في اجتماع داخلي.
قال "برايان ويل"، نائب رئيس تحليلات الموارد البشرية والأداء، في اجتماع ضمّ جميع الموظفين واطلعت شبكة "سي إن بي سي" على تسجيل صوتي له، إن عدد مديري الفرق الصغيرة بات أقل بنسبة 35%، ما أدى إلى انخفاض أعداد التقارير المباشرة.
وأوضح مصدر مطلع لـ "سي إن بي سي" أن عمليات التسريح ركزت بالأساس على مديري الفرق التي لا تضم أكثر من ثلاثة موظفين.
وأشارت "فيونا شيكوني"، مديرة الموارد البشرية في الشركة، إلى أن العديد من الموظفين الذين قبلوا بالخروج الطوعي فضّلوا ذلك بغرض أخذ فترات استراحة مهنية أو التفرغ للعائلة، وأكدت أن النتائج مشجعة وقد يتم التوسع في هذه السياسة.
من جانبه، شدد الرئيس التنفيذي "ساندر بيتشاي" على أن الهدف هو إدارة النمو بكفاءة أكبر من دون الاعتماد فقط على زيادة التوظيف.
وأضاف أن برنامج الخروج الطوعي يمنح الموظفين "قدراً من الحرية في اتخاذ القرار" مقارنة بعمليات التسريح المباشر.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: