«البترول الوطنية» تحدد أسس منح الدرجة الشخصية

أصدرت شركة البترول الوطنية الكويتية تعميما تحدد من خلاله أسس منح الدرجة الشخصية للعاملين في الشركة، وذلك لجميع الدرجات الوظيفية.

وجاء في التعميم الصادر من قبل مدير الموارد البشرية في شركة البترول الوطنية الكويتية أحمد عبدالرحمن الفارس ان منح الدرجة الشخصية للموظفين الكويتيين او من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي أثناء الخدمة حملة المؤهل العلمي دون الجامعي يكون لمرة واحدة فقط خلال خدمة الموظف في القطاع النفطي بعد استيفائه للأسس العامة الخاصة برفع الدرجة المعتمدة في الشركة بالإضافة الى استيفاء سنوات الخدمة ومدة البقاء على الدرجة، وذلك بناء على اتفاقية الشركة مع النقابة بتاريخ 20 فبراير 2020.

وجاء في التعميم ان الموظفين على الدرجة من 15 الى 16 بدوائر العمليات شاغلي وظيفة (Controller) ودوائر المشاريع ودوائر الصيانة شاغلي وظيفة (Super Visor) ينبغي توافر 15 سنة خدمة متصلة متضمنة سنة واحدة مدة بقاء على الدرجة 15 او 6 سنوات مدة بقاء على الدرجة 15.

أما الموظفون على الدرجة 14 الى 15 من دوائر العمليات شاغلو وظيفة (Operator 1) فتكون سنوات الخدمة 15 سنة خدمة متصلة متضمنة سنة واحدة مدة بقاء على الدرجة 14 او 5 سنوات مدة بقاء على الدرجة 14.

أما باقي الفئات غير المنصوص عليها بالاتفاقية فيتم منحهم الدرجة الشخصية وفقا للآلية الموحدة لمنح الدرجة الشخصية للعاملين الكويتيين بالقطاع النفطي والتي تم اعتمادها والعمل بها اعتبارا من 2 ابريل 2013 والتعديلات التي طرأت عليها حتى تاريخه.