تمنح بعض الشركات موظفيها مكافآت في نهاية كل عام، أو مكافآت كجزء من استراتيجية الشركة لتقاسم الأرباح مع الموظفين، وهي عبارة عن مبلغ من المال يتم منحه دفعة واحدة بالإضافة إلى الراتب الشهري.
وبالتالي فإنها فرصة يجب اقتناصها والتفكير جيدًا في كيفية إنفاق ذلك المبلغ الإضافي على الراتب الذي عادة ما يكفي لتغطية النفقات الشهرية الثابتة فقط، وفي الجدول بعض الاقتراحات حول كيفية إنفاق المكافآت وفقًا لمخططين ماليين.
|
طرق مقترحة لإنفاق مكافآت العمل بحكمة |
|
|
المقترحات |
التوضيح |
|
سداد الديون |
- يجب أن تكون الخطوة الأولى في إنفاق المكافآت هي سداد الديون وبطاقات الائتمان.
|
|
تعزيز المدخرات المخصصة لحالات الطوارئ |
- يوصي الخبراء الماليون عادة بتوفير احتياطي نقدي يعادل ما يتراوح بين من ثلاثة إلى ستة أشهر من النفقات الشهرية.
- وإذا لم يكن لدى الفرد بالفعل ذلك النوع من المدخرات، فيجب تأسيس صندوق خاص به للطوارئ عن طريق تخصيص جزء ولو صغيراً من الراتب الشهري.
|
|
الاستثمار |
- يجب تخصيص جزء من تلك الأموال في الاستثمار.
- ويُمكن استخدام المكافآت في دفع تكاليف دورات تعليمية أو ورش عمل أو للحصول على شهادات تساعد على تعزيز المهارات الشخصية وتحقيق النجاح في الحياة المهنية.
|
|
مكافأة الذات |
- فعلى الرغم من أنه من الحكمة استخدام المكافآت في استثمارات خاصة أو تعزيز استثمارات قائمة، فإنه لا حرج في إنفاق جزء منها في السفر أو التسوق أو الترفيه أيضًا.
- لأن تلك الأموال حصلت عليها بسبب عملك الشاق، وبالتالي فيمكن الاستمتاع بها في جولة تسوق أو رحلة ترفيهية، بعد استثمار الجزء الأكبر من الأموال في الاستثمارات أو التعليم.
|
المصدر: سي إن بي سي
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}