توطين الإدارة العليا في «هيئة كهرباء ومياه دبي» يرتفع إلى 80.4% في الربع الأول

بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا لهيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» خلال الربع الأول من العام الحالي نحو 80,4% وفي الإدارة الوسطى 42,4% وفي الوظائف غير الإشرافية 31% نسبة التوطين، بحسب سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة.

وقال الطاير في بيان صحفي أمس: إن الهيئة قامت وبالتعاون مع المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال، بإطلاق أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي الثانوية، بهدف تدريب وتأهيل الشباب المواطنين علمياً وعملياً في مختلف المجالات الفنية والمهنية، من خلال برنامج علمي يتناول مختلف مجالات إنتاج ونقل وتوزيع الطاقة وتحلية المياه.

وأضاف: إن من أتم متطلبات الدراسة والتدريب في البرنامج، يحصل على شهادة من المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال، كما يحصل على شهادة المعادلة لخريجي الدراسة الثانوية الفنية، التي تؤهل الطلبة للعمل في مختلف المجالات الفنية في الهيئة.

وأضاف: «تعمل أكاديمية الهيئة على تأهيل شباب الوطن أكاديمياً في القطاعات الفنية والهندسية والمهنية، وفي مختلف التخصصات الفنية التي تحتاجها الهيئة لتوطين هذه التخصصات، لمواكبة احتياجات خططها التوسعية الطموحة، ومواصلة دورها الريادي في الوفاء بمختلف احتياجات الإمارة من الكهرباء والمياه».

وأفاد الطاير بأن هيئة كهرباء ومياه دبي تعمل وفق استراتيجية لدعم التوطين في القطاع الحكومي، وتوفير الكوادر المواطنة في الوظائف التخصصية والنوعية وكافة الوظائف الأخرى، لما في ذلك من مردود إيجابي في أداء الهيئات الحكومية.

وأشار إلى قيام الهيئة خلال عام 2013 بإطلاق برنامج المنح الدراسية خارج الدولة، لدراسة برنامج البكالوريوس في الطاقة المتجددة، بالإضافة إلى أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي، التي استقبلت طلابها مطلع العام الدراسي 2013-2014، وسيكون هدفها الأساسي، إعداد أجيال جديدة من مواطني الدولة في التخصصات المهنية.

وأوضح أن الهيئة تقدم برامج المنح الدراسية في برنامج بكالوريوس الهندسة الكهربائية، بالتعاون مع كليات التقنية العليا- كلية دبي للبنين، وبرنامج «انطلاق» الذي يشتمل على بكالوريوس الهندسة الميكانيكية/الكهربائية من مختلف الجامعات الخاصة والحكومية، وبرنامج بكالوريوس الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية بالتعاون مع جامعة الإمارات.

وقال الطاير: إن هيئة كهرباء ومياه دبي تهدف إلى بناء وتطوير قدرات كوادرها الفنية ودعم مسيرة التوطين، حيث أعلنت مؤخراً عن التعاون مع شركة «فيرست سولار» وإتمام المرحلة الأولى من عملية اختيار أول دفعة مهندسين إماراتيين عبر برنامج دراسات الطاقة الشمسية الذي أطلقته الهيئة بالتعاون مع جامعة أريزونا في الولايات المتحدة.