-
ترتيب البنوك
مؤشرات البنوك
إحصائيات الأسمنت
شركات الأسمنت
مؤشرات الأسمنت
إحصاءات النقد والإقتصاد
النفط والغاز والوقود
بيانات الاقتصاد الكلي
إنفاق المستهلكين
التضخم
الصادرات والواردات
السلع الغذائية
السلع غير الغذائية
السلع الانشائية
ترتيب البتروكيماويات
مؤشرات البتروكيماويات
ترتيب التجزئة
مؤشرات التجزئة
ترتيب المواد الغذائية
مؤشرات المواد الغذائية
الأعلى نمواً
التوزيعات النقدية التاريخية
«التأمينات» : نظام التعطُّل عن العمل في مراحله الأخيرة.. وسيطبَّق إلزامياً على جميع العمال السعوديين
2013/05/13
الشرق السعودية
ملخص بالذكاء الاصطناعي
ملخص المحتوى:
ملخص بالذكاء الاصطناعي
ملخص المحتوى: 
جارٍ تحميل البيانات...
يرجى ملاحظة أن هذا الملخص الإخباري تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، لذا ينصح بمراجعة المصادر الأصلية للحصول على التفاصيل الكاملة والتأكد من دقة المعلومات.
قال مدير عام الإعلام التأميني المتحدث الرسمي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، إن مشروع نظام التعطل عن العمل في مراحله الأخيرة بانتظار إقراره من الجهات الُعليا، مؤكدا في حوار لـ «الشرق» أنه سيطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذين يخضعون لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس. وأوضح أن المشروع يشترط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه لأول مرة دون سن الستين، أما إذا كان مسجلاً في النظام قبل الستين فإنه يخضع للنظام إلزامياً إذا كان على رأس العمل مهما كان سنه.
وأفاد العبدالجبار أنه يحق للمرأة المشتركة في التأمينات الاجتماعية الحصول على المعاش التقاعدي قبل بلوغها الستين في حال توفرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، وتركت العمل الخاضع للنظام.
التعطل عن العمل
*ماذا عن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟
- مشروع نظام التعطل عن العمل تم إعداده إنفاذا للأمر الملكي الكريم بتاريخ 1432/3/20 هـ ، وهو في مراحله الأخيرة لإقراره من قبل الجهات العليا، ويعد فرعاً من فروع نظام التأمينات الاجتماعية، وسيطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذين يخضعون لفرع المعاشات من نظام التأمينات دون تمييز في الجنس، وسيكفل رعاية المشترك خلال فترة تعطله عن العمل بتوفير الدخل اللازم لمساعدته على تأمين متطلباته المعيشية وفق أحكام محددة، كما سيسهم في تحسين كفاءة سوق العمل بما يكفله من تأهيل وتدريب المتعطلين عن العمل وإيجاد فرص العمل التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، ويعد امتداداً للحماية التأمينية التي تقدمها الدولة للمجتمع.
المعاشات والأخطار المهنية
*هل تؤمنون على من تجاوز الستين عاماً؟.. وهل يشمل ذلك العامل الوافد؟
- نظام التأمينات الاجتماعية يشتمل على فرعين أساسيين هما: فرع المعاشات ويطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذكور والإناث ويشترط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه لأول مرة دون سن الستين، أما إذا كان مسجلا في النظام قبل الستين فإنه يخضع للنظام إلزامياً إذا كان على رأس العمل مهما كان سنه، وفرع الأخطار المهنية ويطبق بصورة إلزامية على جميع العاملين الذكور والإناث السعوديين وغير السعوديين ومهما كان سن العامل حتى وإن تجاوز الستين.
منافع ومعاشات
*ما هي المنافع التي يقدمها نظام التأمينات للمشترك؟
- يقدم فرع المعاشات عديدا من المنافع منها: معاش التقاعد، معاش التقاعد المبكر، معاش العجز غير المهني، معاش الوفاة وتعويض الدفعة الواحدة. أما فرع الأخطار المهنية فيقدم للمشترك المصاب العناية الطبية الشاملة بلا حدود من خلال المستشفيات والمراكز الطبية الخاصة التي تتعاقد معها المؤسسة، ودفع البدلات اليومية أثناء فترة التنويم في الجهات العلاجية أو الإجازات المرضية، وإذا تخلف لدى المصاب عجز نتيجة الإصابة فيصرف له تعويض نقدي حسب درجة العجز المقررة من قبل اللجان الطبية المختصة، ولا يلزم توفر مدة اشتراك معينة لهذا الفرع، فالمشترك يستفيد من هذه المنافع منذ تسجيله بالنظام إذا تعرض لإصابة عمل.
أخطار تغطيها التأمينات
*ما هي الأخطار التي يغطيها فرع الأخطار المهنية؟
- يغطي فرع الأخطار المهنية عددا من المخاطر منها: الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه، الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس، أو أثناء طريقه من مكان عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو تأدية صلاته وبالعكس، الحادث إلى يقع للمشترك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل، الإصابة بأي من الأمراض التي يثبت أن سببها العمل، والإصابة بأي من الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية.
45 ألف ريال الحد الأقصى
*هل الاشتراك في نظام التأمينات يشمل الموظفين الذين يتقاضون رواتب مرتفعة؟
-يغطي نظام التأمينات الاجتماعية جميع العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل أو العاملين في القطاع الحكومي على بند الأجور مهما كان مقدار الأجر، والحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45000 ريال.
فئات المعاش قبل الستين
*وهل يحق للمشترك الحصول على المعاش التقاعدي قبل بلوغه الستين؟
- يحق لفئات من المشتركين الحصول على المعاش قبل بلوغ سن الستين إذا تقدموا بطلب الصرف وهم: المشترك الذي توفرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر، وترك العمل الخاضع للنظام، المرأة إذا كان عمرها خمساً وخمسين سنة أو أكثر، وتوفرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، وتركت العمل الخاضع للنظام، المشترك الذي يعمل في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة وبلغ عمره خمساً وخمسين سنة أو أكثر، وترك العمل الخاضع للنظام، وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن «120» شهراً، يحق لأفراد عائلة المشترك المسجون لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً وانتهى اشتراكه الحصول على المعاش، في حالة العجز غير المهني يحصل المشترك على المعاش إذا توفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً، في حالة وفاة المشترك يحصل أفراد العائلة على المعاش إذا توفرت لدى المشترك مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر.
سبعة ملايين مشترك
*أعلن صندوق الموارد البشرية أن من تم توظيفهم من السعوديين تجاوزوا 615 ألفاً، فكم بلغ عدد السعوديين المسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية؟ وكم عدد المنشآت المسجلة بالنظام؟
- تجاوز عدد المشتركين الذين هم على رأس العمل سبعة ملايين مشترك، منهم أكثر من 1.285.000 مشترك سعودي بينهم حوالي 248 ألف مشتركة، وبلغ عدد المنشآت المسجلة في النظام أكثر من 400 ألف منشأة.
*كم بلغ عدد إصابات العمل للمشتركين بنظام التأمينات خلال النصف الأول من العام الحالي؟
- تجاوز عدد إصابات العمل خلال النصف الأول من هذا العام 1434 هـ نحو 30000 حالة؛ حيث تقدم التأمينات لمثل هذه الحالات العناية الطبية الشاملة والبدلات اليومية والتعويضات النقدية.
لدينا خدمة «الاشتراك الاختياري»
لدينا في نظام التأمينات الاجتماعية ما يسمى بـ «الاشتراك الاختياري»، والمقصود به الاستمرار في دفع الاشتراكات عن المدة المتبقية، ومن ثم الحصول على المعاش التقاعدي، ولو كان لدينا مشترك أمضى عشرين عاماً في العمل، ولم يبلغ سن الستين، وتبقى له خمس سنوات للحصول على المعاش التقاعدي المبكّر، فبإمكانه الاستمرار في الاشتراك حتى لو لم يكن على رأس العمل، وهذا يسمى الاشتراك «الاختياري» حتى إكمال الخمس سنوات المتبقية من الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش التقاعدي. فهذا هو المقرر في نظام التأمينات الاجتماعية ويسمى بـ «الاشتراك الاختياري».
شروط محددة لضم الخدمات
وحول ما يتعلق بضم الخدمات المسجلة في التأمينات الاجتماعية إلى التقاعد في حال تركه العمل الحكومي والانتقال إلى العمل في القطاع الخاص، فهذا مُقر حسب نظام تبادل المنافع، ولكن هناك شروطا محددة لضم الخدمات، من أهمها التقدم خلال سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل الأخير، وهذه الفترة تعتبر ضرورية لقبول ضم الخدمة، وإذا انتهت فترة السنتين، ولم يتقدم لطلب ضم الخدمات، لا يقبل طلبه، ومن الشروط الأساسية أيضا، أن لا يكون الموظف قد صفّى مستحقاته أو استلم معاشا عن الفترة الأولى، والشرط الآخر ضم الخدمات لا يؤهل للتقاعد المبكر، بمعنى إذا كان لديه 15 عاماً في الوظيفة الحكومية، ومن ثم انتقلت إلى العمل في القطاع الخاص واستمريت فيه لمدة عشر سنوات وأصبح لديك 25 سنة بعد ضم الخدمات الحكومية والأهلية، فهذا لا يؤهل للتقاعد المبكر، ولابد من إكمال المدة المتبقية في العمل الأخير للحصول على معاش التقاعد. وليس هناك نية مراجعة لتخفيض المدة في الوقت الحاضر.
وأفاد العبدالجبار أنه يحق للمرأة المشتركة في التأمينات الاجتماعية الحصول على المعاش التقاعدي قبل بلوغها الستين في حال توفرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، وتركت العمل الخاضع للنظام.
التعطل عن العمل
*ماذا عن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟
- مشروع نظام التعطل عن العمل تم إعداده إنفاذا للأمر الملكي الكريم بتاريخ 1432/3/20 هـ ، وهو في مراحله الأخيرة لإقراره من قبل الجهات العليا، ويعد فرعاً من فروع نظام التأمينات الاجتماعية، وسيطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذين يخضعون لفرع المعاشات من نظام التأمينات دون تمييز في الجنس، وسيكفل رعاية المشترك خلال فترة تعطله عن العمل بتوفير الدخل اللازم لمساعدته على تأمين متطلباته المعيشية وفق أحكام محددة، كما سيسهم في تحسين كفاءة سوق العمل بما يكفله من تأهيل وتدريب المتعطلين عن العمل وإيجاد فرص العمل التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، ويعد امتداداً للحماية التأمينية التي تقدمها الدولة للمجتمع.
المعاشات والأخطار المهنية
*هل تؤمنون على من تجاوز الستين عاماً؟.. وهل يشمل ذلك العامل الوافد؟
- نظام التأمينات الاجتماعية يشتمل على فرعين أساسيين هما: فرع المعاشات ويطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذكور والإناث ويشترط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه لأول مرة دون سن الستين، أما إذا كان مسجلا في النظام قبل الستين فإنه يخضع للنظام إلزامياً إذا كان على رأس العمل مهما كان سنه، وفرع الأخطار المهنية ويطبق بصورة إلزامية على جميع العاملين الذكور والإناث السعوديين وغير السعوديين ومهما كان سن العامل حتى وإن تجاوز الستين.
منافع ومعاشات
*ما هي المنافع التي يقدمها نظام التأمينات للمشترك؟
- يقدم فرع المعاشات عديدا من المنافع منها: معاش التقاعد، معاش التقاعد المبكر، معاش العجز غير المهني، معاش الوفاة وتعويض الدفعة الواحدة. أما فرع الأخطار المهنية فيقدم للمشترك المصاب العناية الطبية الشاملة بلا حدود من خلال المستشفيات والمراكز الطبية الخاصة التي تتعاقد معها المؤسسة، ودفع البدلات اليومية أثناء فترة التنويم في الجهات العلاجية أو الإجازات المرضية، وإذا تخلف لدى المصاب عجز نتيجة الإصابة فيصرف له تعويض نقدي حسب درجة العجز المقررة من قبل اللجان الطبية المختصة، ولا يلزم توفر مدة اشتراك معينة لهذا الفرع، فالمشترك يستفيد من هذه المنافع منذ تسجيله بالنظام إذا تعرض لإصابة عمل.
أخطار تغطيها التأمينات
*ما هي الأخطار التي يغطيها فرع الأخطار المهنية؟
- يغطي فرع الأخطار المهنية عددا من المخاطر منها: الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه، الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس، أو أثناء طريقه من مكان عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو تأدية صلاته وبالعكس، الحادث إلى يقع للمشترك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل، الإصابة بأي من الأمراض التي يثبت أن سببها العمل، والإصابة بأي من الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية.
45 ألف ريال الحد الأقصى
*هل الاشتراك في نظام التأمينات يشمل الموظفين الذين يتقاضون رواتب مرتفعة؟
-يغطي نظام التأمينات الاجتماعية جميع العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل أو العاملين في القطاع الحكومي على بند الأجور مهما كان مقدار الأجر، والحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45000 ريال.
فئات المعاش قبل الستين
*وهل يحق للمشترك الحصول على المعاش التقاعدي قبل بلوغه الستين؟
- يحق لفئات من المشتركين الحصول على المعاش قبل بلوغ سن الستين إذا تقدموا بطلب الصرف وهم: المشترك الذي توفرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر، وترك العمل الخاضع للنظام، المرأة إذا كان عمرها خمساً وخمسين سنة أو أكثر، وتوفرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، وتركت العمل الخاضع للنظام، المشترك الذي يعمل في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة وبلغ عمره خمساً وخمسين سنة أو أكثر، وترك العمل الخاضع للنظام، وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن «120» شهراً، يحق لأفراد عائلة المشترك المسجون لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً وانتهى اشتراكه الحصول على المعاش، في حالة العجز غير المهني يحصل المشترك على المعاش إذا توفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً، في حالة وفاة المشترك يحصل أفراد العائلة على المعاش إذا توفرت لدى المشترك مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر.
سبعة ملايين مشترك
*أعلن صندوق الموارد البشرية أن من تم توظيفهم من السعوديين تجاوزوا 615 ألفاً، فكم بلغ عدد السعوديين المسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية؟ وكم عدد المنشآت المسجلة بالنظام؟
- تجاوز عدد المشتركين الذين هم على رأس العمل سبعة ملايين مشترك، منهم أكثر من 1.285.000 مشترك سعودي بينهم حوالي 248 ألف مشتركة، وبلغ عدد المنشآت المسجلة في النظام أكثر من 400 ألف منشأة.
*كم بلغ عدد إصابات العمل للمشتركين بنظام التأمينات خلال النصف الأول من العام الحالي؟
- تجاوز عدد إصابات العمل خلال النصف الأول من هذا العام 1434 هـ نحو 30000 حالة؛ حيث تقدم التأمينات لمثل هذه الحالات العناية الطبية الشاملة والبدلات اليومية والتعويضات النقدية.
لدينا خدمة «الاشتراك الاختياري»
لدينا في نظام التأمينات الاجتماعية ما يسمى بـ «الاشتراك الاختياري»، والمقصود به الاستمرار في دفع الاشتراكات عن المدة المتبقية، ومن ثم الحصول على المعاش التقاعدي، ولو كان لدينا مشترك أمضى عشرين عاماً في العمل، ولم يبلغ سن الستين، وتبقى له خمس سنوات للحصول على المعاش التقاعدي المبكّر، فبإمكانه الاستمرار في الاشتراك حتى لو لم يكن على رأس العمل، وهذا يسمى الاشتراك «الاختياري» حتى إكمال الخمس سنوات المتبقية من الخدمة ومن ثم الحصول على المعاش التقاعدي. فهذا هو المقرر في نظام التأمينات الاجتماعية ويسمى بـ «الاشتراك الاختياري».
شروط محددة لضم الخدمات
وحول ما يتعلق بضم الخدمات المسجلة في التأمينات الاجتماعية إلى التقاعد في حال تركه العمل الحكومي والانتقال إلى العمل في القطاع الخاص، فهذا مُقر حسب نظام تبادل المنافع، ولكن هناك شروطا محددة لضم الخدمات، من أهمها التقدم خلال سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل الأخير، وهذه الفترة تعتبر ضرورية لقبول ضم الخدمة، وإذا انتهت فترة السنتين، ولم يتقدم لطلب ضم الخدمات، لا يقبل طلبه، ومن الشروط الأساسية أيضا، أن لا يكون الموظف قد صفّى مستحقاته أو استلم معاشا عن الفترة الأولى، والشرط الآخر ضم الخدمات لا يؤهل للتقاعد المبكر، بمعنى إذا كان لديه 15 عاماً في الوظيفة الحكومية، ومن ثم انتقلت إلى العمل في القطاع الخاص واستمريت فيه لمدة عشر سنوات وأصبح لديك 25 سنة بعد ضم الخدمات الحكومية والأهلية، فهذا لا يؤهل للتقاعد المبكر، ولابد من إكمال المدة المتبقية في العمل الأخير للحصول على معاش التقاعد. وليس هناك نية مراجعة لتخفيض المدة في الوقت الحاضر.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
{{Comments.indexOf(comment)+1}}
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}
عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.
تحليل التعليقات: