هل أنت مستعد للعمل الحر؟

4 تحديات أساسية في العمل الحر

التحدي

الشرح

1- إدارة الأمن

- العمل الحر يعني الاستغناء عن العديد من أشكال الحماية التي عادة ما توفرها الشركات لموظفيها، بما في ذلك ضمان وجود عمل مستقر وأجور ثابتة.

- قال نصف المستشارين المستقلين الذين شملهم الاستطلاع إن أكبر تحدٍ يواجههم يتمثل في عدم القدرة على التنبؤ بما هو قادم والتقلب وعدم الشعور بالأمان.

2- إدارة أنشطة الغرف الخلفية

- المهنيون المستقلون يعملون بمفردهم، لذلك يجب عليهم دومًا القيام بالمهام الإدارية والتنظيمية للغرف الخلفية التي من المفترض أن يقوم بها الموظفون في الشركات.

- ذكر أحد الذين شملهم الاستطلاع أن هناك دعمًا محدودًا للأعمال الخاصة بالإشراف والتخطيط للاجتماعات، بينما قال آخر إن بناء الأعمال وتدفقات الدخل يمكن أن يكون مستهلكًا للوقت بشكل كبير ومستنزفًا للطاقة، حيث يتطلب إدارة أعمال الغرف الخلفية وقتًا طويلاً ومجموعة من المهارات المختلفة.

3- العمل الفردي

- في حين أن العمل الحر يوفر الحرية والاستقلالية، إلا أنه يعني على الجانب الآخر العمل الفردي.

- قال أحد المستشارين المستقلين إن نمط الحياة الخاص به يجعله وحيدًا في بعض الأحيان، كما ذكر آخرون أنهم يفتقدون إلى وجود زملاء يتبادلون معهم الأفكار، مما يجعل العزلة أحد التحديات الرئيسية للعمل الحر.

4- إدارة العلامة التجارية

- العمل لدى شركة كبيرة يحدد هوية العملاء المحتملين، لكن العمل المستقل على الجانب الآخر يخلق تحديات خاصة بعدم وجود مسار وظيفي واضح.

- ذكر بعض ممن شملهم الاستطلاع أنهم ليس لديهم فكرة واضحة عما سيفعلونه أو ما سوف يكونون عليه في المستقبل، بينما عانى آخرون من صعوبة توصيل إمكاناتهم وقيمتهم للعملاء، مما يجعلهم يقضون أوقاتًا في الترويج لخدماتهم وقد يقدمون خدمات مجانية حتى يقتنع العملاء بإمكاناتهم.

ثلاث قدرات لازمة للعمل الحر

القدرة

الشرح

1- الاستباقية

- يعتمد العمل المستقل على الإدارة الذاتية بشكل أساسي، فمن يرغبون في العمل الحر عليهم تعلم كيفية إدارة الشبكة والزملاء بشكل استباقي، والحفاظ على أكبر عدد ممكن من جهات الاتصال، واستثمار الوقت في بناء العلاقات، بالإضافة إلى أهمية تنمية المهارات.

- الشيء الآخر الذي يجب أن يتمتع المهني المستقل به هو الاستباقية فيما يتعلق بالمخاطر، عن طريق التخطيط للمستقبل، وعلاج المشكلات والمخاطر قبل حدوثها، وبناء علاقة جيدة مع العملاء واكتساب ثقتهم.

2- المرونة النفسية

- يحتاج المهنيون المستقلون إلى تطوير المرونة النفسية لديهم، وتطوير القدرة على التعافي والعودة بعد المرور بأزمات، والتغلب على عدم اليقين وعدم الأمان والاضطرابات.

- زيادة المرونة النفسية يعني تعلم قبول أن العمل الحر يمتلئ بالاضطرابات، ويساعد قبول هذا الأمر على أنه جزء من التحدي الخاص بالعمل الحر على التركيز أكثر على الجوانب التي يمكن التحكم بها في العمل.

3- القدرة العقلية

- يتطلب العمل المستقل أن يكون الشخص قادرًا على الانفتاح وفهم وجهات النظر المختلفة والتفكير بمرونة والقدرة على التكيف.