استطاع مصرف الريان أن يحقق نتائج إيجابية خلال فترة وجيزة منذ تأسيسه وقفزت أرباحه إلى أكثر من مليار ريال.
 
ويأتي ذلك في ظل تنامي مد البنوك الإسلامية ومشاركتها في دفع عملية التنمية بقطر.. واللافت للنظر أن مصرف الريان تميز بكونه يضم نخبة متميزة من القطريين والقطريات.
 
ويؤكد السيد عبد الله يوسف الملا مساعد المدير العام للشؤون الإدارية أن نسبة القطريين بلغت 31% من إجمالي عدد الموظفين الذي بلغ 163 قطرياً.
 
ويشير عبد الله الملا إلى وجود خطط توسعية للكادر البشري تواكب الخطط التوسعية للأنشطة المصرفية والاستثمارية بالبنك.
 
ويقول: أن القطريين لهم الأولوية منذ تأسيس البنك ونجحنا في استقطاب أكبر عدد من الخبرات من القطريين والقطريات.
 
وكشف عبد الله الملا عن تخصيص البنك ميزانية كبيرة لعملية التدريب للكادر البشري والوظيفي والاهتمام بتطوير الجانب التكنولوجي وتدريب الموظفين عليه.
 
وأوضح أن البنك يولي اهتماما كبيرا بكافة الموظفين سواء القطريين أو أبناء دول التعاون أو من الجنسيات الأخرى التي يبلغ عددها 23 جنسية.
 
جاء ذلك في الحوار الذي أجرته الراية الاقتصادية مع عبد الله الملا.. وفيما يلي نص الحوار.
 
 
* ما هي نسبة التقطير في مصرف الريان؟
- يعد التقطير من أهم أولويات مصرف الريان منذ تأسيسه والقطريون لهم الأولوية في التعيين ونجح البنك في استقطاب أكبر عدد من القطريين والقطريات ويلاحظ أن قيادات البنك وعلي رأسهم الدكتور حسين العبد الله رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب وأعضاء مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للبنك يوجهون اهتماما كبيراً بهذا الجانب.
 
 
163 موظفاً
 
 
" إجمالي الموظفين بلغ 163 موظفاً موزعين على 23 جنسية وتبلغ نسبة القطريين 31% "
 
* كم يبلغ عدد الموظفين بالبنك؟ وماذا عن عدد القطريين والقطريات بالتحديد؟
- إجمالي الموظفين بلغ 163 موظفاً موزعين على 23 جنسية وتبلغ نسبة القطريين 31% وهي من أكبر النسب في البنوك القطرية وخاصة في ظل حداثة البنك الذي لم يمر عليه سوي عام تقريباً وقد تم استقطاب القطريين من السوق القطري من ذوي الخبرة كما تم استقطاب عدد من الخريجين من جامعة قطر أو الجامعات الأجنبية داخل وخارج قطر.
 
 
 
المرأة القطرية
 
* وماهي نسبة المرأة القطرية من إجمالي عملية التقطير وهل استطاعت أن تثبت وجودها في الأعمال المصرفية؟
- نسبة المرأة القطرية كبيرة وتصل إلى 40% من إجمالي عملية التقطير حيث يبلغ عدد القطريين 50 موظفاً منهم 20 سيدة قطرية.
 
ونوجه دعوة مفتوحة إلى جميع القطريات للمشاركة معنا في البنك وقد استطاعت القطريات أن يثبتن وجودهن في العمل المصرفي حيث يؤدين عملهن بكل اتقان.
 
 
التدريب
 
* كم يبلغ عدد المتدربين حالياً؟
- لقد ارتفع عدد المتدربين من 3 متدربين عام 2006 إلى 13 متدرباً في عام 2007 بمختلف التخصصات المصرفية والإدارية وسيصل العدد إلى 20 متدرباً مع نهاية عام 2007 ونوجه الشكر إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على جهودها في مساعدتنا لترشيح عدد كبير من المواطنين والمواطنات لمصرف الريان.
 
* هل هناك برامج تدريبية دورية لرفع كفاءة الموظفين؟
- إذا أرادت أي مؤسسة النجاح عليها أن توجه اهتماما كبيراً لعملية التدريب لبناء قاعدة موظفين صلبة تستطيع تنفيذ سياسات مجلس الإدارة والمسؤولين بالبنك ومن أولويات العمل بالبنك استحداث إدارة اسمها إدارة التدريب والتطوير ومن مهامها تأهيل الكوادر الوطنية ووضع خطط لإرسالهم في دورات تدريبية فنية ولغوية في مصارف لديها خبرة للاستفادة منها وهناك تعاون مع بنوك عالمية في هذا المجال ومنها بنكHSBC.
 
 
ميزانية كبيرة للتدريب
 
* ماذا عن ميزانية التدريب؟
- تخصص الإدارة ميزانية كبيرة للتدريب حيث تعتبر الموظفين أحد أهم الأصول الثابتة للبنك ويأتي هذا في إطار اهتمام الدولة بالعنصر البشري لأنه الثروة الحقيقية التي تصنع التطور والنهضة لوطننا الحبيب.
 
 
إدارة الموارد البشرية
 
* نرجو إلقاء الضوء على إدارة الموارد البشرية؟
- إدارة الموارد البشرية هي القلب النابض لأي مؤسسة وهو العنصر الذي يقوم ببناء وتطوير البنك وهناك أربعة أقسام تابعة للموارد البشرية وهي شؤون الموظفين والأجور والمكافآت والتوظيف والتدريب ومن أهم أهداف الموارد البشرية هو استقطاب أكبر عدد من الموظفين ذوي الخبرة من المواطنين والمقيمين والكفاءات العالمية من خارج قطر إضافة إلى وضع السياسات العامة للموظفين وتأهيل الكوادر الوطنية ووضع الأولويات لاستقطابهم وتأهيلهم التأهيل المناسب والعمل على التعاون مع المؤسسات الوطنية والتعليمية للاستفادة من الخبرات في هذه المؤسسات.
 
ويجب أن نشيد هنا بدور مصرف قطر المركزي الداعم للبنوك القطرية في كافة المجالات ونحن ملتزمون بتوجيهاته وخاصة فيما يتعلق بالتقطير.
 
وسوف نشارك في معرض قطر المهني الذي يعقد في نوفمبر الجاري وهي فرصة طيبة لكافة المؤسسات ولأبناء قطر لكي يتعاملوا بشكل مباشر مع الشركات والمؤسسات المشاركة ونتمنى أن يتم المعرض بصورة دورية مستقبلا.
 
 
خطط توسعية
 
* هل تواكب الإدارة الخطط التوسعية للبنك؟
- بدأنا بفرع واحد في شارع السد والآن لدينا فرعان وهناك خطط توسعية حيث سنصل إلى خمسة فروع خلال الفترة المقبلة حسب ما أعلن عنه المسؤولون بالبنك وبالتالي سنتوسع في الكادر البشري والوظيفي وستكون هناك خطط توسعية متوازية في الهيكل الإداري والوظيفي وسوف نقوم بالتنسيق مع وزارة العمل ونتوقع أن يصل عدد الموظفين في نهاية 2007 إلى 180 موظفاً وستكون هناك خطط توسعية لعام 2008.
 
 
أبناء التعاون
 
* وماذا عن دور أبناء دول التعاون في البنك؟
- يوجد عدد لا بأس به من دول التعاون في كافة الأنشطة المصرفية فلدينا موظفون من السعودية والبحرين وعمان واليمن ونستهدف تمثيل باقي دول التعاون في البنك مستقبلا.
 
 
"استطاع الكادر البشري أن ينهض سريعا بالبنك وحقق مؤشرات مالية وأرباحا متميزة بلغت ملياراً و94 مليون ريال في خلال فترة وجيزة منذ تأسيس البنك "
 
* وكيف ترى مستقبل مصرف الريان؟
- استطاع الكادر البشري أن ينهض سريعا بالبنك وحقق مؤشرات مالية وأرباحا متميزة بلغت ملياراً و94 مليون ريال في خلال فترة وجيزة منذ تأسيس البنك وهو ما يؤكد أن مستقبل البنك واعد وفي هذا الإطار نؤكد إننا جزء من منظومة المصارف القطرية التي تهدف إلى المشاركة في دفع عجلة التنمية بالبلاد.
 
 
 
 

الأكثر مشاهدة

معلومات

روابط سريعة

Argaam.com حقوق النشر والتأليف © 2026، أرقام الاستثمارية , جميع الحقوق محفوظة