"فودافون قطر" توفر تقنيات لتعزيز العمل عن بعد

أكد السيد خميس محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للموارد البشريّة، بفودافون قطر، أن الشركة توفّر العديد من التقنيات مثل الواقع الافتراضى والمعزّز في السوق المحلي مدعومة بشبكة جيجا نت متطوّرة بما في ذلك الألياف الضوئيّة وشبكة الجيل الخامس التي توفّر سرعات إنترنت عالية من أجل دعم العمل عن بُعد في إطار الإجرءات الاحترازيّة التي تتخذها دولة قطر للحدّ من انتشار فيروس كورونا.
 

وقال إن فودافون قطر تنفذ العمل ل 90%، من موظفيها دون انقطاع في عملياتها كونها شركة تكنولوجية رائدة توفّر خدمات الاتصالات الحيويّة، لافتاً إلى امتلاك الشركة بنية تحتية عالميّة المستوى، منوهاً بأن الحفاظ على أفضل طرق الاتصال البديلة مع فريق العمل، يعزّز مستقبل العمل لضمان استمراريته.
 

وأشار إلى أن الاعتماد السريع على خدمات الإنترنت الجوال فائق السرعة، وعلى خدمات الحزمة العريضة الثابتة والحوسبة السحابية، يلعب دوراً أساسياً في النهضة في موقع العمل.
 

ولفت إلى وجود منصات مُصمّمة خصيصاً لتعزيز تجربة العمل عن بُعد للشركات والموظفين من أجل الحفاظ على إنتاجية العمل، ومنها على سبيل المثال لا الحصر جوجل ومايكروسوفت، بما في ذلك «سلاك» و»مايكروسوفت تيمز»؛ ما ساعد الموظفين على العمل عن بُعد معاً على مختلف المهام، باستخدام الحوسبة السحابية.
 

ولفت إلى إمكانية متابعة سير العمل عن بُعد، وملاحظة إنتاجية الموظفين، وعقد الاجتماعات، رقمياً بمساعدة أدوات إدارة المشاريع ومتابعة سير العمل الإلكترونيّة، مشيراً إلى أن الكفاءة الرقميّة تعزّز آلية إدارة ومتابعة الأعمال في ظل العمل عن بُعد؛ ما يساهم في توفير الوقت وتقليص الأعمال الورقيّة.
 

وأشار إلى أن العديد من الموظفين، في قطر وبلدان أخرى، يعملون عن بُعد لأول مرة، بسبب الإجراءات الاحترازية ضد انتشار فيروس كورونا. حيث إنهم مضطرون إلى استخدام تكنولوجيا جديدة عليهم، بينما يعملون في محيط قد يتناسب أو لا يتناسب مع مستوى الإنتاجية المُنتظرة منهم. لافتاً إلى ضرورة التأكّد من أن جميع الموظفين لديهم ما يكفي من الدعم الفني لضمان انتقال سلس نحو استخدام منصات وأدوات العمل عن بُعد.
 

ونوّه بأهمية أن تقوم الشركات والمؤسسات باستخدام الأدوات التكنولوجية بشكل مناسب لمنح موظفيها الثقة والشفافية والمعلومات التي يحتاجونها لتمكينهم. مؤكداً حاجة هؤلاء الموظفين إلى ملاحظات منتظمةٍ وتواصلٍ مفتوحٍ مع مديريهم المباشرين؛ ما يساعد الجميع على التوافق مع أهداف الفريق.
 

وقال النعيمى إن منصات إدارة الموارد البشريّة، التي تقدّم للموظفين جميع خدماتهم عن بُعد تعتبر بنفس مستوى الدعم كما هو الحال عندما يكونون في أماكن عملهم، ما يمكنهم من العمل عن بكل الجوانب؛ ما يؤثر إيجاباً على مصلحة العمل واستمراريته دون انقطاع أو تأثر.
 

ونوّه بأن تأمين التواصل بين الموظفين وزملائهم أمر جوهر لإبقائهم مطلعين على مختلف حيثيات عملهم.