10 سيناريوهات وظيفية يجب الاستفادة منها مع بلوغ عمر الثلاثين

10 سيناريوهات وظيفية يجب الاستفادة منها مع بلوغ عمر الثلاثين

السيناريو

التوضيح

وظيفة الأحلام أصبحت خيالا

• يفاجأ الكثيرون بأن الوظيفة التي يحلمون بها أصبحت ضربا من الخيال لينخرط في ضغوط شديدة تؤثر في حالته النفسية وحياته الشخصية وسعادته وتعامله مع الآخرين.

• يجب التخلي عن فكرة وظيفة الأحلام وعدم الارتفاع بسقف التوقعات في أي شيء لعدم الاصطدام بالواقع والشعور بالبؤس، بل يجب العيش في الحقيقة وتقبلها والتعايش معها وأخذها كحافز للتقدم.

عدم الاستعداد جيدا لمقابلة العمل

• يشعر الكثيرون بأنهم لم يستعدوا جيدا لمقابلة العمل سواء من حيث عدم معرفة دورهم الوظيفي أو معلومات عن الشركة أو حتى الشعور بالغطرسة الأمر الذي يترك انطباعا سلبيا داخلهم.

• تحتاج مقابلة العمل لجهد ووقت لاستيعاب بعض المعلومات قبل الذهاب إليها كوسيلة للاستعداد قبل إجرائها، ولو لم يستعد الشخص، يمكنه الاعتراف بذلك صراحة

الاندفاع في تقبل الوظيفة

• ربما يندفع شخص ما أثناء مقابلة العمل ويظهر رغبته الشديدة لقبول الوظيفة، أحيانا يعطي ذلك انطباعا جيدا، ولكن المبالغة في الأمر تعطي شعورا سلبيا.

• إبداء الاهتمام بالوظيفة يثير إعجاب المديرين بشأن الموظف كونه طموحا وأكثر إقبالا على العمل، ولكن قبل الاندفاع في قبول الوظيفة، يجب التحقق والتدقيق والسؤال عن التفاصيل بشأن كل شيء حتى فرص التدريب وتحسين المهارات.

الحصول على الترقية.. الإقالة

• يرى بعض الأشخاص أنهم يستحقون ترقية في مجال عملهم بعد فترة أو مجهودات شاقة، وأفاد بعض الخبراء بأنه حال عدم حصولهم عليها، يجب اعتبار ذلك حافزا للمزيد من الإنتاجية والجهود مع طلب المزيد من المسؤوليات والمهام.

• من الضروري أيضا التحدث مع المستويات الإدارية الأعلى عن استحقاق الترقية، أما في حالة الفصل من العمل، فمن الواجب المضي قدما وعدم اتخاذها بشكل شخصي.

مدير سيئ

• أشارت إحصاءات إلى أن عدد المديرين السيئين أكثر من غيرهم، وبالتالي من الأفضل التعايش معهم وعدم التأثر سلبيا بشخصيتهم وتعاملهم داخل مقر العمل أو خارجه.

• لا يجب تغيير شخصية المدير، وبدلا من ذلك، يجب السيطرة على ردة الفعل والعمل في الأجواء المتاحة بمهنية مع افتراض أن المدير لا يخالف القواعد، وينبغي عدم النحيب أو الشكوى وتجنب أي ردة صدام قدر الإمكان – بمعنى أدق – عدم التقاط أي خطأ. 

التغطية على خطأ ما

• حتى أكثر الموظفين المحترفين يرتكبون أخطاء ولا يعترفون بها أو يتحدثون عنها بشفافية الأمر الذي يثير القلق ومحاولة اختلاق حجة لتفسيرها.

• بدلا من ذلك، يجب التحدث بوضوح شديد عن ارتكاب خطأ ما مع مدير العمل والتعلم منه واقتراح عدم فعل ما يخالف في المرات التالية مع السؤال عن كيفية تخفيف الأضرار.

كراهية الوظيفة رغم راتبها المرتفع

• إذا حصل الشخص على وظيفة جيدة وكان راتبها مرتفعا، لكنه يكرهها في نفس الوقت، فلا بد أن يضع في اعتباره أن المال عنصر مهم للعمل يمكن بواسطته تحقيق طموحات شخصية وفي الحياة العملية.

• لو شعر الموظف بعدم الرضا رغم حصوله على راتب كبير، يجب أن يفكر في الأهداف المالية التي يمكن أن يحققها بهذا الراتب وتقييم الفرص المستقبلية المتاحة أمامه.

استعراض خاطئ

• يعد التحدث علانية أمام جمهور من أصعب الأشياء على البعض ويحتاج لمهارات خاصة، وفي الكثير من الأحيان، يتم إسناد عرض موضوع أو شرح ما على موظف لا يتمتع بهذه المهارة.

• لو حدث خطأ ما أثناء استعراض خطة ما أمام حشود أو مسؤولين، يجب معرفة الخطأ جيدا ومحاولة التعامل بحرفية سواء بالممارسة أو الحصول على مزيد من الوقت للتدريب أو مزيد من المعلومات مع ضرورة الاعتذار للمدير عن الخطأ.

الصداقة مع زميل العمل غير المناسب

• مع المكوث لوقت طويل في مقر العمل، ربما تتكون صداقات مع الزملاء، لذلك من المهم جدا اختيار الأصدقاء والحديث عن موضوعات منتقاة بشكل مناسب وفي أوقات مناسبة لعدم التأثير على الحياة المهنية.

• من الطبيعي توقع أي مشكلات مع الزملاء في العمل، فهذا يحدث دائما، ولكن يجب احتواء أي شيء من وقت لآخر مع توقع وجود أعداء بالطبع.

الاختلاف مع رئيس العمل علانية

• يحدث ذلك في أغلب الأحيان خلال الاجتماعات وتجري مناقشات أفكار أو خطط أو مهام وتحدث اختلافات في وجهات النظر، ويجب التمييز بين الاختلاف والصدام ومشاركة الآراء.

• لو حدث خلاف بين الموظف ومديره علانية، يجب السيطرة على أي توترات ولو حدث تجاوز يجب الاعتذار والتأكيد على عدم حدوثه مجددا.