ما هو اختبار "Snowflake"؟

ما هو اختبار "Snowflake"؟

العيب

الشرح

1- المعتقدات السياسية لا تعني ثقافة الشركة

يخلط "رييس" بين ثقافة الشركة والآراء السياسية، فبدلاً من بحثه عن أشخاص متوافقين مع ثقافة الشركة، يبحث عن أشخاص لديهم نفس المعتقدات السياسية التي لديه.

وترى "ليزا سميث" رئيسة مجلس إدارة شركة " Downtown Whitewater" أن هذه الأسئلة عنصرية، وكأن "رييس" يحاول توظيف الأشخاص الذين يتوافقون مع معتقداته السياسية فقط.

ويتبع "مات بادوك" المدير العام لشركة " Grow" طريقة مختلفة لاختبار مدى توافق المرشحين مع ثقافة الشركة، فهو يقضي وقتًا طويلاً معهم خارج المكتب، ويتناول معهم وجبة أو يصطحبهم في رحلة.

2- خطورة التفكير الجماعي

عندما تركز الشركة على توظيف الأشخاص بناءً على معتقداتهم وآرائهم، فقد ينتهي بها الأمر إلى توظيف نفس نوع الأشخاص، مما يضر الشركة ويحرمها من ميزة التنوع.

سوف ينتج عن ذلك حدوث فجوة في التواصل، مما يصعب عملية الوصول لجميع العملاء.

بدلاً من ذلك تحتاج الشركة إلى طرح أسئلة على المرشحين للوظائف، تبين ما إذا كانوا يمتلكون وجهات نظر مختلفة، وقادرين على طرح أفكار جديدة عندما تواجه الشركة موقفًا صعبًا.
 

3- لجوء المرشحين للكذب في الإجابات

ترى "إميلي ليونس" المديرة التنفيذية لشركة " Femme Fatale Media Group" في نيويورك، أن الدعاية الكبيرة التي صاحبت اختبار " Snowflake" أدت إلى زيادة أعداد المتقدمين للعمل في الشركة، الذين أصبحوا يعرفون نوع الإجابات التي يريدها "رييس".

قد يدفع ذلك المرشحين إلى الكذب في الإجابات بطريقة لا تتناسب مع معتقداتهم، من أجل الحصول على الوظيفة.

ويمكن للشركة أن تقوم بدلاً من ذلك بقبول المرشح للعمل خلال فترة معينة للتجريب، والتأكد من أن طريقة تفكيره تتناسب فعلاً مع ثقافة الشركة.
 

4- اختبار قائم على الخوف

يعطي هذا الاختبار انطباعًا للموظفين بأنه سوف يتم الحكم عليهم وفقًا لمعتقداتهم الشخصية وآرائهم، وبالتالي فإن أي شخص منهم لديه فكرة جديدة ومختلفة سوف يخاف أن يطرحها للنقاش.

وتحتاج الشركات إلى التركيز على الذكاء العاطفي، مما يسمح بتكوين فريق عمل منفتح، ولديه قدرة على فهم جميع الآراء.
 

5- نتائج الاختبار غير موثوق بها

يتجاهل هذا الاختبار أهم الجوانب التي تتطلبها عملية التوظيف وهي مدى قدرة المرشح للوظيفة على القيام بالعمل، فهو يركز على المعتقدات الشخصية، وليس على اختبار أداء المرشحين.

وتحتاج الشركات بدلاً من التركيز على المعتقدات السياسية للأفراد إلى التركيز على مهاراتهم الخاصة بالتعامل مع الآخرين وقدرتهم على القيام بأعمالهم.