مدة اختبار الموظف الاتحادي 6 أشهر قابلة للتمديد

اعتمد مجلس الوزراء اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتضم مواد اللائحة اختيار الموظف واختباره، وتحديد راتبه، والمميزات التي يحصل عليها من المؤسسة التي يعمل فيها، بهدف استقطاب المواهب للعمل في المؤسسات الاتحادية. وتشكل اللائحة خارطة طريق للمؤسسات والهيئات الاتحادية، للعمل بمقتضياتها.

وكما جاء في اللائحة، فقد بين القانون المعايير الخاصة بتعيين الموظفين، وطالب بالتقيد بها، ومن ضمنها الأولوية في التعيين للموظفين في المؤسسات والجهات الاتحادية الأخرى، عبر نقل الموظف للوظائف الشاغرة في المؤسسات المختلفة، عن طريق النقل أو الترقية أو الترشح للوظائف المتوافرة من خارج الجهات الاتحادية.

وحددت اللائحة، الخطوات اللازمة لاستكمال التوظيف وتتضمن: المقابلة الشخصية التي تحددها الإدارة المعنية، وقد أجازت إجراءها عن بعُد، في حالات معينة، فيما تجري الجهة المعنية اختبارات تقييم المرشح، وفق الأنظمة والأدلة الاسترشادية.

شروط التعيين

وأوضحت اللائحة شروط التعيين، من ضمنها حسن السير والسلوك، وألا يقل عمر الموظف عن 18 عاماً، ويكون حاصلاً على المؤهلات العلمية مصدقة ومعدلة من جهات الاختصاص، فضلاً عن اجتياز جميع الاختبارات والمقابلات الشخصية، ويكون لائقاً طبياً.

وبينت اللائحة الراتب عند التعيين، الذي يحدد وفق الدرجة الوظيفية التي عين عليها الموظف، وأتاحت للمدير المسؤول، أن يزيد راتب الموظف على المربوط للدرجة بنحو 5 في المئة من الراتب الأساسي، للدرجة الوظيفية المعين عليها، وبحد أقصى 50 في المئة، شريطة ألا يتجاوز الحد الأعلى لمربوط الدرجة التالية للموظف.

وسخرت الهيئة الاتحادية، الأدوات والتكنولوجيا المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، لتسهل على الإدارات المعنية تقييم الأداء وتحليل البيانات الخاصة بالموظفين، وتقييمهم واستخلاص التقارير النهائية، ما يسهل عليها اتخاذ القرار المستند إلى البراهين والأدلة.

وفيما يخص مدة الاختبار، أكدت اللائحة، أن الموظف المعين يخضع لاختبار مدته ستة أشهر، قابلة للتمديد لثلاثة أشهر، حسب رؤية الرئيس المباشر لمدى الحاجة إليها.

تقييم الموظف

وأوكلت اللائحة إلى الرئيس المباشر للموظف المعين، متابعته وتقييم أدائه وسلوكه، وفق أسس واضحة خلال مدة الاختبار، مستعيناً بالأنظمة الإلكترونية والرقمية المعتمدة.

ويجوز إنهاء خدمات الموظف، خلال مدة الاختبار، إذا ثبت عدم كفاءته، شريطة إشعاره قبل خمسة أيام. كما يجوز للموظف المعين، الاستقالة، أثناء الاختبار، شريطة إخطار جهة عمله، قبل 5 أيام.

في حين حددت اللائحة، آلية احتساب مستحقات الموظف الذي تنهى خدماته، لعدم صلاحيته، حيث يستحق الراتب حتى آخر يوم عمل. كما يستحق بدل تذاكر سفر له ولأفراد عائلته المستحقين، في حال مغادرة الدولة، في حال نص العقد على ذلك.