بنك الفجيرة الوطني يجدد التزامه بالتوطين

يواصل بنك الفجيرة الوطني تأكيد التزامه بدعم المواهب الإماراتية من خلال مشاركته في «معرض الفجيرة للوظائف 2015» هذا الأسبوع للسنة الرابعة على التوالي منوهاً الى أهمية تدريب الشباب الإماراتي وصقل مهاراتهم لتبوؤ مناصب ريادية في البنك والمساهمة بالتنمية المستدامة لإمارة الفجيرة.

وكان البنك قد شارك في معرض «توظيف أبو ظبي 2015» ومعرض «الإمارات للوظائف 2015» في وقت سابق من هذا العام حيث عمل على توفير فرص عمل تلاقي طموحات الشباب الإماراتي.

ودليلاً على هذا التركيز المتواصل، تقارب نسبة التوطين في البنك اليوم 40.59 في المئة. وفي الوقت عينه، يسعى بنك الفجيرة الوطني بشكل متواصل ليؤدي دوراً أكبر في تعزيز دور المرأة الإماراتية في سوق العمل، ويعتبر خير دليل على التزامه هذا،إشراف مديرات إماراتيات على ثلث من إجمالي فروعه الخمسة عشرة.

وتعليقاً على هذا الالتزام، قالت فايزة أحمد الشامسي، إحدى المديرين الإقليميين في بنك الفجيرة الوطني، والتي تشغل أعلى منصب لامرأة إماراتية في البنك، إن بنك الفجيرة الوطني يسعى بشكل متزايد إلى توظيف المواطنات وتمكين الموظفات الحاليات.

وأضافت الشامسي: «المرأة الإماراتية هي جزء مهم من نسيج دولة الإمارات العربية المتحدة، ولديها القدرة على أداء دور أكبر في تنميتها.

يعمل بنك الفجيرة الوطني على إتاحة فرص النمو على المدى الطويل من خلال مجموعة من البرامج التدريبية». بالإضافة إلى ذلك، يلتزم البنك تعزيز التنمية المستدامة لرأس المال البشري من خلال برامج المواهب الهادفة كبرنامج تدريب موظّفي الإدارة للخرّيجين الجدد وبرنامج التقدّم الوظيفي للموظفين الحاليين.

وتمّ التنويه بالبنك مؤخراً بدراسة أجرتها مجموعة Hay للاستشارات الإدارية العالمية والتي نظرت إلى مستويات ارتباط الموظفين بالعمل في القطاع المصرفي في دول مجلس التعاون الخليجي.

وخلص التقرير إلى أن بنك الفجيرة الوطني يحتل مرتبة رائدة بين أبرز البنوك في مستويات رضا الموظفين. وقد أحرز البنك ذلك عبر تمكين العاملين من خلال الجمع بين مبادرات الصحة والبرامج الاجتماعية وبرامج المواهب.