قال المدير التنفيذي ومؤسس شركة "سكويرسبيس" "أنطوني كازالينا" إن الأيام الأولى من العمل قد استغرقها في التعامل مع العديد من المهام مثل كتابة شفرات أو نسخ تسويقية أو حتى الرد على تساؤلات العملاء.
وأضاف "كازالينا" أنه كان يضطر للتدخل لإصلاح أي مشكلات بنفسه مضيفا في حوار لـ"بيزنس إنسايدر" أنه كان مهندسا وكان عليه هندسة كل شيء ومحاولة تحقيق النجاح وعدم التوسع سريعا للحفاظ على ثبات الموقف المالي للشركة.
ومع زيادة نمو الشركة، لم يكن بمقدور "كازالينا" العمل بمفرده، وهو ما أجبره على محاولة توظيف أشخاص لأداء مهام مختلفة رغم عدم خبرته في التوظيف.
أكد المدير التنفيذي للشركة أن الصبر في توظيف عمال والتفاوض معهم منحه خبرة كبيرة في جميع جوانب نشاطه التجاري بدلا من التوظيف مع تأسيس شركته، وأوضح أنه تعلم تدريجيا التواصل كثيرا ضمن فريق عمل وكيفية الإدارة بشكل أفضل.
أشار "كازالينا" إلى أنه يدير حاليا شركة تضم 650 موظفا منتشرين في مكاتب في نيويورك و"دبلن" و"بورتلاند" ونصح الآخرين بضرورة معرفة كيفية معرفة السيطرة على الفوضى والتخلص من الأمور غير المهمة لتحقيق النجاح.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}