قالت هدى الغصن، المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة "أرامكو السعودية"، إن نسبة السعودة في الشركة حالياً تتراوح بين 84 % على 86 % من القوى العاملة والتي يزيد عددها عن 66 ألف موظف وموظفة هي من السعوديين.
وأشارت في كلمة لها في الدورة 11 من المنتدى السنوي للاتحاد الخليجي للبتروكيميائيات والكيميائيات التي عُقدت في دبي، إلى ثلاثة تحديات يواجهها رأس المال البشري وهي: نقص الكفاءات، وأهمية وجود ثقافة قوى عاملة تتمتع بالابتكار والإنتاجية، وأبعاد طبيعة وظائف المستقبل.
وأوضحت أنه هذه المسائل لا بد لشركات الطاقة أن تتغلب عليها من أجل المحافظة على زخمها فيما تمضي قدمًا.
وأضافت أن من أبرز التحديات المحتملة التي تواجه الشركات مسألة تطوير القوى العاملة المؤهلة المتمتعة بالقدرات التي ستلزم للتوسع في هذا القطاع والاحتفاظ بهذه القوى العاملة.
وأشارت إلى دراسة قُدمت في دورة عقدت مؤخرًا من دورات المنتدى الاقتصادي العالمي حيث توقعت هذه الدراسة أن %65 من الطلبة الذين يلتحقون بالمدارس الابتدائية في الوقت الحاضر سينتهي المطاف بهم بالعمل في وظائف غير موجودة حاليًا.
وقالت الغصن في هذا الصدد إن أرامكو السعودية تستخدم أساليب تحليل واستراتيجيات متطورة للقوى العاملة تأخذ عوامل عديدة في الحسبان على مدى فترات زمنية مستقبلية تصل إلى 10 سنوات و20 و30 سنة.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}