"هيئة كهرباء ومياه دبي" تطلق المرحلة الثانية من مشروع " كوادر" لإدارة الموارد البشرية

أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي المرحلة الثانية من مشروع " كوادر " لإدارة الموارد البشرية والذي يتضمن خمس وحدات أعمال للنظام المتكامل وهي التوظيف الإلكتروني وحلول التعليم وإدارة السفر والتطوير الوظيفي وإدارة أداء الموظفين وذلك تنفيذا لاستراتيجيتها لتحقيق رضا وسعادة الموظفين والمتعاملين.

وقال سعادة سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي " يندرج اعتمادنا لهذا البرنامج ضمن استراتيجيتنا المؤسسية التي تستقي توجهاتها من فكر ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله والتي تعنى بأتمتة ودمج وتبسيط العمليات المؤسسية وتطوير الكوادر الوطنية عبر استقطاب أحدث التقنيات والحلول وإدخالها في مختلف برامج الإدارة والتطوير في إطار تنفيذ مبادرة دبي الذكية التي تسعى لتحويل دبي إلى المدينة الأذكى في العالم.. منوها إلى هذا المشروع ينسجم مع أهداف خطة دبي 2021 التي تهدف للوصول إلى حكومة رائدة ومتميزة ومستدامة ومبتكرة في إدارة مواردها ".

من جهته قال الدكتور يوسف ابراهيم الأكرف النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية "ساهمت المرحلة الأولى من مشروع / كوادر/ خلال السنوات الثلاث الماضية على تحقيق أهدافنا في تنمية وتطوير مشاريع وأعمال الهيئة المختلفة ومكننا المشروع من الحفاظ على مستوى تنافسيتنا ضمن القطاع الحكومي .. مشيرا إلى أن المرحلة الثانية من مشروع كوادر ستكون أداة مثالية في تطبيق حلول التطوير والتنمية للموظفين " .

وأكد أن هيئة كهرباء ومياه دبي تعمل على استقطاب أحدث التقنيات والحلول ودمجها في مختلف عملياتها التشغيلية بشكل سلس وسهل الاستخدام.. فيما يحل هذا المشروع محل 43عملية من عمليات الموارد البشرية تساهم في تطوير العمل في الهيئة حيث سيعزز البرنامج بشكل كبير من التواصل والعمل المشترك بين الموظفين في جميع المستويات بما يخدم تحقيق الاستراتيجيات المؤسسية ويسهم في خلق بيئة عمل أكثر كفاءة في الهيئة.

الجدير بالذكر أن الهيئة قد أطلقت المرحلة الأولى من البرنامج المتكامل لتخطيط الموارد المؤسسية في أكتوبر 2009 حيث ضمت كل من خدمات الفواتير وإدارة علاقات المتعاملين.. فيما تم في المرحلة الثانية والتي أطلقت في مطلع 2012 تطبيق البرنامج على أربعة مشاريع رئيسية هي "برق" للتعامل مع التوصيلات الجديدة والتعامل مع الشكاوى الفنية و"مواد" للمشتريات والمخازن و" دراهم" للمالية والحسابات والمرحلة الأولى من "كوادر" لمهام الموارد البشرية الرئيسيةواستكمالا لمسيرة نجاح الهيئة تم الآن إطلاق المرحلة الثانية من "كوادر".