"مهارة" لـ "أرقام": انخفاض القوى العاملة بنسبة 10% خلال 2020.. ونعتزم إطلاق منصة للتوظيف

شعار "مهارة للموارد البشرية"

صرحت شركة "مهارة للموارد البشرية"، بأن متوسط أعداد القوى العاملة انخفض بنسبة 10% خلال عام 2020 مقارنة بـ 2019، وعلى الرغم من أن بعض القطاعات تأثرت بشكل كبير خلال جائحة كورونا فإن الشركة استطاعت تدوير العمالة بشكل فعال بين القطاعات وتبني العديد من المبادرات بقطاع الأعمال وقطاع الأفراد للتخفيف من الأثر المالي على نتائج الشركة. 

وأوضحت الشركة في رد على سؤال "أرقام" خلال لقاء المستثمرين الهاتفي، أن حصتها السوقية من القوى العاملة في قطاعي الأعمال والأفراد لا تزال قوية ولم تتأثر خلال الجائحة، مشيرة إلى أنها عملت على مبادرات وخطط إستراتيجية للحد من التأثر بالجائحة أبرزها مبادرة برنامج "ولاء للعمالة" واستطاعت رفع نسب تجديد عقود القوى العاملة إلى 65% من العمالة المنتهية عقودها خلال 2020.

وأشارت الشركة إلى أن انخفاض الأرباح في الربع الرابع يعود إلى انخفاض أعداد القوى العاملة خصوصا بعد فتح المطارات، مما أثر على الإيرادات وهوامش الربحية، إضافة إلى خروج بعض القوى العاملة بشكل نهائي من المملكة وتسوية أرصدتهم المدينة.

وحول تأثيرات مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية"، قالت الشركة إنها فرصة للاستفادة من القرار لفتح مجال التوظيف الداخلي وخصوصا في ظل التحديات الحالية لاستقطاب القوى العاملة من دول المصدر، مبينة أن المبادرة تعد خطوة لتعزيز القوانين التي يحتاجها سوق العمل.

وكشفت الشركة عن خطة لإطلاق منصة لتوظيف المواطنين والقوى العاملة الوافدة من الخارج.

من جهته، قال الدكتور عبد الكريم النجيدي الرئيس التنفيذي للشركة، إن عام 2020 كان استثنائياً على الاقتصاد العالمي ككل وعلى الشركة لارتباطها بقطاع السفر بشكل كبير والذي يتعلق بإسناد القوى العاملة الوافدة، سواء الماهرة أو الأقل مهارة.

وأوضح أنه بالرغم من التحديات التي واجهت الشركة ما زال أداؤها في مستوى جيد، مبينا أن مستويات الإيرادات لم تتأثر كثيراً إلا أنه كان هناك ارتفاع في التكاليف نتيجة الإجراءات الاحترازية.
 

وأشار إلى أن الشركة خرجت من عام 2020 بوضع مالي جيد جدا، مبينا أن ذلك سيساعدها في تخفيف التحديات الحالية والعمل على الرجوع إلى نفس مستويات الربحية والتوسع في الأعمال والخطط التي تعتزم القيام بها.