سلط "تايم موني" الضوء في تقرير على خمس علامات تدل على أن بيئة العمل سيئة ويصعب التكيف معها حتى لو أحب الشخص وظيفته.
في بعض الأحيان، يكون لدى المرء الذي يعمل في بيئة وظيفية سيئة القليل من الخيارات مثل تجنب الأشخاص الذين لا يرغب في التعامل معهم، أو مناقشة الأمر مع المدير أو رئيسه في العمل، وإذا لم يمكن الاستعانة بأي من هذه الخيارات وأثرت بيئة العمل السيئة سلبياً على صحة الموظف وحياته، فربما حان الوقت لمغادرة هذا العمل والمضي قدماً.
|
5 علامات تدل على سوء بيئة العمل |
|
|
العلامة |
التوضيح |
|
الكثير من التنافسية..ولا يوجد استفادة منها |
كل فرد في فريق العمل يحاول إثبات نفسه، ولكن ربما يكون ذلك عن طريق التقليل من شأن شخص آخر، وهو ما يعني أن الأمر لا يتعلق بمحاولة النجاح، بل لكي يبدو الآخرون سيئين، وإذا استغرق الموظف وقتاً لتفسير التصرفات السيئة من جانب زملاءه للمدير، فبالتالي، تصبح بيئة العمل سيئة للغاية. |
|
المدير لا يحسن التصرف جيداً في إدارة الأمور |
هناك الكثير من أماكن العمل تحوي مديرين سيئين، ربما يصرخون أو يطلقون تعليقات غير مناسبة بشكل معلن، وهي بيئة غير جيدة للعمل، كما يتطرق الأمر إلى إسناد مهام إلى أشخاص بعينهم أو زيادة رواتبهم ومكافأتهم أو ترقيتهم دون الاهتمام ببقية الفريق، وآخرون يعتمدون على خرق القوانين وسلوكيات العمل أو نصح الموظفين بالإبلاغ عن زملاءهم. |
|
موظفو الموارد البشرية لا يقدمون العون اللازم |
إذا هدد قسم الموارد البشرية في شركة ما بفصل أحد الموظفين الذين يسعون لحصول على دعمهم أو مساعدتهم، فمن الواضح أن هذا القسم لا يقوم بواجباته ومسؤولياته، وبالتالي من الأفضل، مغادرة هذا العمل قدر الاستطاعة. |
|
التغاضي عن التصرفات غير المقبولة |
حينما يشعر أحد الموظفين بقلة الحيلة بسبب سلوكيات متهورة وغير محسوبة من البعض، وتم التغاضي عن هذه التصرفات دون حساب، فإن بيئة العمل سيئة ومن غير الممكن أن يقوم العامل بمهامه بفاعلية. |
|
لا يوجد قيادة |
في بعض الشركات، يريد الفريق التنفيذي نتائج دون فعل شيء أو بيان كيفية عمله للموظفين مع وضعهم تحت ضغوط شديدة تؤثر على صحة الموظفين، بينما يبني الفريق القيادي سلوكيات مهنية صحيحة تعتمد على الدعم والتحفيز والمعاونة. |
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: