• جديد
English
الاشتراك
الدخول
search Loader

نتيجة البحث

شاهد جميع نتائج البحث
  • تاسي
  • الطاقة أرامكو السعودية المصافي بترو رابغ البحري الدريس المواد الاساسية تكوين مبكو بي سي آى معادن أسلاك اليمامة للحديد أنابيب السعودية كيمانول سابك سابك للمغذيات الزراعية جبسكو زجاج اللجين فيبكو أنابيب نماء للكيماويات معدنية الزامل للصناعة المجموعة السعودية ينساب صناعة الورق سبكيم العالمية المتقدمة كيان السـعودية أسمنت حائل أسمنت نجران أسمنت المدينة أسمنت الشمالية أم القرى أسمنت العربية أسمنت اليمامة أسمنت السعودية أسمنت القصيم أسمنت الجنوبية أسمنت ينبع أسمنت الشرقية أسمنت تبوك أسمنت الجوف التصنيع الكثيري القابضة زهرة الواحة للتجارة أنابيب الشرق أماك السلع الرأسمالية أسترا الصناعية بوان صناعات كهربائية الخزف السعودي الكابلات أميانتيت البابطين الفخارية مسك صادرات العمران الخدمات التجارية والمهنية طباعة وتغليف التموين صدر مهارة النقل الخدمات الأرضية سابتكو باتك بدجت السعودية سيسكو ذيب السلع طويلة الأجل نسيج صدق العبداللطيف لازوردي مجموعة فتيحي ثوب الأصيل الخدمات الإستهلاكية التطويرية الغذائية سيرا القابضة مجموعة الحكير دور شمس الخليج للتدريب هرفي للأغذية وقت اللياقة ريدان الغذائية الوطنية للتعليم عطاء التعليمية الإعلام والترفيه تهامة للإعلان الأبحاث و الإعلام العربية تجزئة السلع الكمالية الحسن شاكر إكسترا ساكو ساسكو جرير الحكير أبو معطي باعظيم تجزئة الأغذية أسواق ع العثيم أسواق المزرعة أنعام القابضة ثمار بن داود المنجم للأغذية النهدي الدواء إنتاج الأغذية صافولا وفرة سدافكو المراعي حلواني إخوان نادك جاكو تبوك الزراعية الأسماك الشرقية للتنمية الجوف جازادكو تنمية الرعاية الصحية المواساة دله الصحية رعاية الحمادي السعودي الألماني الصحية الكيميائية سليمان الحبيب أيان للاستثمار دار المعدات الأدوية الدوائية البنوك الرياض الجزيرة الاستثمار السعودي الفرنسي ساب العربي الوطني الراجحي البلاد الإنماء الأهلي أملاك سهل الإستثمار والتمويل متطورة عسير المملكة الباحة النايفات مجموعة تداول التأمين التعاونية جزيرة تكافل ملاذ للتأمين ميدغلف للتأمين أليانز إس إف سلامة ولاء للتأمين الدرع العربي ساب تكافل المتحدة للتأمين تكافل الراجحي العالمية أسيج بوبا العربية بروج للتأمين الصقر للتأمين الاتحاد سايكو إتحاد الخليج الأهلية الإعادة السعودية التأمين العربية أكسا التعاونية تشب العربية الخليجية العامة الوطنية أمانة للتأمين عناية الإنماء طوكيو الإتصالات اس تي سي إتحاد إتصالات زين السعودية عذيب للاتصالات المرافق العامة الغاز كهرباء السعودية الخريف أكوا باور الصناديق العقارية المتداولة الرياض ريت الجزيرة ريت جدوى ريت الحرمين تعليم ريت المعذر ريت مشاركة ريت ملكية ريت الأهلي ريت 1 سيكو السعودية ريت جدوى ريت السعودية الراجحي ريت دراية ريت سدكو كابيتال ريت بنيان ريت الإنماء ريت التجزئة ميفك ريت الخبير ريت إدارة وتطوير العقارات العقارية طيبة مكة للإنشاء التعمير إعمار البحر الأحمر جبل عمر دار الأركان مدينة المعرفة الأندلس المراكز العربية التطبيقات وخدمات التقنية بحر العرب إم آي إس سلوشنز عِلم
  • نمو
  • إدارة وتطوير العقارات سمو بنان إنماء الروابي المرافق العامة غاز إنتاج الأغذية فش فاش مصنع مياه الجوف الصحية الرعاية الصحية المركز الكندي الطبي طبية المواد الاساسية أسمنت الرياض حديد وطني الناقول موبي جروب فايف الوسائل أقاسيم السلع الرأسمالية الوطنية للبناء والتسويق جاز العربية للخدمات العبيكان للزجاج المركز الآلي السعودي رؤوم التجارية الخدمات الإستهلاكية برغرايززر تجزئة السلع الكمالية الحاسوب جاهز التطبيقات وخدمات التقنية آيكتك عزم السعودية نسيج للتقنية السلع طويلة الأجل ألف ميم ياء للمعدات والأجهزة الطبية
السعودية
  • تاسي
  • دبي
  • الكويت
  • قطر
  • مسقط
  • البحرين

الدخول

×
مستخدم جديد هل نسيت كلمة السر؟

هل نسيت كلمة السر؟

×

  • الأخبار
    • مختارات أرقام الاسواق العالمية القطاع العقاري تقارير أرقام الإفصاحات
  • قطاعات
    • البنوك التأمين الإسمنت البتروكيماويات الصحة الإتصالات وتقنية المعلومات الصناديق العقارية المتداولة (ريتس) التطوير العقاري الفنادق والسياحة السلع والمعادن
  • معلومات الشركات
    • الأسعار بيانات السوق المفكرة مراقبة احجام التداول المشتقات الاندماج والاستحواذ الأسهم الشرعية الأسهم الحرة أرقام 100 قائمة كبار الملاك الصفقات الخاصة اكبر 100 شركة سعودية
  • البيانات المالية
    • القوائم المالية النتائج المالية
  • المؤشرات المالية
    • تحليل الشركات المتقدم مكرر الأرباح العائد على حقوق المساهمين القيمة الدفترية الخسائر المتراكمة المبيعات والربحية توزيعات الارباح النقدية
  • المحللون
    • آراء المحللين توقعات المحللين الأبحاث والتقارير آراء المستثمرين المناقشات
  • الاكتتابات
    • متابعة الاكتتابات تحليل الاكتتابات نشرات الاصدار
  • المؤشرات الاقتصادية
    • الإقتصاد الكلي الميزانية العامة احصاءات النقود النفط والغاز الاتصالات الصناعة التعدين الكهرباء الصحة التأمين الزراعة البنوك الاسمنت المنتجات البتروكيماوية
  • الصناديق
    • متابعة الصناديق إحصاءات الصناديق تحليل الصناديق
  • المشاريع
    • تحليل المشاريع متابعة المشاريع
  • رسوم بيانية
    • خريطة الرسوم البيانية مؤشرات السوق المؤشرات المالية أسعار المنتجات البتروكيماوية أسعار السلع أسعار الصناديق المؤشرات العالمية أسعار النقل البحري السايبور اللايبور الريبو أسعار السلع المحلية منصات النفط
  • Argaam tools ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية

Argaam Tools أدوات أرقام ×

video link button
مساعدة

10 طرق لجعل العاملين عن بُعد يشعرون بالتواصل ويتجنبون العزلة

2022/05/13 أرقام
share loader
شارك انسَخ رابِط المَقالْ

يوفر العمل عن بُعد العديد من المزايا سواء بالنسبة للموظفين أو للشركة، فبتطبيق نموذج العمل عن بُعد يوفر أصحاب الشركات النفقات المتعلقة بتأجير مكتب وغير ذلك من نفقات، كما أن هذا النموذج يتيح للشركات توظيف أفضل المواهب بغض النظر عن مكان سكنهم.
 

ومن ناحية أخرى يوفر العمل عن بُعد للموظفين إمكانية اختيار أوقات العمل المناسبة لهم، كما يجنبهم التنقل اليومي المزعج من وإلى مكان العمل، ويوفر لهم المزيد من الوقت الذي يمكنهم قضاءه مع أسرهم وأصدقائهم.
 

ورغم كل هذه المزايا، إلا أن العمل عن بُعد ينطوي على تحديات أيضاً من بينها عدم تطوير العديد من الشركات لأنظمة تواصل فعالة مع موظفيها، مما يُشعر الموظفين بالعزلة، ولتجنب ذلك نستعرض في هذا التقرير كيف يمكن للشركات أن تجعل العاملين عن بُعد يشعرون بالمزيد من التواصل.
 


 

10 طرق لجعل العاملين عن بُعد يشعرون بالتواصل وعدم العزلة

الطريقة

الشرح

1- الحرص على
الحوار المستمر


- من أكثر الطرق فاعلية لجعل أعضاء الفريق يشعرون بالتواصل مع شركتهم أن يشعروا بأن صوتهم مسموع، لذلك من المهم الحرص على التواصل باستمرار مع أعضاء الفريق، من خلال عقد الاجتماعات بانتظام للتأكد من أن كل عضو من أعضاء الفريق لديه الأدوات اللازمة لتقديم أفضل أداء.
 

- من المهم أيضاً تعزيز ثقافة تمكن الموظفين من التعبير عن أي مخاوف يشعرون بها وطرح أي أسئلة تراودهم، دون خوف من أي عواقب، فعندما يشعر الموظفون أن بإمكانهم التعبير عن آرائهم بصراحة، وأن ملاحظاتهم مسموعة، فسوف يكونون أكثر ارتباطاً بشركاتهم.
 

2- تقديم ملاحظات
صادقة


- تقديم ملاحظات صادقة بانتظام يُشعر الموظفين عن بُعد بأن المديرين مهتمون بعملهم، كما يساعدهم على تحديد نقاط الضعف التي يحتاجون إلى العمل على تحسينها.
 

3- استخدام أدوات
للتعاون الافتراضي


- يجب أن يكون العاملون عن بُعد قادرين على التواصل بسهولة مع بعضهم البعض، ولا يكفي البريد الإلكتروني لتحقيق هذا النوع من التواصل، ومن ثم من المهم استخدام أدوات تُشعر الموظفين بأنهم ليسوا معزولين.
 

- هناك العديد من الأدوات التي يمكن استخدامها لتحقيق هذا الهدف، بما في ذلك أدوات المراسلة الفورية مثل برنامج "سلاك"، وأيضاً أدوات التخزين السحابي مثل "جوجل درايف" و"دروب بوكس".  
 

4- عقد اجتماعات
فيديو أسبوعياً


- سهلت الأدوات التكنولوجية الحديثة طرق التواصل وجهاً لوجه، ويمكن أن يستفيد المديرون من ذلك ويعقدون اجتماعات فيديو أسبوعية مع الموظفين باستخدام تطبيقات مثل "زووم" أو "سكايب"، فذلك سيساعدهم على تكوين روابط أقوى مع جميع أعضاء الفريق، وسيشعر الموظفين على الجانب الآخر بالارتباط بالشركة.
 

- من المهم ألا يكتفي المديرون بالتحدث عن العمل فقط خلال هذه الاجتماعات، بل يجب السماح للموظفين بالتحدث عن أنفسهم قبل الحديث عن العمل، إذ يضيف ذلك لمسة إنسانية لاجتماعات العمل.
 

5- الوضوح


- من الممكن أن يُساء فهم الكلام عبر وسائل التواصل الافتراضي، لذلك من المهم أن يقول المديرون كلاماً واضحاً ومحدداً، وأن يتواصلوا مع الموظفين وجهاً لوجه عبر اجتماعات الفيديو ليتأكدوا أن الموظفين يفهمون المهام المطلوبة منهم جيداً.
 

6- توفير المرونة
في العمل


- يُشعر جدول العمل المرن الموظفين بالاستقلالية، ويمكنهم من اختيار أوقات العمل التي تناسب ظروفهم، خاصة أن العديد منهم يتعين عليهم رعاية أطفالهم أو أفراد أسرهم.
 

- تمكين الموظفين من تحديد أوقات العمل التي تناسبهم يساعد على تحسين رفاهيتهم، ويمكنهم من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، كما يساعدهم على التكيف مع التغييرات. 
 

7- إنشاء بيئة عمل
مرحة


- يمكن تحقيق ذلك في بيئة العمل عن بُعد من خلال تهنئة الموظفين بالمناسبات السعيدة عبر برامج التواصل التي تستخدمها الشركة، أو من خلال دعوة الموظفين لتناول الغداء في المكتب أو في أي مكان في المناسبات المختلفة مثل أعياد ميلاد الموظفين، وغير ذلك من طرق تجعل الموظفين يشعرون بالترابط فيما بينهم وبين الشركة.
 

8- إنشاء برنامج
توجيه


- يمكن أن يتولى موظف أو أكثر مسؤولية إرشاد وتوجيه الموظفين الجدد الذين لم يبنوا بعد علاقات وثيقة مع باقي أعضاء الفريق، ويمكن أن يلجأ إليه الموظفون أيضاً للتعبير عن مخاوفهم أو طرح أي أسئلة تراودهم.
 

9- الاحتفال بالفريق


- من المهم إظهار التقدير لأعضاء الفريق، والثناء على جهودهم وإنجازاتهم، فإرسال رسالة مدح لأحد الموظفين للثناء على أدائه الرائع، أو اختيار أحد الموظفين كموظف الشهر المثالي، لن يُشعر الموظفين بالتقدير والفخر فحسب، لكنه سيحمسهم ويزيد إنتاجيتهم.
 

10- إقامة رحلة
سنوية لأعضاء الفريق


- يسمح ذلك لأعضاء الفريق بالتواصل وجهاً لوجه، وبناء علاقات قوية مع بعضهم البعض، ومشاركة الأفكار، والعمل على المشروعات معاً، لكن من المهم ألا تكون الرحلة مقتصرة على العمل فقط، بل يجب تخصيص وقت خلالها للتنزه والقيام بالأنشطة الممتعة.
 

 

المصدر: بيزنس.كوم

  • معلومات مهمة
  • فن التعامل في العمل
  • التعلم والتطوير
يوتيوب يوتيوب
حساب أرقامحساب أرقام
Follow
حساب أرقام العالميةحساب أرقام العالمية
Follow
حساب أرقام الإمارات‎حساب أرقام الإمارات
Follow

تعليقات {{getCommentCount()}}

كن أول من يعلق على الخبر

{{Comments.indexOf(comment)+1}}
{{comment.RankNameAr}}
{{comment.FollowersCount}}
{{comment.CommenterComments}}

رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}

{{comment.DisplayName}} حساب موثّق

{{comment.ElapsedTime}}
{{comment.PositiveEngagements}}
  • تبليغ
  • Approve
  • Reject
loader Train
loader Train
عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.
  • الأكثر قراءة
  • الأكثر تعليقاً

الأكثر قراءة

  • وزير المالية السعودي: نقوم بتعويض النقص في الاحتياطيات المالية وسنبحث في نهاية المطاف خفض ضريبة القيمة المضافة
  • "هيئة السوق" تعلن إلغاء إدراج أسهم "وفا للتأمين"
  • مصادر: "مرافق" تُعين "إتش إس بي سي هولدينغز" و"الرياض المالية" لإدارة الطرح العام للشركة
  • "مجلس الوزراء" يُوافق على استراتيجية التقنية المالية
  • بدء عملية بناء سجل الأوامر لـ"رتال للتطوير العمراني" اليوم وتحديد النطاق السعري بين 112 و120 ريالاً
ajax loading

الأكثر مشاهدة

  • آراء المستثمرين
  • قائمة كبار الملاك
  • القوائم المالية
  • مكرر الأرباح
  • المفكرة
  • النتائج المالية

معلومات

  • الاعلان على الموقع
  • التوظيف والتدريب
  • اتصل بنا
  • حول ارقام
  • الشروط والأحكام
  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الروابط الخارجية

روابط سريعة

  • خريطة الرسوم البيانية
  • تقارير أرقام
  • البنوك
  • الإسمنت
  • البتروكيماويات
  • بيانات السوق
  • المفكرة
  • أرقام 100
  • قائمة كبار الملاك
  • القوائم المالية
  • النتائج المالية
  • تحليل الشركات المتقدم
  • مكرر الأرباح
  • توزيعات الارباح النقدية
  • آراء المحللين
  • توقعات المحللين
  • الأبحاث والتقارير
  • متابعة الاكتتابات
  • البنوك
  • الاسمنت
  • المنتجات البتروكيماوية
  • متابعة الصناديق
  • تحليل الصناديق
  • متابعة المشاريع

تابعونا على

Twitter Iframe

أرقام

تابِع
Twitter Iframe

حساب الاخبار العالمية

تابِع
Twitter Iframe

حساب الامارات

تابِع

نظام تمييز الأعضاء

نسخة الموبايل
Argaam.com حقوق النشر والتأليف © 2022، أرقام الاستثمارية , جميع الحقوق محفوظة