" الموارد البشرية الإماراتية": 8 بنود تحكم تعيين الموظف بدوام جزئي في الجهات الاتحادية

قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة أن هناك 8 بنود تحكم  تعيين الموظف بدوام جزئي في الجهات الاتحادية .

وأشارت الهيئة – حسبما أورد موقع "24 الإلكتروني" إلى أن هذه البنود هي:

- أن يتم التعيين بعقد دوام جزئي يرتبط بـ 8 ضوابط وحقوق أساسية أهمها وجود وظيفة شاغرة.

- يجوز تعيين أكثر من موظف على ذات الوظيفة بما لا يتجاوز المخصصات المالية للوظيفة.

- التعيين يتم براتب إجمالي شهري يحدد وفقاً لدرجة الوظيفة الشاغرة على أساس الراتب الإجمالي المقرر للموظف بافتراض عمله بدوام كامل بالوظيفة المعين عليها منذ بداية التعيين مقسماً على عدد ساعات العمل الرسمية الشهرية مضروباً بعدد الساعات الفعلية التي يعملها الموظف خلال الشهر.

- إمكانية ترقية ونقل الموظف بعقد دوام جزئي وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء.

- لا يجوز العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة.

- استحقاق الموظف العلاوة الدورية المقررة للدرجة الوظيفية التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة له.

- يستحق الموظف الإجازات المقررة للدرجة التي يشغلها حيث تحسب الإجازات الدورية على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل مقسمة على عدد أيام العمل في السنة (240 يوماً) مضروباً في الإجازات المقررة قانوناً للدرجة التي يشغلها الموظف وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازات السنوية وفي حساب هذه الإجازات المستحقة يعد جزء اليوم يوماً كاملاً".

- يجوز منح الموظف مكافأة خاصة وفقاً لنظام المكافأت والحوافز المعتمد في الحكومة الاتحادية، كما يمكن تحويل الموظف من الدوام الجزئي أو الكامل وبالعكس بناء على طلبه، شريطة ان يكون التحويل على الوظيفة ذاتها والدرجة ذاتها، وعلى أن يتوفر المخصص المالي للدرجة.