سيكولوجية الثراء.. هل يستحق البعض أن يكونوا أغنياء؟

في الولايات المتحدة وغيرها، هناك مطالبات بزيادة الضرائب على فائقي الثراء بسبب اتساع فجوة عدم المساواة لا سيما في دول الغرب، وتساءلت "فاينانشيال تايمز" في تقرير عن سيكولوجية الثراء: هل يستحق الأغنياء أن يكونوا على ما هم عليه الآن؟

ولم تضرب الاشتراكية بجذورها في المجتمع بالولايات المتحدة لأن الفقراء لم يعتبروا أنفسهم طبقة عاملة مستغلة، وربما يكون ذلك السبب وراء استمرار الحلم الأمريكي، فالفقراء متعايشون مع عدم المساواة على أمل أن يصبحوا أثرياء يوما ما.

سيكولوجية الثراء

- يقطن فائقو الثراء في مناطق من غير المحتمل أن يلتقوا بها أشخاصا من الفقراء، والفكرة هنا انه عندما يكون الشخص غنيا بعد فقر، فإنه ينظر إلى الفقير على أنه شخص يمكن أن يكسب ما يحصل عليه الغني في يوم ما، أما لو كان الشخص فقيرأ، فإنه ربما لا يكون على دراية بالحواجز الهيكلية التي تمنعه من تسلق السلم.

- في ظل وجود رواد أعمال "وادي السليكون"، أصبح الأمريكيون يرون رجال أعمال يعاملون كالرياضيين ومشاهير المجتمع، ويرى مراقبون أن فائقي الثراء من هذه الشخصيات يستحقون أن يعاملوا هكذا بسبب إبداعهم البارز المحرك للاقتصاد الأمريكي بقوة.

- بدون رواد أعمال القطاع التكنولوجي الأمريكي، سيصبح الكثير من المواطنين فقراء، وهذا عكس ما تناوله أحد الكتاب "أناند جيريدهاراداس" حيث يرى أن وجود مجتمع ناجح يعد بمثابة آلة تقدم.

- يقول الكاتب أن الآلة الأمريكية قد كسرت وأصبح يهيمن على ثمار الاقتصاد في السنوات الماضية مجموعة من المحظوظين بطريقة لم تكن موجودة قبل ثلاثين عاما، وبالتالي، فإنه دون نجوم "وادي السليكون"، ربما يصبح المجتمع أفضل.

عدم المساواة

- من ببين المشكلات التي تصور عدم المساواة في المجتمع الأمريكي رواتب المديرين التنفيذيين للشركات، وهي نقطة أثارت الجدل بشكل كبير خاصة في الآونة الأخيرة.

- في الولايات المتحدة، قفز معدل راتب المدير التنفيذي بالنسبة إلى متوسط ما يحصل عليه الموظفون من نحو 30 ضعفًا إلى أكثر من 300 ضعف الأمر الذي يثير تساؤلات عدة.

- من بين هذه التساؤلات: "هل ما يحصل عليه المدير التنفيذي من راتب يعكس جهوده في العمل؟ أم أنهم في مناصب أشبه باستغلال جهود من هم في الهيكل الوظيفي الأقل؟ هل استحق المدير التنفيذي لـ"آبل" "تيم كوك" الـ136 مليون دولار التي حصل عليها في شكل راتب ومكافآت عام 2017؟

- بلغ متوسط رواتب المديرين التنفيذيين في اليابان نحو 1.2 مليون دولار عام 2015 مقارنة بحوالي 11.7 مليون دولار في الولايات المتحدة و5.3 مليون دولار في المملكة المتحدة.

- من الصعب معرفة سبب حصول المديرين التنفيذيين في اليابان على عُشر ما يحصل عليه نظراؤهم في أمريكا، فهو سوق عالمي للمواهب، ولكن المشكلة في مدى استحقاقهم لتلك المزايا والرواتب من عدمه.

- أشار محللون إلى أن هذا المزيج بين عدم المساواة والاختلاف في الرواتب عند المقارنة بين المديرين التنفيذيين والموظفين ينتج عنه مجتمع يعج بالمشاكل وعدم الاستقرار، فسوف يرى الفقير نفسه شخصا بائسا لا يقيم بقيمته الحقيقية.

- ظهر ذلك جليا في الثورة الفرنسية التي كان "عدم المساواة" من بين عوامل اندلاعها، وبالتالي، هل يعني ما تشهده المجتمعات الغربية أنها تقترب من نقطة فاصلة؟ ربما مع النظر إلى دول أمريكا اللاتينية وما تعانيه.