بعد خطوة الدنمارك .. أيهما أفضل التقاعد المبكر أم الاستمرار في العمل حتى الـ 70 عامًا؟

التقاعد المبكر خيارًا جذابًا لمعظم الناس، إذ يمكنهم ترك العمل قبل تراجع قدراتهم البدنية، واستغلال الجزء الأخير من حياتهم في أنشطة هادفة، أو قضاء وقت أطول مع عائلاتهم، إلى جانب فوائده الاقتصادية أيضًا إذ يتيح وقت الفراغ فرصًا أكبر للإنفاق، مما يحفز طلب المستهلكين ويدفع عجلة الاقتصاد ككل.

الاستمرار في العمل

لكن العمل لفترة أطول قد يكون له مزايا أيضًا، لأن الاستمرار في العمل حتى الستين أو السبعين من العمر يتيح نقل المعرفة والخبرات للأجيال الأصغر عمرًا، والحفاظ على روتين العمل مستقرًا ما يخفف عبء نقص العمالة الماهرة في دول مثل ألمانيا، كما أن رفع سن التقاعد يعني استعداد الاقتصادات للتعامل مع شيخوخة السكان وتزايد الضغوط المالية.

للاطلاع على المزيد من المواضيع والتقارير في صفحة مختارات أرقام

نموذج الدنمارك

في خطوة يراها الخبراء ليست مفاجئة، قررت الدنمارك رفع سن التقاعد إلى 70 عامًا، ليصبح الأعلى في أوروبا، لكنه سيطبق بدءًا من عام 2040، بدلاً من الحالي البالغ 67 عامًا، ما يعني أنه أصبح على المواطنين العمل لفترة أطول.

ماذا يعني ذلك؟

ذكر "جيسبر رانجفيد" أستاذ المالية بكلية كوبنهاغن للأعمال أن سن التقاعد يؤثر على جميع مستحقي دخل المعاش التقاعدي العام الأساسي، لكن من لديهم مدخرات تقاعدية خاصة يمكنهم التقاعد مبكرًا، قائلاً: لا شيء يمنعك من التقاعد المبكر إذا توفرت لديك الإمكانيات المالية والوسائل اللازمة.

لماذا يرتفع سن التقاعد؟

تلجأ الحكومات لتلك الخطوة استجابة لارتفاع متوسط الأعمار وانخفاض معدلات المواليد، الذي يسفر عنه أعداد كبيرة من كبار السن ويقلص القوى العاملة، وهو ما يشكل ضغطًا على استدامة أنظمة التقاعد المصممة لطبيعة ديمغرافية أصبحت غير موجودة.

مقارنات دولية

تظهر المقارنات الدولية مدى اختلاف تنظيم سن التقاعد، ففي بعض الدول يستمر الناس في العمل لفترة أطول من المدة القانونية، ويرى "بيرند رافيلهوشن" المستشار الاقتصادي السابق للحكومة الألمانية أن جهود الإصلاح الدنماركية جديرة بالمحاكاة، وأنه يجب رفع سن التقاعد إلى 70 عامًا سريعًا.

التقاعد قرار شخصي

تظهر الإحصاءات أنه نادرًا ما يتوافق الوقت الذي يتوقف فيه الناس عن العمل مع السن القانوني، ففي أغلب الحالات يتقاعد من لا يستطيعون مواكبة العمل لأسباب صحية او بسبب الإرهاق مبكرًا، وفي دول مثل نيوزيلندا واليابان غالبًا ما يعمل الناس بعد سن التقاعد الرسمي في الغالب لأسباب شخصية للغاية يصعب رصدها.

عامل رئيسي

هناك عامل رئيسي يحدد قرارات الأفراد للاستمرار في العمل بعد سن التقاعد أم لا، يسمى بمعدل الاستبدال الإجمالي وهو نسبة استحقاقات التقاعد إلى الراتب النهائي، فإذا كانت الفجوة واسعة للغاية، فلن يتمكن بعض العمال من تحمل تكاليف التقاعد، أما إذا كانت المعاشات مرتفعة بما يكفي فإن ذلك يوفر الأمان المالي بعد مسيرة مهنية طويلة.

الخلاصة

إصلاحات أنظمة التقاعد ضرورية لكنها تتطلب إصلاحًا موازيًا لسياسات التوظيف، كما أنه بدون أنظمة تدعم استمرار توظيف كبار السن وتطوير إمكاناتهم والاحتفاظ بهم في العمل، سيزداد انعدام الأمن الاقتصادي لهم، لكن من وجهة نظرك أيهما أفضل التقاعد المبكر أم الاستمرار في العمل بعد السبعين؟

المصادر: أرقام – دوتشيه فيله - سي إن بي سي – صحيفة "أوغسبرغر ألجمانيه" – بيزنس إنسايدر – بلومبرج – فوربس  - يورونيوز