لهذه الأسباب يرفض النفطيون البديل الاستراتيجي

في الوقت الذي ينتظر فيه العاملون في الجهات الحكومية بالكويت مصير البديل الاستراتيجي، حيث من المقرر مناقشته في مجلس الأمة خلال دور الانعقاد الحالي، وذلك بعد أن أوصى المجلس الأعلى للتخطيط، بتأجيل إقرار البديل الاستراتيجي شهرين، لأنه لا يعتبر حلا جذريا لمشكلة الرواتب، بالإضافة الى أن كلفة النظام الجديد المباشرة على الخزانة العامة تبلغ نحو 350 مليون دينار سنويا، فضلا عن كلفة الاشتراكات السنوية في التأمينات الاجتماعية، و120 مليونا للكلفة الفورية للتأمينات.

وبالتزامن مع هذه المجريات، يحبس العاملون في القطاع النفطي أنفاسهم انتظارا لما ستسفر عنه الفترة المقبلة، حيث يرفض النفطيون تطبيق البديل الإستراتيجي وذلك للعاملين الحاليين والمستقبليين، لاسيما ان موظفي القطاع النفطي يتميزون بعدد من السمات والمزايا تجعل تطبيق ذلك النظام امرأ خطيرا للغاية وقد يفرغ القطاع النفطي من الخبرات والكوادر البشرية التي اكتسبها منذ عقود من الزمن.

ووفقا لنظام البديل الاستراتيجي فأنه من المقرر تخفيض البدلات في النظام الجديد الى 3 بدلات فقط وهي: بدلات وظيفية وبدلات اجتماعية وبدلات مهام.

وتعتبر مشكلة البدلات واختصارها في النظام الجديد هي السبب الرئيسي لرفض العاملين بالقطاع النفطي تطبيق البديل الاستراتيجي، حيث سيحرمهم من البدلات والمميزات التي يحصلون عليها حاليا.

وتنفرد «الأنباء» فيما يلي بعرض البدلات والعلاوات والمميزات التي يحصل عليها العاملون بالقطاع النفطي حاليا:

علاوات وبدلات القطاع النفطي

يشمل هذا البند العديد من البدلات والعلاوات المختلفة، حيث تمنح الشركة الموظفين العلاوات والبدلات لأسباب مختلفة وفقا لقوانين واحكام العمل الصادرة، وهي تكون تعويضا للموظفين والعمال عما يتحملونه من مشقات في سبيل تأدية عملهم، وتشتمل هذه البدلات والعلاوات على ما يلي:

1- علاوة غلاء المعيشة:

يستحق علاوة غلاء المعيشة العامل الكويتي سواء كان أعزبا أو متزوجا، وسواء كان رجلا أو امرأة، وأيضا تمنح لغير الكويتي المتزوج بشرط حصول الزوجة على اقامة صالحة.

2- زيادة علاوة غلاء المعيشة:

وهي بمقدار 120 دينارا شهريا للعاملين الكويتيين، و50 دينارا شهريا لغير الكويتيين.

3- العلاوة الاجتماعية لـ «الكويتيين فقط»:

هي علاوة مستحقة للعاملين الكويتيين فقط بشرط ان يكون متزوجا، بالإضافة الى العاملات الكويتيات اللاتي لا يتلقى أزواجهن أي علاوات اجتماعية من أي جهة بالكويت، وأيضا يستحق هذه العلاوة العامل الأرمل أو العاملة الارملة بشرط ان يكون عائلا لأبناء تقل أعمارهم عن 24 عاما عند وفاة الزوج أو الزوجة.

4- علاوة الأولاد:

هي علاوة تقدر بـ 50 دينارا شهريا وتمنح للعاملين الكويتيين عن كل ولد مستحق بحد أقصى سبعة اولاد، ولكن يستثنى من هذا العدد الاولاد ذوي الاعاقة.

5- سلة فروقات:

تقدر سلة الفروقات بـ 9 دنانير شهريا وتمنح للعاملين الذين كانوا يتقاضون قبل 1/4/2003 ما يسمى «بدل الماء والكيروسين» أو أي فروقات اخرى.

6- بدل المناوبة:

يدفع بدل المناوبة بمقدار 100 دينار شهريا للعاملين المتضررين من اضرابات حياتهم الاجتماعية نتيجة اختلاف ساعات العمل مقارنة مع العاملين بالدوام النهاري.

7- بدل الدوام غير المنتظم:

يدفع بمقدار 50 دينارا شهريا للعاملين الذين يعملون بدوامات مختلفة ساعاتها بصورة تخل بانتظام حياتهم الاجتماعية.

8- بدل الانتقال:

يدفع بمقدار 54 دينارا ولكن يستثنى منه العاملون الذين يخصص لهم سيارات من الشركة التي يعملون بها، ويدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة والمنحة الإضافية والاشتراكات الشهرية للتأمينات الاجتماعية وصندوق التأمين الخاص.

9- تعويضات وقت الانتقال:

تعوض الشركة العاملين عن الوقت الذي يقضونه في الانتقال خارج ساعات العمل المقررة الى مواقع العمل البعيدة بمسافة اكثر من 10 أميال عن نقاط التجمع المحددة.

10- علاوة الموقع:

تدفع الشركة علاوة قدرها 10 دنانير باليوم للعاملين الذين يطلب منهم المبيت في أي من مواقع عمل الشركة خارج ساعات الدوام الرسمي.

11- العلاوة التشجيعية:

تدفع شهريا للعاملين الكويتيين والخليجيين فقط وتدخل ضمن الأجر الشامل، ولكن يوقف صرف هذه العلاوة في حال انتداب العامل داخل أو خارج القطاع النفطي باستثناء المكلفين بمهام محددة كالمشاريع.

12- بدل طبيعة عمل:

يمنح العاملون بدل طبيعة العمل طبقا لدرجة تعرضهم للبيئة الخارجية والمشقات والمخاطر وهو مقسم الى 4 فئات هي: فئة «أ» تمنح 200 دينار، وفئة «ب» تمنح 175 دينارا، فئة «ج» تمنح 150 دينارا، فئة «د» تمنح 75 دينارا، ويوقف دفع هذا البدل عند النقل أو الانتداب الى وظيفة تختلف طبيعاتها عن تلك التي يستحق على أساسها العامل هذا البدل.

13- بدل السكن:

تلتزم شركة نفط الكويت بتوفير مساكن للعاملين، وفي حالة عدم توفر السكن تمنحهم بدل السكن عوضا عن ذلك، ولكن العامل الأعزب الذي يعرض عليه سكن من الشركة ويرفضه لا يستحق علاوة السكن، ولا يحق للعاملين الكويتيين الذين خصص لهم مساكن حكومية الحصول على سكن من الشركة.

14- التأمين على الحياة:

تقدم الشركة بوليصة للتأمين تلقائيا ضد الحوادث الشخصية لزوجات العاملين وأولادهم المستحقين ضد أخطار الوفاة والإصابات البدنية الناجمة عن الحوادث خلال المهام الرسمية، أو التدريب، أو الإجازة خارج الكويت.

مساعدات تعليمية ومنح زواج

يحظى العاملون في القطاع النفطي بالعديد من المساعدات التعليمية والمنح المتعلقة بالزواج وتأثيث منزل الزواج، ويشتمل هذا البند على ما يلي:

1- المساعدة التعليمية «لغير الكويتيين»:

تمنح لأبناء العاملين غير الكويتيون من شاغلي الدرجات (13 فما فوق)، وذلك بما يعادل 90% من مصاريف الدراسة الفعلية، وبحد أقصى (4) أطفال للذين تتراوح أعمارهم ما بين (4 الى 19) سنة.

2- المساعدات التعليمية «للعاملين الكويتيين»:

تمنح لأبناء العاملين الكويتيين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتحمل الشركة 90% من مصاريف الدراسة الفعلية والأجهزة المساعدة، بدون مصاريف الانتقال مقابل إيصالات رسمية بذلك وبحد أقصى 2000 دينار في السنة.

3- منحة الأثاث:

تمنح الشركة منحة الأثاث للعاملين الكويتيين الذين تنطبق عليهم شروط وضوابط منحة السكن لمرة واحدة أثناء الخدمة حسب الحالة الاجتماعية والدرجة الوظيفية.

4- منحة الزواج «للكويتيين»:

تدفع الشركة منحة زواج للعامل الكويتي (ذكر أم أنثى) بمقدار راتب واحد على أساس أجر أعزب عند زواجه لأول مرة أثناء خدمته في الشركة.

5- القروض:

يجوز منح العامل قرض يعادل الأجر الإجمالي لشهرين، وبحد أقصى 3 قروض طيلة فترة خدة العامل، ويشترط مرور فترة (4) سنوات على الأقل بين كل قرض وآخر، على ان تكون الأولوية لمن يتقدم لأول مرة وحسب الميزانية المقررة.

الإجازات السنوية وتذاكر السفرتمنح الشركات والمؤسسات النفطية العاملين لديها حق الحصول على اجازات سنوية بمدد محددة وكذلك الحصول على تذاكر سفر عند المغادرة لخارج الكويت أو الحصول على بدل تذاكر السفر، ويشتمل هذا البند على ما يلي:

1- الإجازات السنوية:

تمنح الشركة جميع العاملين اجازة سنوية بأجر، ولا يستحق العامل اجازة سنوية إلا بعد مضي 6 أشهر من تاريخ بدء العمل، وتكون مدة الاجازة الممنوحة بعد ذلك متناسبة مع ذلك الجزء من السنة الذي قضاه العامل في الخدمة، وفي حالة استقالة العامل أو إنهاء خدمته يدفع له بدل نقدي عن مدة الاجازة التي لم ينتفع بها.

2- تذاكر السفر في الإجازة السنوية:

تدفع مستحقات تذاكر السفر للعامل الكويتي وغير الكويتي وأفراد أسرته المستحقين في بداية كل سنة ميلادية عن طريق فريق عمل المدفوعات المالية بالتنسيق مع فريق عمل شؤون العاملين، وتكون غير مرتبطة بتقدم نموذج الإجازة، وتمنح الشركة للعاملين الكويتيين قيمة تذكرة السفر بالدرجة الأولى بالنسبة للمديرين ومن في مستواهم الوظيفي أو أعلى، وبالدرجة السياحية للعاملين الآخرين.

3- التأمين على الأمتعة الشخصية:

يقتصر التأمين على شحن الامتعة الشخصية على المدة التي تكون الامتعة خلالها في الطريق بالاضافة الى شهر واحد في المستودع في البلد الذي تشحن الامتعة اليه، فإذا كان العامل يريد ان يترك الامتعة في المستودع في بلاده او في أي مكان آخر لمدة أطول من شهر واحد فيجب عليه ان يتخذ بنفسه ما يلزم من ترتيبات للتأمين على الامتعة من بعد انتهاء التأمين الذي ترتبه الشركة.

4- إجازة الحج:

تمنح الشركة للعاملين المسلمين الذين أكملوا سنتين من الخدمة المتصلة اجازة مدتها 28 يوما بأجر كامل وذلك لتأدية فريضة الحج غير مصحوبة بأي تسهيلات خاصة بالسفر شرط ان يكون يوم عرفة خلال هذه الاجازة.

5- إجازة الوضع ورعاية الأمومة:

العاملة الكويتية وغير الكويتية المتزوجة من كويتي تستحق اجازة الوضع ورعاية الأمومة بأجر كامل مدتها 30 يوما قبل الوضع و40 يوما بعد الوضع أو 70 يوما من تاريخ انقطاعها عن العمل للوضع، وتستحق العاملة اجازة رعاية الأمومة بنصف اجر مدتها 60 يوما متصلة بإجازة الوضع، كما تستحق اجازة بدون اجر مدتها شهرين لرعاية الطفولة، ويجوز ان تنقطع عن العمل بعد هذه الفترة دون أجر لمدة أقصاها 100 يوم متصلة أو غير متصلة.

إجازة العاملة الحامل المعاقة

تستحق العاملة المعاقة اجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من اجازاتها الأخرى، اذا كنت حاملا، وأوصت اللجنة الطبية بأن حالتها تتطلب ذلك.

6- اجازة الزواج:

تمنح الشركة العامل أو العاملة اجازة زواج مدتها 7 أيام متتالية بأجر كامل عند الزواج لأول مرة خلال مدة الخدمة.

7- اجازة تقديم الامتحانات الدراسية:

يمنح العامل الكويتي اجازة بأجر كامل لا تزيد على 30 يوما في السنة الدراسية الواحدة وذلك لتقديم الامتحانات الدراسية في أي من المؤسسات التعليمية داخل الكويت أو في جامعات معترف بها خارج الكويت.

8- اجازة خاصة بأجر:

يمنح العامل الكويتي المرشح لانتخابات مجلس الأمة والمجلس البلدي اجازة بأجر تبدأ من اليوم التالي لقفل باب الترشيح وحتى انتهاء عملية الانتخابات، ويجوز للشركة ان تمنح اجازة بأجر للعاملين المشاركين في الأنشطة الرياضية وكذلك للعاملين في أنشطة جمعيات النفع العام أو التمثيل النقابي داخل الكويت وخارجها.

العلاج والإجازات المرضيةيمنح العاملون في القطاع النفطي اجازات مرضية ومنح علاجية سواء كانت داخل الكويت أو في الخارج، ويشتمل هذا البند على ما يلي:

1- العلاج الطبي:

تقوم الشركة بتوفير العلاج الطبي للعاملين لديها وأفراد عائلاتهم المستحقين من خلال مستشفى الاحمدي، وتتحمل الشركة نفقات العلاج الطبي ونفقات السفر للمرضى المبعوثين للعلاج بالخارج ومرافقيهم، وذلك عن طريق دفع علاوة يومية وفقا لما تحدده اللائحة الادارية لشركة نفط الكويت وما تقرره مؤسسة البترول الكويتية.

2- مرض أحد أفراد الأسرة المباشرين:

يمنح العامل في حالة مرض أحد أفراد أسرته المباشرين داخل الكويت أو خارجها اجازات اضطرارية بأجر بما لا يتجاوز ما مجموعه 10 أيام في السنة الميلادية الواحدة وهي غير مصحوبة بتسهيلات السفر.

الانتداب والإعارةيجوز للعاملين بالقطاع النفطي الانتداب أو الاعارة داخل القطاع أو خارجة بإحدى الجهات الحكومية، ويشتمل هذا البند على ما يلي:

1- الانتداب خارج الشركة:

يجوز ندب العامل للعمل لدى جهات حكومية وهيئات ومؤسسات عامة بناء على طلب الجهة المنتدب اليها وموافقة العامل الخطية.

2- الاعارة:

يجوز إعارة العامل بعد موافقته الخطية للعمل في احدى الجهات الحكومات والهيئات العربية أو الاجنبية أو الدولية وتكون بمرتب كامل أو مخفض او من دون مرتب وفقا لما يقرره العضو المنتدب المختص بالشؤون الادارية.

تكريم المتقاعدين والقياديين القدامىيحق للمتقاعدين والقياديين بالقطاع النفطي الحصول على تكريم عند التقاعد، ويشمل هذا البند ما يلي:

1- تكريم قدامى العاملين:

للشركة حرية تحديد نوعية الهدية لكل فئة من الفئات المكرمة، مع توفير البدائل للعاملين للاختيار، وذلك حسب سنوات الخدمة بالقطاع النفطي.

2- تكريم القياديين والعاملين المنتهية خدماتهم:

ينطبق هذا النظام على القياديين والعاملين الكويتيين وغير الكويتيين المعينين على سلم الدرجات أو عقود خاصة في القطاع النفطي، على ان يكون لديهم خدمة متصلة تبلغ 10 سنوات فما فوق بالمؤسسة أو شركاتها التابعة.

3- نظام المنحة الإضافية «للعاملين الكويتيين»:

يطبق نظام المنحة الاضافية على العاملين الكويتيين فقط، ويستحق العامل المنحة الاضافية عند انتهاء خدمة العامل لأسباب، أو الإحالة للتقاعد، او بلوغ سن الستين، أو الاستقالة، أو النقل الى جهة خارج القطاع النفطي، أو عدم تجديد عقد العمل، وتحسب قيمة المنحة الإضافية على أساس الراتب الأساسي عند انتهاء الخدمة شاملا علاوة غلاء المعيشة والزيادة في علاوة غلاء المعيشة والعلاوة التشجيعية والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل الماء والكيروسين.