التعمين والتدريب في قطاع النفط والغاز بالسلطنة

أكد مسؤولون في عدد من المؤسسات العاملة في قطاع النفط والغاز على أن هناك العديد من برامج التأهيل والتدريب المقرونة بالتشغيل أو على رأس العمل التي تعاون في تنفيذها عدد من الوزارات والمؤسسات الحكومية والشركات العاملة في القطاع والكليات والمعاهد التي تسعى إلى الاستثمار في الموارد البشرية وتمكين الشباب العمانيين من الالتحاق بالفرص الوظيفية المتاحة في القطاع خاصة الوظائف المهنية وتأهيلهم إلى الوظائف العليا.

ووضحوا أن نسب التعمين في الشركات العاملة في القطاع هي نسب مرتفعة، وتركز تلك الشركات حاليا على تمكين الشباب من العمل في الوظائف المهنية وتأهيل المهندسين وعلماء الجيولوجيا وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتطوير واستدامة موارد السلطنة من النفط والغاز، والبحث في كيفية إيجاد فرص عمل جديدة تساعد على ديمومة الوظائف واستقطاب الشباب الباحثين عن عمل واللحاق بالتقنيات المتسارعة في العمل.

وقال الدكتور حمود بن راشد التوبي الرئيس التنفيذي لشركة الشوامخ للخدمات النفطية وعضو مجلس إدارة الجمعية العمانية للخدمات النفطية /اوبال/ في حديث لبرنامج /معا نعمل/ التلفزيوني -الذي تبثه قناة عُمان مباشر كل يوم اربعاء- إن هناك جهودا حثيثة تبذل للاستثمار في برامج التطوير والتدريب لرفع مهارات القوى العاملة الوطنية والمساهمة في نقل المعرفة وبناء القدرات الفنية والتشغيلية من خلال الشراكات الاستراتيجية مع كبرى الشركات العاملة في قطاع النفط والغاز في السلطنة، مشيرًا إلى أن / اوبال/ تسهم في تحقيق الأهداف التنموية والمستدامة في تطوير رأس المال البشري وتعمل وفق برامج محددة الى حصول الشباب العماني على فرص تدريب وتطوير تؤهله للالتحاق بالوظائف التي تحتاجها الشركات العاملة في مجال النفط والغاز وتهيئة بيئة مناسبة تمكنهم من الاستمرار في العمل.

وأكد على أن افتتاح /معهد عُمان للنفط والغاز/ الأسبوع الماضي سيعمل على رفد السوق العماني بالكفاءات وتعزيزه بالخريجين من خلال برامج تأهيلية حيث يضم المعهد أحدث تكنولوجيا محاكاة الواقع ومنصات الواقع الافتراضي تحاكي الواقع في قطاع النفط والغاز ويستوعب 200 متدرب من مختلف التخصصات الهندسية المرتبطة بمجالات النفط من الخريجين الجدد ليتم تدريبهم لمدة 3 سنوات إضافة الى تنظيمه دورات قصيرة بالتنسيق مع كافة الجهات النفطية في السلطنة على حسب التخصصات المطلوبة سواء

كان في مجالات هندسة الحفر أو الجيولوجيا أو غيرها من التخصصات المتصلة بقطاعي النفط والغاز.

وأضاف ان /اوبال/ لها دور كبير في مجال التعمين والتدريب والتأهيل، وجهود في الإحلال وإعادة تشغيل العمانيين الذين تم انهاء خدماتهم بسبب تداعيات الازمة الاقتصادية العالمية الاخيرة المتعلقة بانخفاض اسعار النفط من خلال العمل القريب مع وزارة النفط والغاز ووزارة القوى العاملة واتحاد عمال السلطنة، وتمكنت من اعادة تشغيل لأكثر من 4200 عماني تم انهاء خدماتهم بسبب الازمة إضافة الى العمانيين الذي يتم نقلهم من شركة الى أخرى بسبب انتهاء عقود عمل تلك الشركات حسب المادة 48 من قانون

العمل العماني.

وقال إن /اوبال/ تنسق وتتعاون مع العديد من الجهات التمويلية لتأسيس برامج تدريبية للعمانيين مقرونة بالتوظيف تكسب المتدربين المهارات الفنية والتقنية التي يحتاجها القطاع وتتناسب مع احتياجاته وتم في هذا الإطار مؤخرا تخريج 146 متدربا بالتعاون مع شركة تنمية نفط عمان والشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال، وتم التوقيع على اتفاقية اخرى مع "اشراقة" لتدريب حوالي 120 من العمانيين العاملين في مختلف المؤسسات الأعضاء في الجمعية بهدف تعزيز مهاراتهم في مجالات التواصل والقيادة والإدارة وكتابة الأعمال وغيرها.

وتحدث التوبي -في سياق حديثه للبرنامج- عن شركة الشوامخ للخدمات النفطية -التي تعد إحدى شركات المجتمع المحلي الخمس الكبرى وهي شركات مساهمة أهلية مقفلة- تساهم في توفير فرص استثمارية للمواطنين القاطنين في مناطق الامتياز النفطية وتضم هذه الشركات الخمس 1300 موظف عماني وبمعدل نسبة تعمين تتجاوز 72 بالمائة، مشيرا الى أن شركة الشوامخ التي بدأت عملياتها الفعلية في نهاية عام 2013 بها أكثر من 320 عمانيًا، وبلغت نسبة التعمين في العمليات الأساسية للشركة أكثر من 90 بالمائة، مؤكدًا على أن تأسيس شركات مجتمع محلي وطنية بملكية عمانية التي تأتي بتوجيهات سامية من لدن حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم –حفظه الله ورعاه- لتكون هذه الشركات قادرة على تقديم كل الخدمات التي يحتاجها قطاع النفط.

من جانبه قال يحيى بن حامد الغابشي مدير عام الموارد البشرية بشركة ابراج لخدمات الطاقة ان الشركة منذ بداية تأسيسها تدار بكوادر عمانية وتبلغ نسبة التعمين بها حوالي تبلغ 90 بالمائة حيث يبلغ عدد العاملين في الشركة حوالي 2000 موظف وهي تكثف جهودها لإعطاء مزيد من الفرص للعاملين العمانيين من خلال الدورات التدريبية والتأهيلية.

وأوضح ان الشركات العاملة في قطاع النفط والغاز تعمل حاليا على إيجاد فرص عمل جديدة وتسعى الى تمكين العمانيين من الحصول على الوظائف والتأهيل والتدريب المناسبين، وان هناك تجديدًا في مبادرات التدريب والتأهيل والتركيز حاليا في القطاع على المبادرات حيث يشهد قطاع النفط والغاز تنسيقا متكاملا بين الشركات والمؤسسات والجهات المعنية في القطاع الحكومي.

وأشاد خالد بن سعيد الدرعي عضو مجلس إدارة شركة /سيح السرية للهندسة/ بالجهود التي تبذلها وزارة القوى العاملة وشركة تنمية نفط عمان والشركات والمؤسسات العاملة في قطاع النفط والغاز والجمعية العمانية للخدمات النفطية (اوبال) وشركات المجتمع المحلي في مجال الاستثمار في الموارد البشرية العمانية وتأهيلها وتدريبها وإيجاد فرص العمل لهم.

وأشار الى أن شركة /سيح السرية للهندسة/ تعد من شركات المجتمع المحلي التي حظيت بالاهتمام السامي في مناطق الامتياز وبدأت في عام 1997 وسعت منذ بدء عملياتها بكوادر وطنية عمانية وحاليا يتجاوز عدد موظفيها 2600 موظف من بينهم 1100 عماني، مؤكدًا على أن الشركة وضعت ضمن استراتيجيتها إعطاء الفرص للشركات الصغيرة والمتوسطة وفتحت المجال لتلك الشركات للاستفادة من العقود التي تحصل عليها الشركة من شركات النفط العاملة في المنطقة كشركة تنمية نفط عمان و/اوكسيدنتال عمان/ ويتم التعاون حاليا مع 59 شركة صغيرة ومتوسطة وحوالي 100 شركة من شركات المجتمع.

وأضاف أن هناك حاليا 191 فرصة عمل للشباب العمانيين مقرونة بالتدريب بالتنسيق مع الصندوق الوطني للتدريب سيلتحقون بالعمل فور انتهاء التدريب وتسعى الشركة بالتنسيق مع العديد من الجهات الحكومية والخاصة منها وزارة القوى العاملة الى تمكين الشباب العمانيين من اجل اخذ مواقعهم في الشركة والاسهام في إيجاد كفاءات وطنية تدفع بعجلة التنمية.

وقال محمد بن احمد الدرمكي مدير اول الموارد البشرية والإدارة في شركة دليل للنفط التي تأسست في عام 2002 في مجال استكشاف وانتاج النفط والغاز ان هناك عمانيين في القطاع يعملون على تأهيل زملائهم وهذا الامر جاء نتيجة للجهود التي تبذلها الشركات منذ فترات طويلة من اجل إيجاد كفاءات وطنية تعمل على تعزيز العمل في القطاع وتدفع به الى افاق تساعد على رفع الإنتاجية والقدرات المهنية والوظيفية.

وأضاف ان الشركة تعمل على استقطاب الشباب العماني من خريجي الجامعات والكليات الذين يحتاجون الى فترة تدريب تستغرق 8 أسابيع من خلال التدريب على راس العمل قبل التخرج، وقامت الشركة العام الماضي باستقطاب 140 طالبا وطالبة للعمل في الشركة، ولدى الشركة برنامج يستمر لمدة 4 سنوات يتضمن التدريب والتأهيل على رأس العمل.

وأوضح ان نسبة التعمين في شركة دليل للنفط تبلغ 94 بالمائة، وتبلغ نسبة التعمين في المستويات الإدارية العليا 90 بالمائة، ويبلغ عدد الموظفين حوالي 500 موظف، مشيرا الى ان المواءمة بين المخرجات وبين حاجة سوق العمل واحدة من التحديات التي تواجهها اغلب الشركات ومن بينها الشركات العاملة في قطاع النفط والغاز.

من جهة أخرى استدعت وزارة القوى العاملة يوم /الخميس الماضي/ في إعلانها الأسبوعي (2409) باحثين عن عمل لأجراء الاختبارات ومقابلات التشغيل خلال هذا الأسبوع اعتبارا من يوم غد /الاحد/، واعلنت الوزارة ان عدد المواطنين الملتحقين بالعمل في القطاع الخاص خلال الفترة من بداية ديسمبر الماضي وحتى التاسع عشر من مارس الجاري بلغ 18 الف و344 مواطنا ومواطنة خلال اكثر من مئة يوم من بينهم 12 الف و277 مواطن و6067 مواطنة، وشكل المعينون الحاصلون على مؤهل اقل من دبلوم التعليم العام نسبة 5ر48 بالمائة وحملة دبلوم التعليم العام نسبة 5ر34 بالمائة من اجمالي المعينين والدبلوم الجامعي واعلى 17 بالمائة. وما زال قطاع التشييد يستحوذ على النسبة الاكبر من المعينين بنسبة بلغت 8ر32 بالمائة تليه قطاعات تجارة الجملة والتجزئة والصناعات التحويلية والنقل والتخزين.

واشارت الاحصائيات إلى أن قطاع التشييد استقطب ما مجموعه 6025 باحثًا عن عمل من اجمالي عدد المعينين ، وتم تعيين 2629 مواطنا ومواطنة في قطاع تجارة الجملة والتجزئة بنسبة 3ر14 بالمائةمن اجمالي عدد المعينين ، و2441 مواطنا ومواطنة في قطاع الصناعات التحويلية، و887 مواطنا ومواطنة في قطاع التعدين واستغلال المحاجر و1249 في قطاع النقل والتخزين و807 في انشطة الخدمات الادارية وخدمات الدعم و935 مواطنا ومواطنة في انشطة الاقامة والخدمات الغذائية و1001 في الانشطة المهنية والعلمية والتقنية و512 في قطاع التعليم و456 في قطاع الانشطة المالية والتأمين و335 مواطنا ومواطنة في انشطة صحة الانسان والخدمة الاجتماعية و155 في مجال امدادات المياه وادارة النفايات ومعالجتها و163 في قطاع الزراعة والحراجة وصيد الاسماك و313 في قطاع المعلومات والاتصالات و136 في الإدارة العامة والضمان الاجتماعي والالزامي و116 في الانشطة العقارية، و48 في مجال امدادات الكهرباء والغاز والبخار وتكييف الهواء و87 مواطنا ومواطنة في انشطة الخدمات الاخرى و49 اخرين في قطاع الفنون والترفيه والتسلية.