اختيار شريك العمل المناسب ليس بالأمر السهل في الشركات، وقد يكون له نتائجه الإيجابية أو السلبية على مستقبل الشركة، وتتميز الشراكات بتنوع الخبرات والمهارات بالإضافة إلى زيادة قوة العمل، لكن اختيار الشريك الخطأ تهديد لأي نجاح محتمل.
ولأن الشراكة غالبًا ما تكون التزامًا بعيد المدى، ينبغي تحديد الهدف من اختيار الشريك ودوره وملامح العلاقة معه منذ اللحظة الأولى.
ونشرت "إنتربرينيير" 8 نصائح لاختيار شريك العمل المناسب حتى يتم تلافي فرص الفشل جراء أي شراكة غير مدروسة.
|
8 نصائح لاختيار شريك العمل المناسب |
||
|
الطريقة |
|
التوضيح |
|
1.الثقة |
- الثقة بالشريك تعني الإيمان بأن الشريك سيسعى إلى تحقيق الفائدة تمامًا كما يسعى إلى تحقيقها لنفسه.
|
|
|
2.الصداقة |
- مع إلقاء نظرة على حياته الشخصية ومدى استقرارها؛ فالمشاكل الشخصية يمكنها تعقيد الحياة المهنية بسهولة. |
|
|
3.محاولة تجريبية |
- إن لم يكن هناك خبرة سابقة مع الشريك المحتمل، فيمكن العمل معه لفترة محددة قبل إتمام الشراكة. |
|
|
4.شريك أم موظف استثمار |
- من الأفضل توظيف الشخص كمستشار بدلًا من الدخول في شراكة معه، ثم الاكتشاف لاحقًا أنه ليس بالشريك المناسب. |
|
|
5.تنوع مواطن القوة |
- من الأفضل الدخول في شراكة مع شخص يُكمِّل مواطن القوة من أجل زيادة الأرباح والحفاظ على التوازن. |
|
|
6.توازن المسؤوليات |
|
|
|
7.المال |
|
|
|
8.التقييم والعقود |
|
|
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: