قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن قانون المعاشات الاتحادي يمنح المؤمن عليه المعاش بالحد الأقصى بنسبة 100% من راتب حساب المعاش عند الاستمرار في العمل لمدة 35 عاماً.
وأوضحت حنان السهلاوي المدير التنفيذي لقطاع المعاشات أن المعاش التقاعدي يرتفع كلما زادت سنوات خدمة المؤمن عليه، حيث يرتفع من 60% عن 15 سنة خدمة إلى 70% عن 20 سنة في الخدمة.
ويزداد المعاش بشكل تلقائي بنسبة 2% عن كل سنة إضافية يقضيها المؤمن عليه في العمل، بحيث إذا قضى 25 سنة ارتفع معاشه إلى 80% من راتب حساب المعاش و إلى 90% عند 30 سنة في الخدمة، ثم إلى 100% عند 35 سنة في الخدمة.
ويمنح المؤمن عليه مكافأة بواقع 3 أشهر من راتب حساب المعاش عند كل سنة يقضيها بعد 35 عاماً، وعلى سبيل المثال إذا قضى المؤمن عليه 38 عاماً في الخدمة، وكان راتب حساب معاشه 60 ألفا، فإنه يمنح إلى جانب معاشه 180 ألف درهم عن كل سنة من السنوات الثلاث التي قضاها بعد 35 سنة، أي أن إجمالي المكافأة إضافة إلى المعاش عن الثلاث سنوات تصبح 540 ألف درهم.
وبينت أن راتب حساب الاشتراك في الهيئة يمثل أغلب العناصر الأساسية المهمة في الراتب، حيث يشمل الراتب الأساسي، علاوة الأبناء، غلاء المعيشة، بدل السكن، والعلاوة الاجتماعية، وبالتالي عندما يتقاعد المؤمن عليه تظل هذه العناصر المكون الرئيسي لمعاشه عند التقاعد، وتبعاً لذلك يظل معاشه مرتفعاً ومقارباً للراتب الذي كان يتقاضاه وهو على رأس عمله، ولكن هذا يعتمد على شرط رئيسي وهو زيادة مدة خدمته وصولاً إلى الحد الأقصى للمعاش.
وأضافت أن المميزات التأمينية للمؤمن عليهم ترتفع مع زيادة سنوات الخدمة في ظل احتمال زيادة الراتب في المستقبل نتيجة الترقيات، وبالتالي ارتفاع حساب اشتراك المؤمن عليه الذي تسوى بناء عليه مستحقاته التأمينية، إذ إنه كلما ارتفع سقف الراتب تحسنت المنافع التأمينية بشكل تلقائي، ما يوفر للمؤمن عليه معاشاً ذات قيمة مرتفعة عند التقاعد.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: