قدم موقع "بيزنيس إنسايدر" 10 علامات يمكن التعرف من خلالها على المدير سيئ التعامل مع موظفيه والتي لا تؤثر بالسلب فقط على العمل، بل تمتد أيضًا إلى الحياة العامة كالزواج والعلاقات الشخصية، وذلك اعتماداً على كتاب المؤلفة "فيكي أوليفر" تحت عنوان "رؤساء عمل سيئون، وجنون زملاء العمل".

حيث أظهر مسح "ليون تايلور كونسالتنج" أن 19.2 ساعة تضيع أسبوعياً في القلق إزاء ما يقوله أو يفعله رئيس العمل.

ولكن لحسن الحظ، يمكن اتخاذ تدابير من شأنها تخفيف حدة الضغوط وامتلاك زمام الأمور بشكل أفضل، وفقًا لبعض الخبراء، بدلاً من ضياع الوقت في القلق والتوترات مما يؤثر سلبيًا على التطور في الحياة المهنية والحياة الشخصية.

ويدفع المدير الجيد في تعامله مرؤوسيه للعمل بأفضل ما لديهم بالإضافة إلى شعورهم بالراحة النفسية في العمل وفي الحياة بوجه عام، وهو ما ينعكس بالإيجاب على شخصيتهم ونمو إبداعهم مهنيًا وفكريًا.

على النقيض، يبث المدير الذي يتعامل بشكل سيئ مع موظفيه طاقة سلبية بين العاملين، ويرفع حدة التوترات في بيئة العمل مما يخلق مشاكل وأزمات يمكن حلها بأبسط الوسائل، كما يزيد ذلك من توتر العلاقة بين الموظفين أنفسهم وهو ما ينعكس بدوره على سير العمل.

لذلك من الهام التعرف على علامات شخصية رئيس العمل مبكرًا قبل التعمق والانخراط في المشكلات، ولاسيما إذا تم اكتشافها خلال مقابلة العمل، يمكن أن يُتخذ القرار ما إذا كان المتقدم للوظيفة يمكنه التعامل مع هذه الشخصية أو لا.
    

الترتيب

العلامة

التوضيح

01

المبالغة في الوعود
غالبًا ما يكون مدير العمل الذي يعطي وعودًا براقة كالترقيات والمسؤولية الزائدة أو مرتبات خيالية غير جدير بالثقة.
 

02

يتوقع المدير السيئ أن يكون الموظف نسخة منه

أغلب الأشخاص يحبون من هم على شاكلتهم، ولكنّ المديرين المحترفين فقط هم من يبحثون عن أنماط مختلفة من الشخصيات لتطوير فريق العمل.
 

03

المدير السيئ لديه عادة استدعاء موظفيه وقت العطلات

لا يتردد المدير السيئ في طلب موظفيه وقت العطلات، ولتجنب ذلك، لا بد من وضع حدود في التعامل بمهنية.

04

الإدارة بأسلوب الخوف غير المنطقي
إذا ما تعامل المدير بمنطق تضخيم الأزمات والمشكلات باعتبارها نهاية العالم، فإن الأسلوب الأمثل هو محاولة التعامل بعقلانية وإظهار الإيجابيات بتوضيح الحقائق.
 

05

عدم الالتفات لوجهات نظر مرؤوسيه

عادةً ما يكون عناد المديرين انعكاسًا لغرورهم حيث لا يحبون سماع وجهات نظر العاملين، ويمكن التعامل مع ذلك بتغيير حالة الجدل، ومحاولة توثيق وجهة النظر إذا تم الإصرار عليها من منطلق عدم كسب المعركة وخسارة الحرب.

06

تعيين قائمة مفضلين على مقربة منه
من بين العلامات السيئة على سوء الإدارة هو تجاهل الأكفاء ومدح المفضلين مما يخلق حالة من الظلم بين العاملين، وبالتالي، يشعرون بالإحباط وانعدام الحافز لأداء أفضل.
 

07

تعليقات غير مرتبطة ببعضها

أحيانا يمنح المدير من غير ذوي الخبرة تعليقًا أو ملاحظة ما على جانب من العمل، ولكنه غير مرتبط بطبيعة المهمة المكلف بها.

08

إما أنهم سلبيون أو متجاهلون

من بين العلامات الأكثر كشفًا للمدير السيئ التعامل هي تجاهله توجيه الموظفين أو انتقادهم بشأن العمل وإظهار الرضا المصطنع تجاه مهمةٍ ما.

09

حب الذات وإبعاد الأكفاء عن الأضواء

من بين المديرين السيئين هؤلاء من يستعملون كلمة "أنا" كثيرًا عند ذكر نجاحات أو محاولة إزاحة الأكفاء عن الأضواء لينفردوا بالتميز وعدم صعود نجم الآخرين.

10

التردد وتغيير الأوامر دومًا

بعض المديرين غير الأكفاء أو عديمي الخبرة يكونون مترديين دائمًا في قراراتهم ويغيرونها بشكل متكرر وينبع ذلك من انعدام الثقة بأنفسهم أولاً ثم بمرؤوسيهم متسببين في خفض الروح المعنوية والإنتاجية.

شاهد كل التعليقات بالموقع

تعليقات {{getCommentCount()}}

كن أول من يعلق على الخبر

{{Comments.indexOf(comment)+1}}
{{comment.FollowersCount}}
{{comment.CommenterComments}}

رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}

{{comment.DisplayName}} حساب موثّق

{{comment.ElapsedTime}}
loader Train
loader Train
عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.

الأكثر مشاهدة

معلومات

روابط سريعة

Argaam.com حقوق النشر والتأليف © 2026، أرقام الاستثمارية , جميع الحقوق محفوظة