|
4 أسباب تفسر الإنتاجية المرتفعة للألمان رغم قلة ساعات العمل | ||
|
الأسباب |
التفسير | |
|
01 |
الالتزام بساعات العمل |
- في الثقافة الألمانية، لا ينبغي على الموظف أثناء ساعات العمل القيام بأي شيء سوى العمل فمثلاً لا يُسمح للموظف بفتح حسابه على "فيسبوك" أو إرسال بريد إلكتروني شخصي أو الحديث بين الزملاء في المكتب.
- كما أن التظاهر بالانشغال في العمل عند مرور المدير أو رئيس العمل بجوار الموظف هو سلوك غير مقبول اجتماعياً.
|
|
02 |
التركيز على الأهداف والاتصال المباشر |
- يتسم الألمان بالتركيز الشديد على الأهداف والاهتمام بالاتصال المباشر حيث إن العمال يمكنهم التحدث بشكل مباشر مع مدرائهم أثناء اجتماعات مراجعة قياس الأداء.
- فضلاً عن أنهم يمكنهم التحدث بعبارات بصيغة الأمر ومباشرة، وذلك بعكس الأمريكان الذين يهتمون باستخدام عبارات مهذبة ويحافظون على الأجواء المتفائلة وغيرها.
- تؤدي هذه الطبيعة الدؤوبة والمركزة التي يتميز بها الألمان إلى تحقيق إنتاجية مرتفعة في فترة زمنية قصيرة.
|
|
03 |
الاستمتاع بالحياة الخاصة |
- يستطيع الألمان بصفة عامة الفصل بين الحياة الخاصة والعمل، ولأنه يتم التركيز أثناء ساعات العمل على الكفاءة الإنتاجية، توفر لهم الحكومة الكثير من الأنشطة العامة والاجتماعية التي تُمكنهم من الاستمتاع بحياتهم الخاصة.
- على سبيل المثال، تدرس الحكومة الألمانية حالياً وسيلة لحظر الرسائل الإلكترونية المتعلقة بالعمل بعد الساعة 6 مساءً، حيث تمكن أجهزة الهواتف الذكية المنتشرة حالياً أصحاب العمل من الوصول لموظفيهم في أي وقت.
- تصل عدد أيام الإجازات مدفوعة الأجر في ألمانيا من 25-30 يوماً.
|
|
04 |
القيم الإيجابية في ثقافة العمل |
- تنطوي بيئة العمل في ألمانيا على الكثير من القيم ومنها العمل الدؤوب والذي يؤدي إلى فصل وقت العمل عن الترفيه مما يُمكن من الاستمتاع بحياة أكثر توازناً.
- الابتعاد عن استخدام الهاتف والانفصال التام عن حياة العمل أثناء وقت الراحة يساعد الشخص على الاسترخاء وتجديد النشاط.
- الاتصال المباشر والذي يؤدي إلى زيادة الكفاءة ويجعل التواصل مع أعضاء الفريق أكثر وضوحاً.
|
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}