ميتا تتأهب لتسريح 10% من موظفيها ضمن خطة إعادة هيكلة جذرية

كشفت شركة ميتا بلاتفورمز في مذكرة داخلية موجهة للموظفين عن خطة لإعادة هيكلة واسعة من المقرر تنفيذها هذا الأسبوع، تتضمن تسريح نحو 10% من إجمالي القوى العاملة عالمياً، إلى جانب تغييرات تنظيمية تهدف إلى تعزيز كفاءة العمل المرتبط بتقنيات الذكاء الاصطناعي.وبحسب المذكرة التي اطلعت عليها وكالة «رويترز»، فإن عمليات التسريح ستبدأ يوم الأربعاء، على أن تُرسل إشعارات إنهاء الخدمة على ثلاث دفعات عالمية في الساعة الرابعة صباحاً بالتوقيت المحلي لكل منطقة.

خطة تسريح تشمل آلاف الموظفين

وأوضحت ميتا أن التخفيضات ستطول نحو 10% من موظفيها حول العالم، ضمن إعادة هيكلة تهدف إلى تقليص الطبقات الإدارية وتسريع عمليات اتخاذ القرار داخل الشركة.وقالت الشركة إن هذه الخطوة تأتي ضمن استراتيجية أوسع لإعادة تنظيم فرق العمل بما يتماشى مع متطلبات المرحلة المقبلة في مجال الذكاء الاصطناعي.

إعادة توجيه 7 آلاف موظف نحو الذكاء الاصطناعي

وذكرت مذكرة داخلية صادرة عن رئيسة الموارد البشرية في ميتا، جانيلي غيل، أن الشركة تعتزم نقل نحو 7 آلاف موظف إلى مشاريع ومبادرات جديدة مرتبطة بتقنيات الذكاء الاصطناعي وسير العمل المعتمد على الأتمتة.وأضافت أن هذه الخطوة ستترافق مع إلغاء بعض الأدوار الإدارية بهدف تقليص الهيكل التنظيمي وزيادة سرعة الأداء.

هيكل تنظيمي أكثر مرونة

وأشارت المذكرة إلى أن العديد من قادة الفرق قاموا بإعادة تصميم هياكلهم التنظيمية وفق مبادئ تعتمد على الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي، ما يسمح بالانتقال إلى نموذج أكثر مرونة يعتمد على فرق صغيرة تعمل بشكل مستقل.وقالت غيل إن هذا النموذج الجديد سيمكن الشركة من العمل بشكل أسرع وزيادة مستوى الملكية والمسؤولية داخل الفرق.وأكدت ميتا أن الهدف من هذه التغييرات هو رفع مستوى الإنتاجية وتحسين جودة العمل، معتبرة أن إعادة الهيكلة ستجعل بيئة العمل أكثر فاعلية وإرضاءً للموظفين المتبقين.