5 أسباب تدفع الموظف لاتخاذ قرار الاستقالة فورًا

أسباب تحتم على المرء اتخاذ قرار الاستقالة فورًا

السبب

الشرح

الأمان

- الشعور بالأمان لا بد أن يأتي على رأس الأولويات.

- لذلك، عندما يكتشف الموظف أن بقاءه في الوظيفة خطر على سلامته الشخصية، يتعين عليه اتخاذ قرار الانسحاب، حتى لو انعكس ذلك بشكل مروع على أوضاعه المالية.

- أما إذا كان الأمر يتعلق بالمرأة، فإن تعرضها للتحرش في مكان العمل، أو أي تهديد آخر، يستدعي إبلاغ الإدارة ومسؤولي الموارد البشرية في مكان عملها، لكن في نهاية المطاف لا يمكن الاستمرار في بيئة غير آمنة.

الصحة

- الحالة الصحية أكثر أهمية من الاستمرار في الوظيفة.

- لذلك، إذا كان العمل يجلب للموظف أمراضا بدنية أو غيرها، فإن قرار الاستقالة قد يكون الحل الأمثل.

-بعض أماكن العمل تكون الأجواء فيها مسمومة بالمعنى الحرفي طيلة الوقت،  فكيف يستطيع الموظف الاستمرار في استنشاق مثل هذا الهواء الملوث، مع إجراء مقابلات عمل جديدة في ذات الوقت؟

- قرار الاستقالة السريع، سيجعل الفرد ينعم بقدر من الاستراحة، قبل البدء في رحلة بحث عن عمل جديد.

طوق النجاة

- عندما يجد الموظف أن العمل يدمر توازنه النفسي، ربما لن يكون قادرًا على الانتظار حتى إيجاد وظيفة ثابتة.

- الأفضل القفز على أي شيء يبدو كطوق النجاة، أو حتى كحزام الأمان.

- مثل هذا الشيء قد يكمن في وظيفة مؤقتة، مثل العمل بدوام جزئي لدى صديق، أو قبول فرصة تمنح أموالًا أقل.

بداية جديدة

- لعل التجربة التي مر بها موظف يدعى "ألكسندر" تمثل التجسيد الأفضل للمشاعر المرتبطة بهذا السبب.

- ألكسندر قال: "لقد وصلت لحالة من التشبع  من وظيفتي، لكني لم أكن مستعدًا لخوض تجربة عمل جديدة، لم يكن لدي الوقت أو الفراغ العقلي للتفكير عما أريد فعله لاحقا"..  كنت في ورطة، واحترقت أعصابي، وكان ينبغي ترك وظيفتي قبل التفكير في أي عمل آخر".

- بالفعل استقال "ألكسندر" من وظيفته، وقال: "أعتقد أن ضغط دمي انخفض إلى النصف في اللحظة التي غادرت فيها هذا المبنى للمرة الأخيرة".

- بعد الاستقالة، حصل "ألكسندر" على برنامج تدريبي تابع لمؤسسة "سي إن إيه" الأمريكية قبل أن يبدأ وظيفة في ذات المؤسسة في غضون أسبوع من التخرج.

- ووصف "ألكسندر" شعوره الحالي قائلًا: "وظيفتي الجديدة لا تمت بصلة لعملي القديم، وأتقاضى فيها أقل من نصف ما كنت أتحصل عليه من قبل، ولكن ماذا في ذلك؟ فأنا أعمل وأساعد الناس، وأقلل من حجم إنفاقي،  لكني عندما أعود إلى البيت لا أصطحب عملي معي، فقد أضحى لدي وقت للتفكير".

الخمول

- ظاهرة الخمول أو الاكتفاء الذاتي تنتاب بعض الموظفين الذين يحصرون أنفسهم داخل دائرة مغلقة ومحاطة بالصعاب.

- وأوضح التقرير تلك الظاهرة بمثال عن الموظفة "باربرا" التي قالت: "كان يتعين علي ترك وظيفتي،  لأنها كانت تشغل تفكيري تمامًا، ولم أكن أتخيل حياتي دونها حتى غادرتها بالفعل".

- لجأت "باربرا" إلى تأجير شقتها وانتقلت للعيش مع شقيقتها لادخار أموال في رحلة بحثها عن عمل جديد.

- واستطردت قائلة : "الآن أستطيع أن أركز.. لم أخض من قبل تجربة ترك عمل دون أن يكون لدي وظيفة أخرى، لكني سعيدة أنني فعلت ذلك هذه المرة، لقد كنت ملتصقة في مكاني، ولم أستطع التنقل، لذا اتخذت قراري بالاستقالة لترك مساحة يتحرك فيها عقلي مجددا".