أظهر تقرير جديد من مؤسسة "جالوب" أن موظفي الجيل "زد" - من هم في بدايات مسيرتهم المهنية - أقل ميلاً إلى العمل عن بُعد بشكل كامل مقارنة بالأجيال الأكبر، رغم مهاراتهم التقنية العالية.
وأشار التقرير إلى أن 23% فقط من موظفي الجيل "زد" يفضّلون العمل بالكامل من المنزل، مقابل 35% من باقي الأجيال. ويفضّل معظمهم (71%) نمط العمل الهجين الذي يجمع بين الحضور والمرونة، وهو أعلى من أي جيل آخر.
ويرى خبراء "جالوب" أن هذا التوجه يعكس رغبة قوية في التواصل الإنساني المباشر، والحاجة إلى التوجيه المهني الذي يصعب تحقيقه عن بُعد، كما عبّر كثير من موظفي الجيل "زد" عن شعورهم بالغموض حيال دورهم ضمن المؤسسة.
ورغم أن العمل الحضوري الكامل لا يحظى بشعبية بين أي من الأجيال، إلا أن "جالوب" تنصح المؤسسات بقيادة واعية تراعي احتياجات الجيل الأصغر، من خلال تعزيز فرص اللقاءات المباشرة وتوفير حوارات هادفة حول التحديات المهنية.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: