استثناء أقسام عمليات الشركات النفطية من نظام الترقيات الموحد

بعد مرور 13 شهراً على تطبيق نظام الترقيات، كشفت مصادر مطلعة الى "السياسة" عن موافقة لجنة علاقات العمل في مؤسسة البترول على استثناء "أقسام عمليات الشركات النفطية" فقط للعاملين في القطاع النفطي من نظام الترقيات الموحد لشغل الوظائف بالدرجات "17 وأعلى" للعاملين بالقطاع النفطي، مؤكدة أن اللجنة تنتظر اعتماد القرار الرسمي لهذا الاستثناء من قبل الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الشيخ نواف السعود الصباح الذي أبدى في وقت سابق اهتمامه بهذا الملف.

وأوضحت أن "المؤسسة" أقرت في أغسطس 2024 نظام الترقيات الموحد الجديد لشغل الوظائف بالدرجات "17 وأعلى" للعاملين بالقطاع النفطي لبعض الوظائف، حيث أصدر الرئيس التنفيذي للمؤسسة الشيخ نواف السعود في 27 أغسطس 2024 تعميما على الرؤساء التنفيذيين في الشركات التابعة والاعضاء المنتدبين بمؤسسة البترول، أكد فيها أنه تقرر العمل بالآلية المقترحة من لجنة علاقات العمل باجتماعها رقم (2024/7) المنعقد في 2024/8/21 لتقييم المرشحين بالنظام الموحد لشغل الوظائف بالدرجات (17 وأعلى) بالقطاع النفطي لطلبات الترشيح اعتبارا من 1 سبتمبر 2024 مع وقف العمل بتقييم المرشحين باستخدام طريقة (360) المعمول بها سابقا بعد هذا التاريخ.

وأضافت المصادر انه وبناء على هذه الآلية تمت إعادة توزيع النقاط لعناصر المفاضلة، مع العلم أنه تم استبدال نحو 10 نقاط كانت تحسب لتقييم طريقة (360) إلى 10 نقاط توزع كالتالي: 5 نقاط من خلال الرئيس المباشر للمرشح و5 نقاط من خلال الرئيس الأعلى للمرشح ‏شريطة تجاوز مدة إشرافهما على المرشح 3 أشهر ‏وإذا كانت وظيفة الرئيس المباشر شاغرة للترقية الى وظيفة رئيس فريق يتم إدخال 5 نقاط من خلال تقييم نائب الرئيس التنفيذي، بالإضافة إلى 5 نقاط تقييم المدير ‏وإذا كانت وظيفة الرئيس المباشر شاغرة للترقية الى وظيفة مدير يتم إدخال 5 نقاط من خلال تقييم الرئيس التنفيذي، بالإضافة إلى 5 نقاط تقييم نائب الرئيس التنفيذي.

وكانت المفاضلة الأولية "أ" يتم بموجبها وفق النظام الذي طبق في مطلع سبتمبر 2024 تشمل 55 نقطة بحيث يكون متوسط تقييم الأداء السنوي لآخر (3 سنوات) وأصبحت 35 نقطة بدلا من 25 نقطة.

وللخبرة العملية في المجال 10 نقاط ومدة البقاء على الدرجة 5 نقاط وجهة العمل 5 نقاط وبالنسبة للمفاضلة الثانية "ب" فتشمل 45 نقطة ويكون تقييم المرشحين (وفق الضوابط) بمعدل 10 نقاط بدلا من 20 نقطة في النظام الذي سبقه وتقييم لجنة المفاضلة (مع إجراء المقابلة الشخصية) 35 نقطة.

وذكرت المصادر أن سبب اسثناء قسم العمليات في الشركات النفطية من نظام الترقيات الموحد خصوصية الكوادر العاملة في هذا القسم حيث يعد قسم العمليات في الشركات النفطية المسؤول بصورة رئيسية على عمليات استكشاف وإنتاج النفط والغاز الطبيعي فضلا عن تخزين النفط الخام فضلا عن أدواره الأخرى للنهوض بآداء الشركات النفطية ولذلك تطلب هذا الأمر مرونة أكثر دون الالتزام بالنظام الموحد للترقيات.