من وجهة نظر هذا الملياردير: 3 منافع هامة لعمل الموظفين من بعد

3 فوائد للعمل عن بعد وفقا للملياردير البريطاني "برانسون"

الفائدة

التوضيح

الطلب على العمل المرن في ارتفاع

- أظهرت أبحاث أن 87% من القوى العاملة في المملكة المتحدة بدوام كامل تعمل إما بشكل مرن أو بحسب رغباتهم، وفقا لـ"برانسون".

- أشارت استطلاعات رأي في الولايات المتحدة ودول أخرى حول العالم إلى أن الطلب على الموظفين للعمل عن بعد في ارتفاع مستمر.
 

أصحاب المهارات الفائقة يعرضون العمل بمرونة

- في الوقت الذي يعرض فيه الساعون إلى الوظائف العمل عن بعد، فإن الشركات تعرض هذا الأمر بشكل تنافسي لجذب أكبر قدر من ذوي المهارات الفائقة.

- قال "برانسون" إن الشركات الراغبة في جذب موظفين مهرة للعمل لديها يجب أن توفر المرونة وإمكانية العمل عن بعد وضرورة توضيح ذلك في إعلانات التوظيف.

- توفر بعض الشركات التكنولوجية الشهيرة هذه الميزة بالفعل ومن بينها "أمازون" و"آبل".
 

العمل عن بعد يخفض التكاليف ويعزز الإنتاجية

- كتب "برانسون" على مدونته أن الموظفين بدوام جزئي والعاملين عن بعد ينفذون المهام الموكلة إليهم بشكل أفضل وبإنتاجية أعلى.

- يرى الملياردير البريطاني أن تأثير العمل عن بعد إيجابي بشكل كبير على الشركات، حيث إنه يقلص التكاليف والإنفاق من خلال إتاحة المزيد من المساحات الإدارية واللوجستيات.

- أكد "برانسون" على أن فوائد العمل من بعد لا يمكن إحصاؤها وأعرب عن تفاؤله حيال مستقبل هذا النظام في العمل.