8 أشياء يرغب مسؤولو التوظيف في إخبارك بها لكنهم لن يفعلوا

8 أسرار يرغب مسؤولو التوظيف في الإفصاح عنها

النقطة

التوضيح

 1- التفاوض على الراتب

 يمكن أن يزيده

لن يخبر مسؤولو التوظيف المتقدمين للوظيفة أبدًا عن إمكانية زيادة الراتب، إذا كان المتقدم للوظيفة تفاوض من أجل ذلك.

يكون لدى مسؤولي التوظيف نطاق أجر لكل وظيفة، ونادرًا ما يشتمل عرض العمل على راتب أعلى من نطاق الأجر.

لذلك فبالإمكان التفاوض على الراتب، مثل غيره من المزايا الأخرى من أيام الإجازات وعدد ساعات العمل.

 2- عدم المبالغة في المصطلحات المعقدة

من الذكاء أن تشتمل السيرة الذاتية على بعض الكلمات التي تعكس ثقافة ومعرفة المتقدم للوظيفة بمجال العمل.

إلا أنه ليس من الجيد المبالغة في ذلك، أو أن يحاول الشخص أن يبدو أكثر ذكاءً مما هو عليه في الحقيقة.

يريد أصحاب العمل أن يسمعوا الكلمات التي تعبر عن الشخصية الحقيقية، ويفضلون تعيين من يبدون قدرًا كبيرًا من الشغف تجاه ما يفعلونه، أكثر من بقية المرشحين.

 3- عدم تجاوز الانطباع الأول السيئ

قليل من مسؤولي التوظيف يمكنهم تخطي الانطباع الأول السيئ، والسلوك الأخرق الذي قد يبدو عليه بعض المتقدمين للوظيفة خلال المقابلة.

وبالتالي فإن الانطباع السيئ قد يقلل فرصة الشخص في الحصول على وظيفة.

لن يقول مسؤولو التوظيف صراحة بأنهم ببساطة لا يحبون هذا الشخص الجالس أمامهم في المقابلة.

غالبًا ما يهتم مسؤولو التوظيف بشخصية المتقدم للوظيفة أكثر من مدى كونه مؤهلاً لها.

ذلك لأن الشخص الذي يجري مقابلة العمل، غالبًا ما يكون المدير المستقبلي، وبالتالي يرغب في تعيين شخص معجب بشخصيته ويحب العمل معه.

 4- توصيات العمل غير مشجعة

إذا كان مدير التوظيف لديه شكوك حول الشخص المتقدم للوظيفة، فلن يخبره أبدًا أن توصيات العمل غير المشجعة تدعم شكوكه.

من المهم أن تشير توصيات العمل من المديرين السابقين إلى نقاط قوة المتقدم للوظيفة في مواقف محددة، وليس مجرد معلومات أساسية.

يمكن للتوصيات السيئة أن تقضي على فرص الحصول على وظيفة، بقدر ما تعزز التوصيات الجيدة فرص الحصول عليها.

 5- التحري عن المتقدم للوظيفة بطرق سرية

يلجأ مديرو التوظيف في بعض الأحيان إلى السؤال عن المتقدم للوظيفة بطريقة سرية دون أن يعرف.

يتم ذلك من خلال الوصول إلى أشخاص عملوا معه ويمكن أن يقولوا رأيهم به صراحة، وهي طريقة شائعة في قطاع مثل التكنولوجيا.

 6- حصول موظف من داخل الشركة على الوظيفة بالفعل

يقوم بعض أرباب العمل بالإعلان عن وظائف وهمية، يكون موظفون من الداخل حصلوا عليها بالفعل.

بالطبع لن يخبر مسؤول التوظيف المتقدم للوظيفة أن أحدهم حصل عليها بالفعل.

 7- البحث في مواقع التواصل الاجتماعي

يستخدم نحو 80 % من مسؤولي التوظيف مواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن المتقدمين للوظيفة، والوصول إلى معلومات عنهم.

لذلك من المهم أن يُظهر المترشحون الجانب المهني على حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي.

فعلى سبيل المثال لن يختار مسؤول التوظيف شخصًا يقول في سيرته الذاتيه إنه مدير تسويق، في حين أن صفحته على "فيسبوك" مليئة بالشكوى من الرد على المكالمات في شركة الإعلانات.

 8- ينتظر فريق التوظيف قبول مرشح آخر

لن يخبر معظم مسؤولي التوظيف المتقدم للوظيفة أنهم في انتظار الرد بقبول الوظيفة من مرشح آخر، وأن المتقدم للوظيفة مجرد بديل له في حالة عدم قبلوه عرض العمل.