هل يعمل رجال الأعمال من أجل المال فقط؟

دائما ما يكون المال نتاجا ثانويا لليقظة والعزم والتركيز والمثابرة والعمل الجماعي في مشروع ما.
 

وفي شرحه للعلاقة بين رجل الأعمال والمال يرى موقع"بيزنس إليجاتورز" أن الثراء ليس الهدف الأساسي لرجال الأعمال، مشيرا إلى أنهم يؤمنون بقناعة أنه بمجرد نجاحهم فإن الثواب سيلاحقهم على الفور.
 

ويرى الموقع أن رجال الأعمال "الناجحين" لا يكدحون لكسب المال لأن قناعاتهم وسعادتهم تكمن في طرح منتج ما بالسوق ونجاحه في المنافسة.
 

وبالنسبة لهم فإن أهدافهم لا غنى عنها وأهم عندهم من المال، فهم أناس يركزون على نجاح منتجاتهم ويفكرون ليل نهار في الخروج بشيء عظيم وبعد طرحه في السوق يفكرون في تطويره ليواصل المنافسة.

جمع المال وبناء الثروات
 

- يقع الناس في خطأ عندما يخلطون بين أصحاب الأعمال الحرة وبين رجال الأعمال لأنه يوجد فارق كبير بين النوعين، فالأول مرتبط بكسب المال دون النوع الثاني.

- يعتقد أغلب الناس أن عقول رواد الأعمال منصبة على جمع المال لكن الحقيقة أنهم يبنون ثروات ويساعدون الآخرين على كسب المال.

- في كتابه "الأسرار العشرة لرجال الأعمال: كيف تكف عن أن تكون مجرد موظف" تناول "كيث كاميرون سميث" ريادة الأعمال وقال إن رجال الأعمال يبنون ثروات بينما يجمع الموظفون المال.

- الناس الذين يبحثون دائما عن المال قبل رصد "قيمة مضافة" في مساعيهم يفشلون في الغالب في سباق ريادة الأعمال.

- لا يسعى رجال الأعمال إلى مراكمة المال ولكنهم يطورون ميلا ونزعة داخلية نحو إيجاد منتجات أو خدمات لها قيمة مضافة تحدث تغييرا في حياة الناس.

العمل من منطلق الشغف
 

- التحلي بالشغف هو ما يدفع الناس للنجاح، وعند إلقاء نظرة على رجال الأعمال الناجحين يظهر جليا أن شغفهم وولعهم بمجالاتهم هو ما دفعهم للعمل بجد أكثر وأكثر حتى حققوا آمالهم الموجوة.
 

- الشغف عنصر مهم في رحلة النجاح لأنها لن تكون رحلة سهلة وسيوجد بها الكثير من التحديات التي تفضي للفشل إن لم يواجهها المرء جيدا ولذلك فإن الشغف يدفع صاحبه على التحمل والمواصلة وعدم التفكير في الاستسلام.
 

- يتبع أصحاب الأعمال الطريق الذي يدفعهم فيها شغفهم بصرف النظر عن المدة التي ستستغرقها الرحلة ويواصلون المسير حتى يصلوا إلى ضالتهم.

شغف "جيتس" و"جوبز" و"زوكربيرج"
 

- كان "بيل جيتس" شغوفا بأنظمة الكمبيوتر والبرمجة ولذلك يرى الجميع الآن نتيجة شغفه بمنتجه.

- كان "جيتس" يملك رغبة قوية لتطوير برنامج كمبيوتر وهذا هو سبب نجاحه في السباق.

- قال "ستيف جوبز" ذات مرة إن من يملكون شغفا يقدرون على تغيير العالم، وقد كان الرجل شغوفا ببناء أدوات تساعد الناس على الكشف عن مهاراتهم الخاصة.

- السبب في نجاح "جوبز" هو شغفه بالمستهلكين وبقدرتهم على تغيير العالم باستخدام منتجاته.

- كان "مارك زوكربيرج" مؤسس موقع "فيسبوك" شغوفا دائما ببناء أنظمة تصل بين الأفراد بعضهم البعض وقد شحن الشغف طاقته للمثابرة والاستمرار.

إنهم يعملون لإحداث تغيير في العالم
 

- يعتقد رواد الأعمال أن نتاج عملهم الشاق هو القدرة على إحداث تغيير في حياة الناس أو العالم.

- رجال الأعمال الناجحون لا يسعون لتحقيق أغراضهم الشخصية ولكن يعملون على إحداث تغيير في المجتمع.

- غيرت "مايكروسوفت" التي أسسها "بيل جيتس" شكل المجتمع بالكامل ويعلم الجميع الآن أن الكمبيوتر يلعب دورا مهما في الحياة اليومية وأن نظام "ويندوز" الذي تعمل به الأجهزة من صنع الشركة.

- وضعت "مايكروسوفت" جهازا على كل مكتب وفي كل بيت  وبمجهود "بيل جيتس" الكبير أصبح الكمبيوتر متاحا أمام كل فرد.

- غير موقع "فيسبوك" الذي أسسه "مارك زوكربيرج" حياة الناس، وأثر الموقع على الطريقة التي يتواصل بها الناس وغير أسلوبهم في مشاركة مناسباتهم الاجتماعية وغير أيضا الطريقة التي ينظر بها الناس إلى الخصوصية.

ليسوا نرجسيين ويتبرعون للأعمال الخيرية
 

- يرى الموقع أن رجال الأعمال الناجحين ليسوا نرجسيين لكنهم يهتمون بالناس ويعملون على رفع رفاهية الآخرين، وبدلا من إنفاق الثروات التي بنوها على مظاهر الترف الشخصية يميلون إلى الاقتصاد في الإنفاق ويفكرون في الآخرين لدرجة تدفعهم إلى التبرع بأموال كثيرة.

- يتبرع "بيل جيتس" بمبالغ مالية كبيرة ويشتهر بدعوته لغيره من المليارديرات إلى الالتزام بالتبرع بنصف ثرواتهم وساعد أناسا محتاجينا في "هايتي" وفي تحسين صحة العديد من المرضى في أفريقيا.

- في 2006 عرض رجل الأعمال "وارين بافيت" نحو 30 مليار دولار من أسهم شركته العملاقة "بيركشاير هاثاواي" لمساعدة جهود مؤسسة "جيتس" الخيرية.

رواد الأعمال يساعدون موظفيهم في جمع المال
 

- بصرف النظر عن مدى قدرة المرء على العمل الدؤوب والتركيز فإن هناك مجالات سيجد نفسه ضعيفا فيها ويحتاج لمساعدة ولكل شخص مواطن قوة وضعف.

- ينصح دائما بالتعاقد مع محترفين مهرة وإخراج أفضل ما بداخل أفراد فريق العمل ذلك أن الاستثمار في الأفراد ومهاراتهم يجعل رحلة رجل الأعمال أقل صعوبة.

- يلعب الفريق دورا مهما في حياة رجل الأعمال ولكي يقدر صاحب شركة ما على تحويلها إلى مثال للنجاح الحقيقي ينبغي عليه مساعدة فريق عمله وموظفيه على اكتساب المعرفة وامتلاك مهارات الريادة وكل ذلك يصب في ثقل مهاراتهم في جمع المال.

المساعدة على الابتكار
 

- كلما امتلك صاحب العمل فريقا ناجحا كان العمل متنوعا وكذا المشكلات وبذلك يملك رجل الأعمال أكثر من حل لأي مشكلة لأن كل فرد تتعاقد معه شركة ما يلعب دورا مهما في نجاحها.

- يتصرف الموظفون في "فيسبوك" بطريقة ابتكارية وإبداعية لأن "زوكربيرج" لا يؤمن بالمناخ التقليدي في العمل الذي يوجه فيه المدير التعليمات وينفذها الموظف.

- أوجدت شركات مثل "آبل" و"فيسبوك" بيئات عمل تمكن الموظفين من حرية التعبير عن أنفسهم بدلا من إذعانهم لكل شيء يقوله المدير.