وزارة «الصحة»: تطبيق سياسة جديدة لتخطيط القوى العاملة وإعادة توزيع 70 ممرضة وممرضاً

أعلنت وزارة الصحة ووقاية المجتمع، تعيين 11 ممرضة مواطنة منذ بداية العام الجاري، وتعيين 45 مواطنة أخرى من الحاصلين على بكالوريوس التمريض، وذلك خلال النصف الثاني من العام الحالي، مشيرة إلى أن تعيين هؤلاء المواطنات يأتي ضمن خطة الوزارة لزيادة معدلات توطين مهنة التمريض، وتعزيز جاذبية المهنة.

كما أعلنت الوزارة، مشروعاً لتطوير الكفاءات التخصصية للكوادر التمريضية البالغ عددها 4000 ممرضة وممرض، بهدف تطوير الكوادر التمريضية وتزويدها بالمتغيرات والتقنيات الحديثة في مجال الرعاية الطبية.

وكشفت الوزارة لـ«الاتحاد»، عن اعتماد سياسة جديدة لتخطيط القوى العاملة في قطاع التمريض بمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية التابعة للوزارة، من دبي وحتى الفجيرة، نتج عنها إعادة توزيع أكثر من 70 ممرضة وممرضاً لسد الاحتياجات في المرافق الطبية الأخرى التي يوجد عليها إقبال أو لديها كثافة سكانية عالية.

وقالت الدكتورة سمية البلوشي، مديرة الإدارة المركزية للتمريض بالوزارة: «وضعنا آلية دقيقة جداً لاحتساب النقص أو الزيادة في الكادر التمريضي ودرجات النقص إنْ وجدت في كل مرافق الوازرة، وقد اعتمدت هذه الآلية، وبدأ بالفعل تطبيقها، وهي جوهر مشروع السياسة الجديدة لتخطيط القوى العاملة في التمريض».

وأضافت: «توجد 5 معايير لقياس الزيادة أو النقص في الكادر التمريضي في المرفق الطبية، وهي: عدد الساعات التي يقضيها الممرض مع المريض، سواء الساعات المباشرة أو غير المباشرة، ونسبة استغلال الأسرة الطبية وكذلك المعدل اليومي للمرضى، بالإضافة إلى عدد الساعات غير المنتجة، مثل الإجازات، وغيرها».

وأشارت البلوشي، إلى أنه بناء على ذلك، يتم احتساب مدى الحاجة للكوادر التمريضية في كل مرفق طبي، وبالتالي الحاجة لكوادر إضافية أو الاستفادة من الكوادر غير المستغلة وتوزيعها على مرفق آخر، لافتة إلى أنه تم نقل ممرضات من 3 مستشفيات، إلى مستشفيين اثنين آخرين كانا في حاجة لمزيد من الممرضين نظراً للكثافة السكانية أو زيادة الإقبال.

وذكرت أنه أيضاً تم نقل بعض الممرضات من مراكز رعاية صحية أولية إلى مراكز مستشفيات، منوهة إلى أن إعادة التوزيع للكادر التمريضي ستكون بشكل سنوي، وتحديداً في آخر كل سنة.

وعن مشروع تطوير الكفاءات التخصصية للكوادر التمريضية، أشارت البلوشي، إلى أنه تم اختيار نحو 75 ممرضاً، يغطون مختلف التخصصات الطبية، ليقوموا بتدريب بقية الكوادر التمريضية في المستشفيات، وقد تم اختيار المدربين وفق مواصفات محددة، أبرزها أن يكونوا من حملة البكالوريوس، وعندهم شهادات تخصصية تدريبية.

ولفتت إلى أنه تم تدريب المدربين لمدة شهر وتم تفريغهم فقط لتدريب الكادر التمريضي الآخر، يكونوا مسؤولين عن العمليات التعليمية للكادر التمريضي، وتحديد الاحتياجات التدريبية المطلوبة، وتنفيذ نماذج الرعاية التمريضية، لافتة إلى أن الوزارة ستقوم بقياس الكفاءة التخصصية لكل ممرضة أو ممرضة للتأكد من جودة الرعاية التي يمكن أن يقدمها.

وأوضحت أن الكفاءات مقسمة إلى كفاءات عامة لكل ممرض وممرضة وكفاءات إجبارية وكفاءات تخصصية لكل وحدة طبية، حسب اختصاصها، مشيرة إلى أن الكفاءات التخصصية للعناية المركزة على سبيل المثال، تختلف عن الكفاءات التخصصية للقلب أو العيادات أو العمليات الجراحية.

وأفادت بأنه سيتم التأكد بشكل سنوي من الكفاءات التخصصية للتمريض، ويكون ذلك من خلال مختصين في المجال، وليس ممرض عادي، حيث يتولى مدرب واحد قياس كل الكفاءات المتخصصة في تخصص واحد، وبناء على ذلك، ستتم تقوية نقاط الضعف، مشددة على أنه لن يدخل أي ممرض على المريض، إلا بعد التأكد من امتلاكه الكفاءات التخصصية اللازمة.