مدير عام الكليات والمعاهد بالهيئة الملكية: استثمار وتأهيل العنصر البشري في المجالات الصناعية هدفنا الرئيس

تساهم كليات ومعاهد الهيئة الملكية للجبيل وينبع بالجبيل بالنهضة الصناعية التي تشهدها المملكة بصفة عامة وفي مصانع الجبيل بصفة خاصة من خلال تخريج طلاب مؤهلين بتخصصات مختلفة قادرين على العمل في مختلف المصانع تشغيلا وصيانة وتطويرا، «اليوم» التقت مدير عام قطاع الكليات والمعاهد في الهيئة الملكية بالجبيل الدكتور على بن حسن عسيري والذي اشار الى التعاون الكبير مع مختلف الشركات الصناعية في الجبيل الصناعية ورأس الخير مشيرا الى الدراسة التخصصية والبرامج التي يتم تدريسها والاتفاق عليها مع مسؤولي الشركات مما يتيح للخريج الحصول على العمل بكل يسر وسهولة كما تحدث عسيري عن مخرجات التعليم والمتابعة وتخصصات جديدة وفق احتياجات المصانع المتنوعة.

حركة العمل المتسارعة

* ما أهمية الاستثمار في العنصر البشري خاصة في الجبيل الصناعية؟
ـ إن ما تعيشه مدن الهيئة الملكية الصناعية من إنجازات متلاحقة يترجم الاهتمام الكبير من القيادة الرشيدة التي لم تتوان في الدعم والمتابعة وهذا ما جعلها تحتل مكانة مرموقة بين الأقران من المدن الصناعية العالمية ولعل حركة العمل المتسارعة التي يشهدها المشروع العملاق الجبيل2 ورأس الخير اضافة الى الجبيل الصناعية الشاهد الحي على ذلك مما كانت توجيهات سمو رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع في استثمار العنصر البشري باعتباره هدفا رئيسا من أهدافها فأنشأت المرافق التي تعنى بتأهيله واستثمار قدراته مما يكفل نجاحه على الأصعدة كافة وتم إنشاء الكليات والمعاهد في كل من الجبيل وينبع ويأتي في إطار حرص الهيئة الملكية لسد النقص في بعض التخصصات الفنية، والاستثمار البشري ليتم تأهيل أبنائنا الخريجين في تخصصات تقنية مختلفة تلبي حاجة سوق العمل واليوم ولله الحمد نحقق الاهداف.

* كيف ترى التعاون مع الشركات الصناعية لاستقطاب الخريجين؟
ـ هناك تعاون مثالي مع مختلف الشركات الصناعية واجتماعات دورية بين قطاع الكليات والمسؤولين في الشركات وامدادهم بما يحتاجونه واقامة التخصصات والبرامج المناسبة والهيئة الملكية حريصة كل الحرص على انتاج كوادر متعلمة بخلفية اكاديمية صناعية وتقنية مميزة ومن اهم الاهداف امداد الصناعة بمختلف اقسامها بكوادر متميزة مؤهلة وتعتبر احد اسرار تميز القطاع الذي دائما نسأل عنه هو التزامنا بمناهجنا بما يخدم الصناعة لدينا ولدينا لجان مشتركة بين القطاع والصناعة بحيث مايتم تطوير أي منهج او أي تخصص الا بوجود الصناعيين واطلاعهم عليه فيجب ان يكون المنتج يتوافق مع المتطلبات الصناعية ايضا وتركيزنا على الجودة فالجودة تهمنا بشكل كبير ولله الحمد حاصلون على تصنيف عالمي في مناهجنا وتوجد ورشات عمل مع رؤساء الشركات لأخذ ارائهم ومتطلباتهم وقبل شهرين كان لدينا ورشة عمل وتم مناقشة عدد من الامور من اهمها فتح تخصص اللحام تحت الماء بما اننا دولة لها ثلاثة اتجاهات بحرية والانطباع بشكل عام ومع التوسعات الجديده تزيد نسبة القبول ولدينا شعار في الهيئة الملكية نركز على النوعية اكثر من الكمية.

دعم الأيدي العاملة

* ماذا عن قدرة الخريجين في التطوير والعمل في المصانع وخاصة البتروكيماوية؟
ـ مما لاشك فيه اننا نفخر بخريج كليات ومعاهد الهيئة الملكية وما يصلنا من تقارير من الشركات التي يعملون بها وتطبيق مادرسوه حيث تحرص على تخريج طلاب يساهمون في النهضة الشاملة التي تشهدها المملكة وخاصة الصناعية ولله الحمد تستقطب الشركات الطلاب الخريجين والعديد منهم يشغلون وظائف قيادية واستمرار اهتمام الهيئة الملكية في دعم الأيدي العاملة في الصناعة، وتدريب العاملين وتطوير مخرجات التعليم ما بعد الثانوي، ما هو إلا إيمان منها بأن الاستثمار الأمثل هو الاستثمار في العقول والطاقات الواعدة والقدرات غير المحدودة التي تتطلب التقيد بمبدأ الالتزام والجودة.

* كيف ترى نسبة التوظيف للخريجين؟
ـ وصلت نسب التوظيف للخريجين اكثر من 90 % حيث إن النسبة العظمى حصلوا على وظائف مناسبة لهم، والنسبة المتبقية اكملوا دراساتهم بالخارج في برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي أو تفرغوا لأعمالهم الخاصة، وتعزى النسبة العظمى في التوظيف إلى جودة المخرجات حيث إننا نراعي في مناهجنا اشراك ممثلين من الصناعة للمشاركة في تطوير المقررات حتى يتم عمل توافق وتواز في ما يدرس وما هو مطلوب من الصناعة في مختلف الشركات.

مسح ميداني للمتطلبات

* ما هي التخصصات المتوفرة؟
ـ يوجد في قطاع الكليات والمعاهد عدد من التخصصات منها الهندسة الكيميائية والمختبرات الصناعية، الهندسة الميكانيكية والتصنيع، هندسة القوى الكهربائية والإلكترونية، والآلات الدقيقة، والهندسة المدنية، وهندسة البوليمرات، وهندسة الفحوص اللاإتلاقية وتقييمها وادارة الأعمال، محاسبة، تسويق، ادارة مكاتب وكذلك المهارات المهنية من معهد الجبيل التقني، والهيئة لا تألو جهداً في عمل مسح ميداني للمتطلبات المستقبلية في التخصصات التي في حاجة لمجاراتها وفتح تخصص فيها.

* ماذا عن الطالبات والتوظيف؟
ـ طالبات الكلية الجامعية لاتقل اهمية من الاهتمام ولله الحمد العديد من الخريجات تم توظيفهن في العديد من الشركات وهناك اشادة من جميع الشركات من خلال التقارير التي تصلنا وهناك تخصصات مهمة كنظم المعلومات الإدارية وعلوم الحاسب الآلي والتصميم الداخلي بالإضافة لإدارة الأعمال واللغة الانجليزية، ولدينا يقين أن خريجاتنا سيكون لهن قيمة نوعية مهمة في سوق العمل الذي يتناسب مع خصوصية مجتمعنا المسلم، ووصلت نسب التوظيف للخريجات حوالي 90% حيث إن النسبة العظمى حصلوا على وظائف مناسبة لهن وتعزى النسبة العظمى في التوظيف إلى جودة المخرجات حيث إننا نراعي في مناهجنا اشراك ممثلين من الصناعة للمشاركة في تطوير المقررات حتى يتم عمل توافق وتواز في ما يدرس وما هو مطلوب من الصناعة كما ذكرت.

احتياجات سوق العمل

* هل يوجد خطة لافتتاح تخصصات جديدة؟
ـ ستقوم الكلية عند اكتمال المباني الجديدة باستحداث تخصصات جديدة متنوعة، لتساهم بمخرجاتها في سد احتياجات سوق العمل بالمملكة والعمل حاليا تحت الإنشاء مقر جديد للكليات على مساحة تقدر بحوالي (2) مليون متر مربع ومن المتوقع الانتهاء من (مرحلته الاولى بنهاية) عام 2019م وتصل طاقته الاستيعابية إلى (18000) طالب وطالبة بعد اكتمال جميع مراحله إضافةً إلى سكن الطلاب والطالبات وأعضاء هيئة التدريس والمرافق الصحية والترفيهية.

* ماذا عن يوم المهنة وأهميته؟
ـ يوم المهنة لا شك أنه مشاركة اضافية من قبل قطاع الكليات والمعاهد بالجبيل لدعم الخريجين والخريجات في ايجاد فرص وظيفية ملائمة، وكذلك تسهيل للشركات التي تبحث عن شباب ذي جاهزية عالية، يحملون شهادات في تخصصات متعددة، ويبقى في ذلك اللقاء تماس مباشر بين الخريج وصاحب العمل، وقد حصلنا هذه السنة على (77) جهة مشاركة في يوم المهنة، وفرت 2800 فرصة وظيفية لشباب هذا الوطن، وهذا هو المغزى الحقيقي لهذه الفعالية.

اعتمادات عالمية

* ماذا عن الاعتماد الأكاديمي للكليات؟
ـ لقد حصل قطاع الكليات والمعاهد على كثير من الاعتمادات العالمية، مثل ABET وهو اعتراف من لجنة الاعتراف الأكاديمي في الولايات المتحدة الأمريكية للتخصصات الهندسية، وكذلك اعتراف أكاديمي من ACBSP من زمالة كليات وبرامج إدارة الأعمال في أمريكا، وذلك في جميع التخصصات الادارية بكلية الجبيل الصناعية.

أيضاً تخصص تقنية الكيمياء الصناعية في كلية الجبيل الصناعية INCT حصل على اعتراف أكاديمي من CCTT المجلس الكندي للفنيين والتقنيين.

وحصول خريجات التصميم الداخلي على التصنيف الهندسي من جمعية المهندسين السعوديين.

وكذلك تم اعتماد معهد الجبيل التقني كمركز اختبارات (اختبارات تقنية المعلومات) من شركتي Pearson VUE and Prometric. واضيف أن كلية الجبيل الجامعية وكلية الجبيل الصناعية حصلتا على عضوية في اتحاد الجامعات العربية.

* متى يبدأ التسجيل للكليات والمعاهد للفصل الأول للعام القادم بالجبيل؟
ـ سوف يبدأ فتح باب التسجيل الموحد لكل من كلية الجبيل الصناعية - كلية الجبيل الجامعية - معهد الجبيل التقني للفصل الدراسي الأول للعام الدراسي 1437/1436 هـ اعتبارا من يوم الأحد: 4/9/1436 هـ ولغاية يوم الخميس: 8/9/1436 هـ وذلك عن طريق المواقع الإلكترونية لقطاع الكليات والمعاهد والكليتين والمعهد على شبكة الإنترنت وتم تحديد شروط القبول بالتالي: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية، أن لايزيد عمر المتقدم عن (23) عاماً (مواليد 1413 هـ فما فوق) باستثناء كلية الجبيل الجامعية لا يشترط فيها عمر معين، أن لا تزيد مدة حصوله على الشهادة الثانوية عن خمس سنوات. (خريج عام 1432/1431 فما فوق)، أن يكون حاصلا على الشهادة الثانوية العامة بتقدير عام لايقل عن (جيد) وأن يكون حاصلاً على نتائج اختبار القدرات العامة للتخصصات العلمية والاختبار التحصيلي لحاملي قسم العلوم الطبيعية وأن يكون حاصلاً على نتائج اختبار القدرات العامة لحاملي قسم العلوم الشرعية والعربية وقسم العلوم الإدارية والاجتماعية وقسم العلوم الإنسانية وإن كان المتقدم موظفا عليه تقديم تعريف من جهة عمله مفاده انه لايزال على رأس العمل ولا يزيد تاريخ اصداره عن اسبوعين (في حال قبوله) وأن يكون المتقدم لائقاً طبياً.

وعلى حملة الشهادة الثانوية (علوم طبيعية) عليهم التقدم لكلية الجبيل الصناعية – كلية الجبيل الجامعية – معهد الجبيل التقني. بينما حملة الشهادة الثانوية (علوم شرعية وعربية) عليهم التقدم لكلية الجبيل الجامعية ( طالبات فقط) – معهد الجبيل التقني. وحملة الشهادة الثانوية (علوم إدارية واجتماعية )عليهم التقدم لكلية الجبيل الجامعية ( طالبات فقط) – معهد الجبيل التقني. وحملة الشهادة الثانوية (علوم إنسانية) عليهم التقدم لكلية الجبيل الجامعية ( طالبات فقط) – معهد الجبيل التقني.

والتخصصات التي تقدمها كلية الجبيل الصناعية: تقنية هندسة القوى الكهربائية، وتقنية هندسة الآلات الدقيقة والتحكم تقنية الفحوصات اللاإتلافية، وتقنية هندسة التصنيع، وتقنية هندسة البوليمرات، و تقنية الكيمياء الصناعية تقنية الهندسة الكيميائية، وتقنية هندسة الصيانة الميكانيكية التسويق، والمحاسبة، وإدارة المكاتب، إضافة إلى تقنية المعلومات والحاسب الآلي فيما تقدم كلية الجبيل الجامعية تخصصات هندسة ميكانيكية، وهندسة مدنية للطلاب فقط. تصميم داخلي، ولغة انجليزية للطالبات فقط.

إضافة إلى تخصصات إدارة الأعمال، وعلوم الحاسب الآلي، ونظم المعلومات الإدارية ويقدم معهد الجبيل التقني للطلاب عددا من التخصصات :مهارة الإلكترونيات الصناعية، ومهارة خراطة وتشكيل المعادن، ومهارة إدارة شبكات الحاسب الآلي، ومهارة تشغيل الرافعات والمعدات الثقيلة، ومهارة الآلات الدقيقة والتحكم، ومهارة اللحام الصناعي، ومهارة توصيل الأنابيب الصناعية، ومهارة تشغيل المصانع، ومهارة الكهرباء الصناعية، ومهارة صيانة الآلات الصناعية، ومهارة دعم الحاسب الآلي، بالإضافة إلى مهارة الرسم والتصميم بالحاسب الآلي.

مبنى المهارات الأساسية

* ماذا عن التجهيزات المتوفرة والمشاريع الجديدة؟
ـ نهدف الى تقديم التدريب الفني الفاعل للطلاب والطالبات وتزويدهم بالمهارات الأساسية والفنية في المجالات الادارية والمهنية معترف بها من قبل جهات عالمية مما كان لزاما علينا توفير احدث الورش التي تحتوي على احدث الاجهزة والمعدات والمختبرات العملية بالإضافة إلى التعاون المستمر مع عدد من الجهات العالمية المتخصصة في التدريب الفني لتقديم الاستشارات المهنية اللازمة ولدينا توسع مستمر منها مبنى التدريب ويتسع الى 2500 طالب وقد أنشأنا عدة مبان جديدة في الكليتين والمعهد منها، مسرح، إسكان، عيادة طبية، ومن أبرزها مبنى متكامل للغة الإنجليزية، يتكون من فصول، ومعامل، وقاعات، ومكاتب، اضافة لمبنى مستقل للهندسة الكيميائية، كذلك يحتوي على فصول، ومعامل متخصصة، وقاعات اجتماعات، ومكاتب، ومبنى مستقل للتدريب بأعلى المواصفات ومبنى اللغة الانجليزية يتسع الى 5129 طالبا ومبنى الكيمياء يتسع الى 3328 طالبا اضافة الى توسعة مبنى المهارات الاساسية المكون من طابقين بمساحة 6000 متر مربع، ويتسع لعدد 40 فصلا دراسيا.

* هل هناك اتفاقيات تعليمية أو شركات سواء داخل المملكة أو خارجها؟
ـ لدينا اتفاقيات مع جامعات اجنبية كثيرة مثلا جامعة تقدم ماجستيرا تنفيذيا في كلية الجبيل الصناعية والمعهد الملكي في سويسرا الذي يعتبر من اقوى المعاهد على مستوى العالم ويوجد اتفاقيات مع جامعة البترول وجامعة الملك فيصل وجامعات اخرى بيننا تبادل استشارات وتبادل اساتذة قد يكون عندنا في نقص معين فاستعين باحدى الجامعات كمسمى استاذ زائر والاستاذ الزائر يأخذ يوما او يومين في الاسبوع والباقي من الاسبوع يقضيه في مقر عمله الرئيس ايضا الاستفادة من المناهج بالذات جامعة البترول والمعادن تقدم بعض المناهج ويتم عرض المناهج التي تحتاج الى تطوير وأخذ رأيهم فجامعة البترول لديها خبرة وكفاءات مميزة نحرص على الاستفادة منها في هذه الامور وهم متجاوبون ومتعاونون معنا جدا مع باقي جامعات المملكة والجامعات الاجنبيه.

عمليات الترقية والتوسع

* ماذا عن البحوث؟
ـ عندنا الان فكرة انشاء علاقات على مستوى البحث فالهيئة الملكية لديها توجه للبحث على مستوى المدينة وسنكون جزءا من حلقة الوصل بين المصانع وباقي الجامعات فالمصانع بين فترة وفترة تحتاج لبعض الحلول للمشاكل التي عندهم فنكون حلقة وصل بينهم وايضا فرصة جيدة لزملائنا في القطاع للاستفادة من الابحاث في عملية الترقية وعملية التوسع العلمي لديهم.

* ما دوركم في اكتشاف وتنمية المواهب «طلاب وطالبات»؟
ـ نقيم عددا من الملتقيات للطلاب والطالبات بهدف اكتشاف وتنمية المواهب من خلال محاور مختلفة التي تشمل البحوث العلمية - الابتكارات وريادة الأعمال - الخدمة المجتمعية – الأفلام الوثائقية والأعمال الفنية ونهدف الى تهيئة المشاركين والمشاركات فيه للاشتراك في المؤتمر الطلابي السادس برعاية وزراة التعليم. وقد خُصص للملتقى جوائز نقدية وعينية قيمة تشجيعية للفائزين، وجوائز أخرى لجميع المشاركين فيه.

وقد وصل عدد المشاركات (115) مشاركة منها: 5 مشاركات في البحوث العلمية 12 مشاركة في الابتكارات مشاركات في ريادة الأعمال 4 مشاركات في الخدمة المجتمعية 6 مشاركات في الإلقاء العربي فلمان وثائقيان 79 مشاركة في الأعمال الفنية وكانت هناك مشاركات فائزة من القطاع في المؤتمرات الطلابية السابقة برعاية وزارة التعليم على مستوى المملكة العربية السعودية.

حيث يتم قبول ما معدله 17 مشاركة مؤهلة سنوياً في المؤتمرات الطلابية السابقة والتي تتنافس من آلاف المشاركات من جميع الجامعات والكليات بالمملكة العربية السعودية.

إشادة وتعاون مستمر

وفي ذات السياق قال الرئيس التنفيذي لشركة معادن المهندس خالد بن صالح المديفر هناك شراكة تدريبية مع كليات ومعاهد الهيئة الملكية وهي مستمرة وكان اخرها تخريج 139 من منسوبي معادن تلقوا تدريبهم ضمن برنامج أساسيات التشغيل الذي بدأ منذ العام 2010م وتخرج منه حتى الآن ما يزيد عن 490 متدربا وهناك دفعات جديدة سيتم تخريجها العام القادم تضم 100 متدرب إضافة إلى ما يزيد عن 110 متدربين في برنامج فني الصيانة في معهد الجبيل التقني بدأوا تدريبهم في المعهد في العامين الماضيين 2013م و2014م وسيتم تخريجهم على دفعتين خلال العام الحالي 2015م والعام القادم 2016م.

مشيرا ان التعاون القائم مع الهيئة الملكية للجبيل وينبع من خلال كلياتها ومعاهدها المتخصصة في الجبيل وينبع والتي تشكل رافداً من روافد التدريب الصناعي المتخصص..

كما أكد وليد الكويليت مدير عام سابك بالمنطقة الشرقية بوجود تعاون كبير بين شركة سابك والكليات والمعاهد وإمدادها بالكوادر البشرية المدربة مشيرا الى قدرة الخريجين على القيام بدفة التصنيع في كافة المجالات، وقال إن لغة الارقام هي لغة صادقة في عرض الحقائق وتأكيد الواقع فمن عام 2012م حتى 2015م حيث قامت سابك بتوظيف 941 خريجا من كلية الجبيل الصناعية والكلية الجامعية ومعهد الجبيل التقني.

كما تم تدريب 3150 طالبا في برنامج سابك للتشغيل ومهارات السلامة والصيانة كما يتم التنسيق مع الهيئة الملكية لتحديد المهارات ومتطلبات العمل في سابك وشركاتها ما أسهم في تخريج أيد عاملة ماهرة مؤهلة للدخول في حقل العمل مباشرة.