رواتب الوظائف في التعاونيات لا تتجاوز 6% من المبيعات

أصدرت وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة القرار رقم 203 لسنة 2025 بتعديل لائحة تنظيم العمل التعاوني، مستبدلة مواد أخرى بالمواد من 49 إلى 54 من لائحة تنظيم العمل التعاوني.
 

وجاء في أبرز ما نصت عليه المواد الجديدة وفق القرار على «اتباع سياسة التعيين الرشيدة، بحيث يقتصر التعيين على الحدود اللازمة لأداء الجمعية لأعمالها، وعلى ألا تتجاوز نسبة الرواتب - عدا الوظائف الإشرافية - 6% من المبيعات»، متيحة تجاوز التعيين هذه النسبة «إذا كان التوظيف يهدف إلى استيفاء نسبة العمالة الوطنية أو في حال افتتاح أفرع ومنافذ بيع جديدة».

تسكين الإشرافيين

وتتضمن المواد الجديدة تسكين الوظائف الاشرافية ومخاطبة الوزارة خلال فترة أقصاها شهران من تاريخ خلو الوظائف مع اتباع الإجراءات المقررة من قبل الوزارة في هذا الشأن، مشتملة على تشكيل اللجنة الاستشارية الوزارية لجنة لتسكين الشواغر من الوظائف الإشرافية في الجمعيات والاتحادات التعاونية يرأسها وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية وعضوية الهيئة العامة للقوى العاملة واتحاد الجمعيات التعاونية الاستهلاكية وممثل عن القطاع المختص بالوزارة مقرراً للجنة.

وتلتزم الجمعية، وفق اللائحة المعدلة، التي تبلغ قيمة مبيعاتها السنوية 15 مليون دينار أو أكثر بقيمة راتب وعلاوة سنوية وإجازة سنوية مستحقة لكل وظيفة إشرافية، ليكون للمدير العام راتب أساسي قيمته 2000 مع علاوة سنوية قدرها 20 دينارا، ولنائب المدير العام راتب أساسي 1500 دينار مع علاوة سنوية 20 دينارا، ولرئيس القسم 1000 دينار راتبا أساسيا و20 دينارا علاوة سنوية.

تحديد الرواتب

وتتولى لجنة منصوص عليها في المادة 52 من القرار تحديد قيمة الرواتب المستحقة لكل وظيفة إشرافية في الجمعيات التي تقل مبيعاتها عن 15 مليون دينار، ويجوز للجنة أن تعفي هذه الجمعيات من تعيين بعض الوظائف الإشرافية بما في ذلك الإشراف المالي، ويتم التعيين بالوظيفة الإشرافية وفقًا للكادر الأعلى على ألا يتجاوز إجمالي العلاوات الدورية خلال سنوات الخدمة %50 من الراتب الأساسي.

8 شروط لشغل الوظائف الإشرافية

الجنسية الكويتية

حسن السمعة والسيرة والسلوك

عدم العضوية في مجلس مخالفة

ألا يكون متقاعدا

اجتياز الاختبارات والمقابلة

الاستقالة من جهة عمله

الحصول على شهادات علمية مناسبة

تقديم طلب شغل الوظيفة عبر منصة «فخرنا».