ارتفاع رواتب ‮٧٤‬٪‮ ‬من موظفي‮ »‬بتلكو‮« ‬غالبيتهم بحرينيون

أكد الرئيس التنفيذي‮ ‬لشركة‮ »‬بتلكو‮« ‬بيتر كالياروبولوس أن الشركة تأثرت سلباً‮ ‬بالأنظمة الجديدة في‮ ‬السوق،‮ ‬موضحاً‮ ‬أن حصة الشركة السوقية تآكلت منذ عام ‮٣٠٠٢ ‬مع استحداث سلطة تنظيم قطاع الاتصالات التي‮ ‬سعت إلى الحد من هيمنة بتلكو على السوق‮. ‬وذكر أن متغيرات عدة تسببت في‮ ‬زيادة النفقات‮.‬

وقال كالياروبولوس في‮ ‬حديث لـ»الأيام الاقتصادي‮« ‬رداً‮ ‬على مزاعم نائب‮ »‬المنبر‮« ‬الذي‮ ‬ادعى أن نفقات بتلكو ارتفعت بنسبة ‮٤١‬٪‮ ‬بسبب الأجانب المستخدمين في‮ ‬الوظائف الجديدة التي‮ ‬استحدثت خصيصاً‮ ‬لهم،‮ ‬بينما‮ ‬يفقد البحرينيون وظائفهم‮: »‬إن المصاريف في‮ ‬تكاليف الموظفين ارتفعت بسبب اعادة تصنيف الوظائف والمهام الاضافية والترفيعات وحركة الرواتب في‮ ‬السوق‮«‬،‮ ‬مشيرا الى انه‮ »‬في‮ ‬عام ‮٧٠٠٢‬،‮ ‬ارتفعت رواتب ‮٤٦٧ ‬موظفاً‮ ‬أي‮ ‬ما‮ ‬يمثل ‮٧٤‬٪‮ ‬من موظفي‮ ‬بتلكو وكلهم ماعدا البعض كانوا مواطنين بحرينيين‮«. ‬وقال‮: »‬إن هذه الزيادات في‮ ‬الرواتب تراوحت مابين ‮٥‬٪‮ ‬و‮٥١‬٪‮ ‬كمعدل متوسط‮«.‬

وتابع قائلا‮: »‬كما ارتفعت التكاليف أيضاً‮ ‬بسبب اعطاء علاوات للأداء الاضافي‮ ‬في‮ ‬حال موافقة مجلس الادارة في‮ ‬يناير ‮٨٠٠٢ ‬ودفع ‮١‬٪‮ ‬رسم بطالة بالنيابة عن موظفي‮ ‬بتلكو‮«.‬

ولفت إلى أن‮ »‬عدة متغيرات أفضت إلى وجود فائض في‮ ‬الوظائف عن حاجات بتلكو التشغيلية،‮ ‬الأمر الذي‮ ‬ألجأ بتلكو إلى طرح برنامج لإعادة تدريب وتوزيع العمالة الفائضة‮«‬،‮ ‬مشيراً‮ ‬إلى أن‮ »‬الشركة دعت النقابة لتكون جزءاً‮ ‬من هذه العملية ولكنها رفضت‮«.‬

وأكد كالياروبولوس أن البرنامج‮ ‬يقضي‮ »‬بمنح المستخدَم الذي‮ ‬ترى الإدارة أنه بات فائضاً‮ ‬عن الحاجة مهلة ‮٣ ‬شهور للتقدم بطلب لإشغال الشواغر المناسبة في‮ ‬الشركة وإعادة تدريبه للقيام بواجبات تلك الشواغر،‮ ‬أو تخييره القبول بتعويضات مالية وترك العمل لدى بتلكو والبحث عن عمل في‮ ‬مكان آخر في‮ ‬السوق البحرينية،‮ ‬وإذا فشلت جميع محاولات العثور على شاغر مناسب لعمل بدوام كامل،‮ ‬تعرض الشركة على المستخدَم الفائض عن الحاجة تعويضات لقاء خسارته لعمله‮«.‬

وفيما‮ ‬يتعلق بدائرة الشؤون القانونية اوضح انه‮ »‬يعمل ‮٠١ ‬موظفين في‮ ‬الفريق القانوني‮ ‬والتنظيمي‮ ‬بمن فيهم ‮٣ ‬مواطنين بحرينيين،‮ ‬وترك اثنان من الموظفين البحرينيين بتلكو في‮ ‬منتصف عام ‮٧٠٠٢ ‬للعمل في‮ ‬وظائف قانونية في‮ ‬شركات أخرى،‮ ‬بينما تم نقل الموظف البحريني‮ ‬الثالث الى دائرة المشتروات‮ (‬دائرته الاصلية‮)«.‬

ونفى‮ »‬تشغيل أية سيدة أسترالية لقيادة‮ ‬‭(‬Cost Leadership Program‭)‬‮ ‬من بتلكو الذي‮ ‬يعتبر واحداً‮ ‬من الأولويات الاستراتيجية الستة التي‮ ‬اعتمدها مجلس ادارة بتلكو‮.