استشاري الشارقة يطالب بزيادة التوطين في القطاع الخاص

طالب المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة خلال الجلسة 16 التي عقدها المجلس يوم أمس الأول بمقره ضمن أعماله لدور الانعقاد العادي الثاني من الفصل التشريعي التاسع و المخصصة لمناقشة سياسة دائرة الموارد البشرية .. بتفعيل دور القطاع الخاص وتنمية روافده في مجال التنمية البشرية خاصة مساهمته في توفير فرص العمل أمام المواطنين الخريجين الجدد منهم و استقطاب ذوي الخبرة والكفاءة للعمل فيه .

وتناولت مداخلات الاعضاء والعضوات طرح أراء ومبادرات لخطوات فعلية للتوطين في القطاع الخاص في مختلف المجالات .. مشيرين إلى أهمية معالجة العوائق والتحديات حول التوطين في القطاع الخاص وتوفير التدريب المناسب للخريجين مع ضرورة توفير الامتيازات الخاصة والتحفيز للمقبلين على هذه الوظائف.

وقدم 22 عضوا وعضوة عشرات الأسئلة التي تطالب بزيادة طرح الوظائف وتوفيرها في القطاع العام والخاص ونادت بضرورة إيجاد الحوافز للبيئة الوظيفية وإعادة تنظيم جائزة الموظف المتميز بحكومة الشارقة بجانب التنسيق مع شركات القطاع الخاص لاستيعاب الخريجين من حملة الشهادات الجامعية والثانوية في مختلف وظائفها .

بدأت الجلسة التي ترأستها خولة عبدالرحمن الملا رئيسة المجلس الاستشاري بالتصديق على محضر الجلسة السابقة بعدها ناقش المجلس مشـروع قانون لسنة 2017م بتعديل القانون رقم /4/ لسنة 2015م بشأن تنظيم دائرة الحكومة الإلكترونية لإمارة الشارقة والتقرير الوارد من لجنة الشؤون التشريعية والقانونية والطعون والشكاوى والاقتراحات بحضور المستشار منصور محمد بن نصار مدير عام الإدارة القانونية بمكتب سمو الحاكم وعيسى سيف بن حنظل مساعد المدير العام للشؤون القانونية بالإدارة القانونية بمكتب سمو الحاكم.

و تلا العضو أيمن عثمان الباروت مقرر لجنة الشؤون التشريعية تقرير اللجنة بشأن مشروع القانون وبعد نقاش موجز صادق المجلس الاستشاري على مشروع قانون لسنة 2017م بتعديل القانون رقم /4/ لسنة 2015م بشأن تنظيم دائرة الحكومة الإلكترونية لإمارة الشارقة.

بعد ذلك ناقش المجلس سياسة دائرة الموارد البشرية في إمارة الشارقة بحضور الدكتور طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية وعبدالله سالم المشوي مدير الدائرة وعبدالله إبراهيم الزعابي مدير شؤون الأفرع وماجد حمد المري مدير فرع الدفين وهيثم خالد القحطاني مدير إدارة أنظمة الموارد البشرية وندى حسن الرئيسي خبير إداري وجواهر عبدالعزيز المدفع خبير إداري .

وتلا الأمين العام للمجلس أحمد سعيد الجروان الموضوع العام وأسماء مقدمي الطلب قائلا : ترجمة لرؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة في الاستثمار بالعنصر البشري والذي يعد وفق رؤية سموه اللبنة الأولى والأساس لإرساء دعائم النمو الاقتصادي والاجتماعي والثقافي والحضاري ولأهمية دور دائرة الموارد البشرية في تأهيل الكوادر البشرية فإنه يقع على عاتقها مسؤولية حشد الطاقات الوطنية والنهوض بمنظومة العمل الحكومي للارتقاء الدائم بجودة الأداء ولأهمية دور الدائرة يود مقدمو الطلب مناقشة سياسة الدائرة تحقيقا لغايات الصالح العام.

بعدها أكدت خولة عبدالرحمن الملا في كلمتها أن الموارد البشرية هي الثروة الحقيقية للوطن .. مشيدة باهتمام صاحب السمو حاكم الشارقة في توفير التأهيل والتوظيف لكافة الخريجين. وقالت إننا نسعد ومن خلال مناقشتنا اليوم لسياسة دائرة الموارد البشرية في إمارة الشارقة بمواردنا البشرية التي نعتبرها الثروة الحقيقية لهذا الوطن المعطاء والتي نعول عليها كثيراً من أجل مستقبل مشرق نبنيه بسواعد أبنائنا وبناتنا الذين تحتضنهم هذه الدائرة الهامة في منظومة دوائرنا الحكومية والتي تحظى باهتمام ورعاية خاصة من صاحب السمو حاكم الشارقة .

وتابعت أن ثورة التعلم التي شهدتها بلادنا وما تبعها من افتتاح العديد من الجامعات والمعاهد العليا بمختلف تخصصاتها والزيادة الكبيرة في أعداد الخريجين من هذه الجامعات يُلقي على عاتق هذه الدائرة مهامٍ كبيرةٍ ومضاعفةٍ من أجل تأهيل هؤلاء الخريجين وتدريبهم وإعدادهم لتولي الوظائف العامة بل ووظائف القطاع الخاص الذي نعول عليه كثيراً في استيعاب هذه الأعداد الكبيرة من الخريجين ذلك لأنه مهما توسعنا في الوظائف الحكومية فلابد من تشجيع أبنائنا للعمل في القطاع الخاص الذي يوفر أضعافاً مضاعفةً من الوظائف التي يتيحها القطاع الحكومي.

وأضافت رئيسة المجلس إن الحديث عن هذه الأمور الهامة التي تتصل بأهم استثمار في دولتنا الفتية وهو الاستثمار في الإنسان رأس مالنا الحقيقي ولا يفوتنا أن هذه الدائرة تهتم بفئة كبيرة ومهمة من الفئات الست وهي فئة الباحثين عن العمل لذلك فالمجلس يود أن يتعرف على خطط وبرامج الدائرة وجهودها في تدريب وتأهيل الخريجين ومن ثم إيجاد الوظيفة المناسبة لكل خريج حيث لا يقتصر دور الدائرة على مجرد توفير الوظيفة بل لابد من التأهيل والتدريب الذي يجعل الخريجين قادرين على تولي الوظائف وأداء واجباتهم ومهامهم على الوجه الأكمل .

و أشارت الى إن الجلسة تأتي تعزيزاً لتلك الجهود وتأكيداً على أهمية تضافرها في العمل المشترك على تطوير هذه الخطط والبرامج ولأهمية هذا الموضوع نتمنى الوصول بالمحاور والمناقشات إلى مساعدة هذه الدائرة الهامة بما يخدم مسيرة التنمية والتطور في شتى المجالات وخاصة الموارد البشرية خدمةً لأبناء إمارتنا العزيزة الشارقة .. وكلنا أمل في أن تُسهم جلستنا هذه وما سنطرحه على إخوتنا القائمين على دائرة الموارد البشرية- وما ستقدمونه من آراء ومقترحات وتوصيات- في دعم ومؤازرة جهودهم المخلصة في تطوير وجودة الأداء.

من جانبه أشاد الدكتور طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية بدعم صاحب السمو حاكم الشارقة للدائرة وبحرصه على توفير سبل العيش الكريم وتأمين الوظائف لكافة المواطنين.

وقال " لا يخفى على أحد منكم الرعاية الكبيرة التي يوليها صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة للمجتمع بصورة عامة وللأسرة بصورة خاصة ويعمل جاهدا على توفير سبل العيش الكريم لجميع أفراد الاسرة لينشأ مجتمعا آمنا مطمئنا ينعم فيه الجميع بالعيش السعيد .. ولأن مصدر الدخل للأسرة هو العامل الأساسي في تحقيق الاستقرار النفسي والمعنوي لها فقد أنشأ صاحب السمو حاكم الشارقة دائرة الموارد البشرية ووضع لها استراتيجية واضحة وأهداف محددة يمكن تلخيصها في أربع نقاط هامة هي تطوير الاداء الوظيفي وترشيد الانفاق الحكومي وتنمية الموارد البشرية من خلال التدريب والتأهيل وتمكين الكوادر الوطنية في القطاعين العام والخاص".

وأشار الدكتور طارق بن خادم في كلمته إلى أن سموه كان ولازال موجها لأداء دائرة الموارد البشرية لضمان تحقيق الأهداف الموضوعة ويولي اهتماما كبيرا بالدراسات التي تقوم بها الدائرة ويوجه بتنفيذ نتائج تلك الدراسات والتي تحقق السعادة المجتمعية والأسرية من خلال إيجاد البسمة على وجوه أبناء إمارتنا الباسمة .

و توجه بن خادم بالشكر إلى سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة على دعمه الكبير لكافة أعمال الدائرة وتوفير كافة الامكانات التي تعمل على تحقيق أهدافها خدمة لأبنائنا ونباتنا الموظفين والباحثين عن عمل.

بعدها استهلت مداخلات أعضاء وعضوات المجلس الأستشاي لأمارة الشارقة و التي تركزت حول جهود الدائرة في رفع نسب التوطين في القطاع الخاص و توفير الوظائف لمختلف الخريجين سواء الجامعيين أو ممن هم من حملة الثانوية العامة وعدد الوظائف التي تم توفيرها للباحثين عن عمل خلال 2016 - 2017 وجهود الدائرة لاعادة تأهيل الكوادر الوطنية التي تعمل في وظائف من المفترض أن تندثر مطالبين بمنح مفتشين البلديات علاوة تشجيعية و إعادة تنظيم جائزة الشارقة للموظف المتميز و تقديم اقتراح حول اعداد دراسة لزيادة علاوة الابناء من 600 درهم الى 1500 لموظفي حكومة الشارقة والمتقاعدين من حكومة الشارقة لتوفير احتياجات الابناء في ظل ارتفاع الاسعار والتضخم الاقتصادي.

كما استفسر الأعضاء عن مدى استفادة موظفي حكومة الشارقة من برنامج " وفر " و آلية استفسار مقدم طلب الوظيفة عن طلبه و تأهيل الباحثين عن العمل لخلق الابداع والابتكار في البيئة الوظيفية و مراعاة البعد الانساني والاجتماعي في التوظيف من خلال تقديم أصحاب الاحتياجات لشغيل الوظائف واستقطاب الخبرات من ابناء الامارة و غيرها من المطالبات .

من جانبه قام الدكتور طارق سلطان بن خادم ومعاونيه بالرد على كافة استفسارات أعضاء وعضوات المجلس عارضا الجهود التي بذلتها الدائرة طوال الفترة الماضية في تأهيل الباحثين عن عمل وتوظيف المواطنين والمواطنات في مختلف الوظائف في القطاع الحكومي والخاص .

واطلع الدكتور طارق سلطان بن خادم الأعضاء على أنه ووفق مؤشر برنامج الشارقة لتوظيف الكوادر الوطنية خلال العام 2016 فقد تم توظيف / 3558 / باحثا وباحثة عن العمل منها توظيف /2488/ باحثا و باحثة عن عمل بالجهات الحكومية و توظيف /1070/ باحثا وباحثة عن عمل في الجهات الخاصة.

وقدم بن خادم شرحا حول سياسات الدائرة في تأهيل الباحثين عن عمل وإلحاقهم بالوظائف المتاحة وفق أطر شفافة وتضمن تكافؤ الفرص لكافة المواطنين والمواطنات مع تأهيل الموظفين.

كما تحدث معاونوه عن برنامج أداء التقييم الجديد الذي جرى تعميمه على الدوائر وما يحققه من إنتاجية ومتابعة و نظم الترقي .. مشيدين بمقترح جوائز التميز بين الدوائر الحكومية لتشجيع الموظفين على الابداع .