​خطوات هامة لتهيئة مكان عمل صحي يحقق الرفاهية للموظفين

خطوات لتوفير مكان عمل صحي يحقق الرفاهية للموظفين

الخطوة

التوضيح

الاهتمام بالصحة  

- تستند مجموعة الأدوات إلى كيفية تصميم وتنظيم الممارسات والعلاقات في مكان العمل.
 

- من الضروري أن يحدد صاحب العمل الأسباب الجذرية لسوء صحة العمال.
 

- كذلك، ينبغي أن يعمل أصحاب الأعمال على تحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة.
 

مشاركة الموظفين

- تعتمد الخطوة الثانية على منح الموظفين مزيدًا من التحكم في عملهم.
 

- يرى الباحثون أنه من الصعب ألا يكون لشخص ما رأي في مكان أو توقيت أو كيفية إنجاز المهام اليومية.
 

- ينعكس ذلك بصورة سلبية على أداء الموظف، بما في ذلك تسجيل معدلات أعلى من الغياب والتأخير عن المواعيد، وقد يتطور الأمر إلى مشكلات صحية عند الموظف تنتج عن الضغط النفسي.
 

تقبل ضغوط العمل   

- تتنوع ضغوط العمل بين المواعيد النهائية، واتخاذ القرارات المعقدة، والعمل البدني لفترات طويلة وغيرها.

- تساعد البيئة الداعمة على التكيف مع تلك الضغوط بصورة أفضل.
 

- استمرار تلك الضغوط لفترة طويلة دون الحفاظ على بيئة عمل جيدة، قد يؤدي إلى شعور الموظف بالتعب أو الإرهاق الذي قد يتطور إلى أمراض جسدية أو قد يدفعه لترك الوظيفة.
 

تحسين العلاقات

- يمكن أن توفر العلاقات الاجتماعية في مكان العمل فوائد مثل الدعم العاطفي وتجنب ضغوط مكان العمل.
 

- يساهم خلق روابط بين الموظفين في شعورهم بالسعادة والصحة، ويجعلهم أكثر إنتاجًا.
 

وضع خطة

- يعتمد تحسين وضع الموظفين على طرق مختلفة، وإيجاد الوسيلة الأنسب لكل شخص.
 

- من الممكن الاستعانة بالموظفين ومشاركتهم الحلول المقترحة والاستماع إلى آرائهم، ومن ثم إنشاء خطة واضحة للبدء في تطبيق المقترحات.