«زين» تعيين نوال بورسلي مديراً تنفيذياً للموارد البشرية

أعلنت شركة زين عن تعيين نوال بورسلي مديراً تنفيذياً جديداً لقطاع الموارد البشرية، والتي كانت تشغل على مدى السنوات الماضية أكثر من موقع وظيفي في هذا القطاع الحيوي.

وذكرت الشركة في بيان صحافي ان بورسلي التي انضمت الى زين في العام 2000، تتمتع بخبرة كبيرة في هذا المجال من خلال طبيعة المهام الوظيفية المتنوعة التي تدرجت فيها، والتي بدأتها مع خدمة العملاء خلال سنواتها الأولى في الشركة الى ان استقرت في ادارة الموارد البشرية قبل ست سنوات.

وأوضحت زين ان بورسلي ومع مهام منصبها الجديد أمامها تحديات كبيرة، خصوصاً وأن دور الموارد البشرية تعدى الآن مفهوم دور المساندة والدعم، وبات يمثل مفهوما جديدا وهو الشراكة وهو ما تسعى الى تحقيقه الآن العديد من الهيئات والشركات.

وقالت بورسلي التي بدأت رسمياً في تنفيذ مهام منصبها الجديد «تلعب اليوم الموارد البشرية دوراً أساسياً في الهيكل العام للمؤسسات، وذلك نحو تحقيق الأهداف والاستراتجيات العامة، فهي باتت اللبنة الأولى في تأسيس الهيكل القوي للمؤسسات الذي تحتاجه في مواجهة التحديات والصعوبات أثناء تنفيذها لاستراتيجيتها».

وأضافت «الموارد البشرية هي التي تقود حركة التغيير، فهي الآن تلعب دورا مهما في تغيير منظومة عمل المؤسسات التي تسعى الى احداث تنمية مستدامة، بل هي تمثل الغرس الأول لاحداث هذا التغيير المطلوب»، موضحة ان الموارد البشرية تعد المحرك الرئيسي في ماكينة عمل المؤسسة التي تسعى الى قطع رحلة التغيير سواء كانت هذه الرحلة طويلة أم قصيرة».

وأشارت بورسلي الى ضرورة الارتقاء بالثقافات داخل المؤسسات حتى تؤدي الموارد البشرية دورها المطلوب منها، خصوصا وأنها أساس حركة التغيير نحو تنفيذ الأهداف المرسومة والاستراتيجيات العامة لآلية العمل».

وأكدت على أهمية ان يكون لكل مؤسسة شخصيتها الخاصة بها في طبيعة عملها، مؤكدة أنه كلما كان لكل مؤسسة تجربتها الخاصة في هذا الشأن كانت قريبة من تحقيق أهدافها نظرا لمعرفتها بطبيعة المتغيرات والملامح التي تطرأ على آلية العمل.

وبينت ان شركة زين من المؤسسات التي أخذت خطوات متقدمة في تطبيق الفلسفة الكاملة لمفهوم الموارد البشرية، مبينة ان زين عرفت الدور المطلوب من الموارد البشرية فكان لها ما حققته من انجازات كبيرة في قطاع الاتصالات.

وعن تطلعاتها للمرحلة المقبلة قالت بورسلي «أمامنا تحديات كبيرة ولكننا سنسعى الى الارتقاء بالموارد البشرية الى مستويات متطورة من خلال تنفيذ مجموعة من الخطط والبرامج التي تواكب التطورات العالمية في هذا المجال الحيوي بما يسمح للشركة بأن تكون أكثر ديناميكية في مواصلة رحلة التفوق والتميز».

وركزت بورسلي على أهمية العنصر البشري في هذه المنظومة مضيفة «موظفونا هم جل اهتمامنا، وتطوير قدراتهم وخبراتهم هو في الأساس الاستثمار الحقيقي للمؤسسة، فهدفنا ان تكون زين هي الاختيار الأول والأخير لموظفينا من خلال تجربتهم المميزة في عالم زين الجميل».