"الموارد البشرية الإماراتية" تحدد 9 ضوابط لتنظيم إجازات الموظفين

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، حدد 9 ضوابط رئيسة لتنظيم الإجازات السنوية ومنحها لموظفي كل الشركات والمنشآت التابعة للقطاع الخاص.

وشملت -حسبما أوردت صحيفة "الإمارات اليوم"- هذه الضوابط كلاً مما يلي:

- يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن (30 يوماً) عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة.

- في حال زادت مدة خدمة الموظف على ستة أشهر وقلّت عن السنة، فيستحق يومين عن كل شهر.

- يستحق العامل إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد إجازته السنوية.

- استحقاق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها العامل لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.

- يحق لصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة.

- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها.

- يحدد صاحب العمل مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة، وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد للإجازة قبل شهر.

- يحق للعامل بموافقة صاحب العمل ترحيل رصيد إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية.

- يستحق العامل الأجر عن مدة إجازته السنوية التي قضاها في العمل، تحسب وفق الأجر الأساسي.