برنامج لـ «سياحة أبوظبي» لتوظيف المواطنين

أطلقت دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، برنامج «مواهب إماراتية» الجديد لاكتشاف وتوظيف الكوادر الإماراتية الشابة في مختلف قطاعات عملها. وتم إطلاق البرنامج في نوفمبر/‏ تشرين الثاني الماضي، وتضمن سلسلة من الفعاليات المبتكرة شارك خلالها المرشحون في أنشطة وورش عمل عدة، للتعرف إلى إمكانات الجيل القادم من المواهب الإماراتية.

وينقسم البرنامج إلى أربعة موضوعات رئيسية، هي: القدرة، والإبداع، والمجتمع، والتعاطف؛ حيث أخضعت دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، الدفعة الأولى من الراغبين في التقدم للعمل معها لمجموعة من الاختبارات كخطوة أولى تقييمية في هذا المسار، حيث تم إلحاق المشاركين في خمس إدارات، وفرق وظيفية هي؛ استراتيجية الأعمال، إدارة المشاريع، الثقافة، إدارة العملاء، والأبحاث والتحليلات، ومن ثم عمل مقابلات أولية عن بعد والتي تعد أحدث ممارسات الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف في إمارة أبوظبي.

وقال سعود الحوسني، وكيل دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، بالإنابة: «لقد نجحنا في السنوات الأخيرة في استقطاب الكثير من المواهب الإماراتية، وبوسعنا القول إننا حققنا تقدماً ملحوظاً في منهج التوطين المعتمد الحالي، وعلى الرغم من ذلك فإنّ الفرص الجديدة المتاحة أمام دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي تستدعي تبني استراتيجية جريئة جديدة لاكتشاف واستقطاب أفضل المواهب الإماراتية في سوق العمل. وقد تخطينا نماذج التوظيف التقليدية إلى تطوير برنامج مبتكر يشمل استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف».

ولا ينتهي برنامج مواهب إماراتية بعد تعيين المرشحين النهائيين، حيث سيتم ضم المرشحين إلى برنامج تدريبي غير اعتيادي يستمر على مدار ثمانية أسابيع لتسريع تنمية المواهب، ما يسهم في إعدادهم وتطوير خبراتهم للنجاح في مسيرتهم المهنية مع دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، أو خارجها.