قصص نجاح قادة تمكنوا من الموازنة بين العمل والحياة الشخصية

قادة تمكنوا من الموازنة بين العمل والحياة الشخصية

الدرس المستفاد

التوضيح

1- تعلم العمل بشكل مختلف

أمضى "إيفان أكسلرود" الذي يبلغ عمره 72 عامًا ويعمل مديرًا إداريًّا في إحدى شركات الخدمات المالية في لوس أنجلوس معظم حياته يترقى في المناصب، حيث كان العمل بالنسبة له الأولوية الأولى في حياته.

ظل أكسلرود يعمل بهذه الطريقة حتى أصبح جدًا ثم قرر أن يغير نمط حياته، لأن والديه ماتا حينما كان أبناؤه أطفالاً ولم يعرف أبناؤه جديهما، ولم يرغب أن يحدث نفس الأمر مع أحفاده.
 

وعندما انتهت إجازة الوضع التي حصلت عليها ابنته وكانت على وشك العودة للعمل، عرضت جدتا الطفل أن يرعيا الطفل أربعة أيام في الأسبوع، بينما قرر أكسلرود أن يرعى الطفل في اليوم الخامس.

ونجح "أكسلرود" في إقناع المديرين الآخرين بذلك حيث منحهم المزيد من المهام والمسؤوليات مما يمكنهم من التطور بشكل أسرع، وقد نجح الأمر وأصبح أكسلرود يقوم بذلك منذ عام 2008 وحتى الآن.

وبسبب ذلك عمل "أكسلرود" على خلق ثقافة يمكن من خلالها لكل شخص تحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتشجيع المرونة في العمل وفتح مكاتب أقرب لمناطق سكن الموظفين لتقليل الوقت الذي يقضونه في الطريق، وقد أسهمت هذه الجهود في خفض معدل دوران العمالة وارتفاع معنويات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
 

2- الإيمان بإمكانية تحقيق الأمر

في عام 2004 كانت "ميشيل هيكوكس" تعمل محاسبة قانونية في تكساس وكانت تحب عملها لكنها أرادت أن تصبح زوجة، إلا أن النماذج التي كانت أمامها في ذلك الوقت تمثلت في رجال ناجحين لديهم زوجات ربات منزل، وامرأة واحدة يعمل لديها مربيات، وكان هؤلاء جميعًا يعملون طوال الوقت ونادرًا ما يرون عائلاتهم، ولم تكن هيكوكس ترغب في حياة مماثلة لحياتهم.

عندما بلغت ابنتها الكبيرة عمر الخمس سنوات فكرت "هيكوكس" بشكل جاد حول كيفية رعاية أطفالها خلال شهور الصيف وكيفية تحقيق التوازن بين العمل والحياة، خاصة أنها كانت معتادة على قضاء أشهر الصيف مع أسرتها لأن والديها كانا يعملان معلمين.

وفي سبيل تحقيق ذلك تخيلت "هيكوكس" خطة للحصول على إجازة خلال أشهر الصيف، وتمكنت من التفاوض للحصول على إجازة لأحد عشر صيفًا على التوالي، ولم تكن "هيكوكس" متأكدة من نجاح الأمر إلا أنها تعلمت من هذه التجربة أن تتحدث عما تريده.

وتمثل "هيكوكس" - التي تشغل الآن منصب المدير المالي لـ " إندبندنت بنك" في مدينة " McKinney" بولاية تكساس- مثالاً للقدوة التي كانت تبحث عنها ذات يوم حين اتخذت قرارها، وقد أصبحت المبادئ الرئيسية التي تطبقها في البنك هي المرونة في العمل والعمل عن بعد، والاهتمام بالأداء أكثر من حضور الأشخاص إلى مكاتبهم.
 

3- العائلة أولاً

تبني طريقة مختلفة للعمل والحياة يعني أيضًا تبني طريقة تفكير تعطي أهمية للعمل والأسرة على حد سواء، وهو ما قام به "ويل رو" الذي يبلغ من العمر 59 عامًا ويعمل مديرًا في شركة الاستشارات " Booz Allen Hamilton" في واشنطن دي سي.

وكان "رو" قد اتفق مع زوجته في بداية حياتهما الزوجية على أن تأتي العائلة والصداقة كأولوية في حياتهما، وقد التزم الاثنان بقضاء الكثير من الوقت قدر الإمكان مع العائلة، حيث عمل رو أربعة أيام في الأسبوع، بينما عملت زوجته ثلاثة أيام، وكانا يتركان لجارهما مهمة رعاية طفليهما ليوم واحد في الأسبوع.

وقد أتاح هذا الجدول المرن لـ"رو" أن يكون عضوًا نشطًا في حيه ومنحه الشجاعة ليطلب من مديره إجازة لمدة ستة أشهر للسفر مع عائلته، وظل "رو" ملتزمًا بهذا الجدول المرن بينما كان أطفاله يكبرون حيث كان يقوم بمكالمات العمل بينما يحضر أطفاله من المدرسة، وكان يقوم بتغيير الوقت حسب الحاجة لتلبية حاجات عملائه وأسرته.

ويرى "رو" أن مفتاح تحقيق التوازن بين العمل والحياة يتمثل في التخطيط لذلك بشكل واضح وصريح مع الأسرة حتى تصبح العائلة أولوية وتأتي في المقام الأول.