تُجري شركة الاستشارات "ماكينزي" تجربة جديدة لإعادة هيكلة آليات التوظيف لديها، عبر مطالبة المتقدمين باستخدام مساعد ذكاء اصطناعي ضمن اختبارات القبول، في خطوة تعكس تسارع تبني التقنيات الجديدة بين الشركات.
وذكرت مصادر مطلعة لصحيفة "فاينانشال تايمز"، أن "ماكينزي" بدأت في إشراك بعض المتقدمين لوظائفها ضمن برنامج تجريبي لاستخدام أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها "ليلي" أثناء المقابلات.
وأضافت المصادر أن المتقدمين استخدموا الأداة لتحليل دراسة حالة واستخلاص النتائج النهائية، مع تقييم قدرتهم على التعامل بذكاء مع النموذج ومراجعة المخرجات مع ربطها باحتياجات العملاء.
وتابعت المصادر أن "ماكينزي" ستُعمم الاختبار على جميع الموظفين الجدد في الأشهر القادمة إذا ما أثبتت التجربة نجاحها، مُضيفةً أنه مجرد تقييم واحد وليس اختبارًا نهائيًا.
يأتي هذا مع توسع الشركة في استخدام التقنيات الجديدة، حيث قال الرئيس التنفيذي "بوب ستيرنفيلز" في مقابلة هذا الشهر، إن "ماكينزي" لديها 20 ألف وكيل ذكاء اصطناعي يعملون جنبًا إلى جنب مع قرابة 40 ألف موظف.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: