13 محطة «إلكترونية» للحصول على وظيفة عبر «توطين»

حدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 13 محطة لتسجيل طلبات الحصول على وظائف «إلكترونياً»، لافتة إلى أن قائمة الوظائف المتاحة تتضمن خمسة أنواع، هي: الدوام الكامل، والجزئي، والعمل من بُعد، ومتعاون من الخارج، ووظائف موسمية.

وحددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، مسؤوليات تقع على عاتق المواطن الباحث عن عمل، خلال تعامله الإلكتروني مع «توطين»، منها التسجيل في النظام وتفعيل الطلب مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر، والثانية أن يكون متاحاً للعمل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ طلبه للعمل من الجهة المعنية، وألّا يرفض أكثر من ثلاثة برامج تدريبية أو تأهيلية تعرض عليه من الجهات المعنية بالتوطين.

وذكر موقع «توطين»، أن رحلة المواطن الباحث عن عمل تشمل مرحلتين، الأولى تتضمن خمس خطوات لتسجيل طلب الحصول على وظيفة للمواطن، أولاها دخول المواطن إلى بوابة «توطين»، ثم الضغط على رابط «باحث عن عمل جديد»، وبعدها يدخل البيانات المطلوبة للتسجيل، مع إرفاق المستندات (البيانات الشخصية – والموقع المطلوب العمل فيه – والاحتياجات – والمؤهلات القياسية)،

والخطوة الرابعة تتمثل في اختيار نوع الوظيفة المطلوبة من قائمة الوظائف التي تشتمل على «دوام كامل ودوام جزئي والعمل من بُعد والعمل كمتعاون من الخارج، أو وظيفة موسمية (صيفي، ومهرجان، ومعرض، ومؤتمر، وحدث عالمي)»، ثم تأتي المرحلة الخامسة مع تسلّم رسالة شكر مرفق بها «كود» يتم تفعيله عبر رسالة نصية ورابط على البريد الإلكتروني، لتفعيل حساب الباحث عن وظيفة بشكل جزئي.

وبانتهاء مرحلة تسجيل بيانات وإدخال مستندات المواطن الباحث عن عمل، تأتي المرحلة الثانية متضمنة ثماني خطوات، تبدأ بالضغط على رابط «عملية تقييم ذاتي للباحث عن عمل» ليتم تفعيل الحساب بشكل كامل، وبعدها يتم إرسال بياناته لقاعدة بيانات التوطين، للبحث عن التطابق في الشواغر حسب الخبرة والمؤهل وموقع العمل داخل المنشآت والشركات المسجلة لدى «توطين».

وتتمثل الخطوة الثالثة في إطلاع مسؤولي الشركات وجهات العمل المسجلة لدى «توطين»، على المرشحين والبيانات الخاصة بالمؤهلات والخبرات، وفي الخطوة الرابعة تقوم كل جهة عمل بتحديد المرشحين للعمل فيها، فيما تتمثل الخطوة الخامسة في عرض بقية تفاصيل البيانات الشخصية والتواصل مع المرشحين.

وتأتي الخطوة السادسة بتحديد موعد لإجراء مقابلة عمل بالتنسيق مع الباحث عن العمل عن طريق إرسال رسالة نصية وبريد إلكتروني بموعد المقابلة، وبعد ذلك تأتي الخطوة السابعة بإجراء المقابلة الشخصية، وإدخال نتيجتها في النظام.

وتتضمن الخطوة الثامنة حالتين، الأولى في حال رفض طلب التوظيف، يتم توضيح أسباب الرفض وإرسال رسالة للباحث عن العمل بنتيجة المقابلة، بينما الثانية في حال الموافقة على طلب التوظيف يتم استكمال إجراءات التوطين، وإرسال رسالة للباحث عن العمل بنتيجة المقابلة، مع طلب توفير الأوراق اللازمة للتوظيف.